7 246 
С чего начать? О том, что говорить на собеседовании, нужно продумать заранее, до его начала. Подготовка – ключевой этап, который поможет получить желаемую должность. Если проработаете наиболее популярные вопросы работодателя, то у вас будет больше шансов, чем у остальных соискателей.
На что обратить внимание? При этом нужно помнить, что манера держаться скажет не меньше ваших слов, поэтому позу, мимику и взгляд также нужно готовить. Не лишним будет проработать ответы на личные вопросы и поведение на стресс-интервью – так вы сможете убить двух зайцев: сохранить себе нервные клетки и выгодно показать себя перед работодателем.
В статье рассказывается:
- Подготовка к собеседованию
- Важность правильного поведения на собеседовании
- Что говорить на собеседовании
- Что говорить в ответ на личные вопросы на собеседовании
- Что самому спрашивать на собеседовании
- Что говорить и как вести себя на стрессовом собеседовании
- О чем нельзя говорить на собеседовании
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Подготовка к собеседованию
- Изучите работодателя
Поищите в интернете информацию об основателях организации, в которой вы планируете работать, о ее современных успехах или проблемах, о принятых в коллективе ценностях. Походите хорошенько по сайту компании — узнайте, что они говорят о своей работе, направленности, масштабах. Познакомьтесь с исследованиями рынка, выясните, что сейчас происходит в этой отрасли в России и за рубежом.
Тогда вы будете знать, что говорить на собеседовании и вас отметят как человека, разбирающегося в теме и понимающего, почему вы пришли именно в эту компанию.
- Ответьте себе, почему вы хотите именно эту должность
Это нужно и вам, и вашему работодателю. И тут важна конкретика — не просто банальности о необходимости расти и развиваться, помогать людям и т.п. Нужен честный и конкретный ответ о том, почему эта работа отвечает вашим потребностям и почему именно вы нужны работодателю.
- Постарайтесь узнать детали предстоящего собеседования — кто и как будет это делать
Это важный момент: узнать специфику проведения собеседования у вашего потенциального работодателя.
Кстати, это можно сделать напрямую: позвонить в компанию и спросить, кто будет проводить собеседование, к чему вам готовиться, есть ли принятый дресс-код.
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Не помешает зайти в соцсети вашего будущего работодателя. Это может быть страница или блог. Вполне может оказаться, что у вас найдется что-то общее с будущим начальником — закончили один вуз, были вместе на каком-то форуме. Такие детали, казалось бы, не имеющие отношения к делу, могут оказаться решающими.
- Уделите внимание soft skills
Профессионализм — не единственное качество, необходимое для работы в коллективе. Вам нужно уделить специальное внимание общению с коллегами, быть пунктуальным и пр.
- Не волнуйтесь!
Очень хорошо после похода к рекрутеру запланировать для себя что-то приятное. Что вас порадует? Кофе в любимом кафе, прогулка по магазинам, игра в настолку с друзьями? Память о том, что вас ждет приятное событие, поможет вам преодолеть стресс во время собеседования.
Станьте для себя персональным психологом. Скажите себе: я лучший, я профи, я самая подходящая кандидатура на эту должность. А может быть, у вас уже есть такой мотиватор — кто-то из друзей или родных? Тогда пусть он настроит вас перед собеседованием.
И кстати, на собеседовании не только смотрят на вас, но и вы выбираете своего работодателя: возможно, он вас в чем-то и не устроит. Такой взгляд тоже помогает волноваться поменьше.
Важность правильного поведения на собеседовании
Однако готовиться нужно не только к содержательной части разговора. Рекрутер будет не меньше смотреть на то, как вы держитесь, чем вникать в смысл ваших ответов. Часто соискатели об этом не думают
Положение тела
В психологии описаны положения тела, свидетельствующие о нейтральном отношении человека к собеседнику:
- ноги находятся на полу (то есть вы не сидите нога на ногу, не прячете ноги глубоко под стул, не скрещиваете их);
- руки находятся на столе в спокойном состоянии, не в школьной позе, не симметрично, их не надо крепко сжимать и тем более прятать от взгляда менеджера;
- спину держите свободно и прямо, не сутультесь;
- голову тоже держите прямо,смотрите вперёд, не надо опускать подбородок или наклонять голову набок.
Такое положение тела свидетельствует о вашей уверенности и о том, что вы не скрываете от своего потенциального работодателя никаких сведений.
Мимика
Часто на собеседовании советуют улыбаться, потому что улыбка располагает к человеку, говорит о его положительной настроенности. Но улыбаться тоже нужно уметь. Если вы будете сиять, как начищенный чайник во время всего разговора, вряд ли это поможет вам в устройстве на работу. Улыбайтесь в ответ на шутку или когда менеджер улыбается вам. Пусть ваша улыбка свидетельствует о вашем спокойном состоянии, а не о напряжении.
Читайте также!
В целом постарайтесь контролировать свою мимику — не кусайте губы, не трогайте свое лицо, не хмурьтесь и т.п. Старайтесь, чтобы на вашем лице, как и в позе, отражалось спокойствие, серьезный настрой, уверенность в себе.
Голос
Немного волноваться во время собеседования вполне естественно. Подумайте заранее, не скажется ли это волнение на вашем голосе. Если вы знаете за собой, что голос может начать пресекаться или становиться хриплым, помогите себе.
Для этого перед выходом на собеседование вы можете выпить успокаивающее лекарство (проверьте, чтобы от него не клонило в сон и чтобы оно не пахло). Имейте с собой бутылку с водой, чтобы выпить из нее перед тем, как пройдете в кабинет к менеджеру. Так вы убережете свое горло от пересыхания.
Взгляд
Смотрите на менеджера ясно и прямо, но, конечно, не сверлите его глазами, чтобы не приводить его в состояние неловкости. Свободно переводите взгляд на разные предметы (не часто и ненадолго).
Ваш взгляд тоже должен говорить о вашем спокойствии и уверенности, держите зрительный контакт с менеджером. Возможно, как раз он захочет вас немного посверлить глазами — тогда не стоит отводить свой взгляд.
Эти правила следует соблюдать на любых собеседованиях, а особенно — когда на них присутствуют психологи. Для них каждый ваш жест, любое движение брови будет что-то говорить о вашем характере и особенностях личности.
Что говорить на собеседовании
Подготовьтесь, что говорить при собеседовании на работу, когда вам станут задавать стандартные вопросы, без которых не обходится ни одно собеседование.
Кем вы видите себя в нашей организации через 5 лет?
Об этом спрашивают, чтобы соотнести ваши амбиции с перспективой развития организации и понять, насколько они сочетаются друг с другом.
В некоторых организациях принято, что сотрудники со временем делают определенную карьеру, переходя, например, с должности младшего сотрудника на должность старшего сотрудника, потом возглавляют отдел и так далее вплоть до руководителя всего предприятия. В других организациях карьера не предусмотрена в принципе: пришел человек, сел на свое рабочее место и сидит там до самой пенсии или до собственного увольнения. Будет хорошо, если вы еще до собеседования узнаете, как принято у вашего потенциального работодателя.
О вашей возможной должности через пять лет вы сможете более легко ответить, если будете знать, сколько сотрудников сейчас есть в этой организации, как устроена ее структура — много ли отделов, какие в них есть должности. Даже если об этом ничего не говорится на сайте предприятия или в иных источниках, вы можете прямо спросить об этом во время собеседования.
Почему вы уволились с прошлой работы?
Особенно часто этот вопрос задают профессионалам, в которых любая компания заинтересована.
Вам стоит знать стандартный список причин, по которым люди уходят с предыдущей работы:
- Не было возможности расти профессионально.
- Вы поменяли место проживания, теперь работа находится слишком далеко от дома.
- Организация закрылась, реорганизовалась, поменялся собственник, поменяли структуру предприятия.
- Вы попали под сокращение/увольнение.
- Уровень зарплаты вам больше не подходит.
Однако вы могли уйти с предыдущей работы совсем по другой причине. Как бы то ни было, опишите все как есть.
Если вы успешно работали на прошлой работе, но расти было некуда, расскажите об этом на собеседовании, опишите, чего вам удалось достичь. Расскажите, что до своего ухода поговорили о своих перспективах с руководителем и не нашли решения, которое бы устроило обоих.
Возможно, в предыдущей компании вам не нравился уровень зарплаты — спокойно говорите об этом. Только подготовьтесь ответить, если вас спросят, за какие профессиональные успехи вы хотели бы получать более высокую зарплату.
Что говорить на собеседовании о причине вашего увольнения/сокращения решайте сами. Но скрывать этот факт точно не стоит. Поясните, на каких основаниях проводились эти сокращения, чтобы менеджер убедился, что дело не связано с уровнем вашего профессионализма.
Почему именно вы подходите на эту должность?
Чаще всего собеседование проводится с несколькими соискателями. Подготовьтесь рассказать о ваших лучших качествах, которых может не быть у других соискателей. Лучше всего описать конкретные примеры, в которых проявились ваши достоинства и которые однозначно подойдут для вашей новой должности.
Для наглядности опишем, что нужно говорить на собеседовании в виде примеров ответов, которые может привести из своей профессиональной деятельности бухгалтер:
| Требование | Опыт |
| Образование: финансово-экономический колледж или вуз | Красный диплом о высшем образовании, специальность «Финансы и кредит» |
| Опыт бухгалтерской деятельности от 3 лет | Работала бухгалтером 5 лет |
| Опыт бухгалтерской работы на направлении «Расчеты с поставщиками» и «Заработная плата» от 2 лет | Работала на направлении «Расчеты с поставщиками» 2 года и на направлении «Заработная плата» 3 года |
| Знание законодательства РФ по направлениям «Расчеты с поставщиками», «Заработная плата» | Знаю эти и другие направления. Взаимодействую с юридическими базами, слежу за появлением новых нормативно-правовых актов |
| Быть уверенным пользователем баз 1С 8.2, 8.3, ЗУП 8.3, системы «Банк-клиент» от 1 года | Работала в 1С 8.2, 8.3 более 3 лет, с «Банк-клиентом» — 9 месяцев |
В такой табличной форме удобно кратко и емко формулировать ответы на требования работодателя.
Почему вы выбрали нашу компанию?
В качестве подготовки к ответу на этот вопрос отметьте, чем выделяется эта организация от предложений работы у ее конкурентов. Поясните менеджеру, чем вам подходит работа именно в их фирме. Возможно, вам интересны цели, которые тут перед вами ставят, дальнейший карьерный рост, корпоративная этика, месторасположение.
на курсы от GeekBrains до 22 сентября
Когда организация выбирает между несколькими соискателями, она учитывает степень лояльности кандидата к данной компании. Если вам что-то нравится в выбранной организации, сообщите об этом на собеседовании (участие в экодвижении и т.п.).
Как вы поступите, если руководитель будет неправ и его действия причинят ущерб организации?
Говорите, как вы действительно думаете, объясните причины своего отношения. Нет смысла обманывать менеджера — ищите единомышленников.
Почему столько времени находитесь без работы?
Здесь тоже нужен честный ответ — как вы относитесь к тому, что столько времени не работаете? Возможно, вы повышали свой профессиональный уровень или решили немного отдохнуть перед новой работой. Главное — не говорите, что вы прошли много собеседований и вас нигде не выбрали.
Ваши достоинства
Назовите те ваши качества, которые делают вашу работу более эффективной. Скажем, для аналитической деятельности важно быть усидчивым, внимательным и ответственным, а для журналистики — общительным, легким на подъем и умеющим добиваться своей цели.
Читайте также!
Какую зарплату хотели бы получать?
Называйте точную сумму или разброс от минимума до максимума. Заранее уточните, сколько получают на вашей должности другие специалисты со сходным опытом. Вычислите минимум, который позволит вам оплачивать жилье, питание, занятия спортом и другие потребности.
Отдельно прикиньте, сколько вам хотелось бы получать дополнительно на «подушку безопасности» или крупные траты. Есть ли смысл вам устраиваться на работу, на которой вы будете получать заведомо меньше, чем вам действительно необходимо?
Что говорить в ответ на личные вопросы на собеседовании
Доля сексизма на собеседованиях проявляется в тот момент, когда речь заходит о личных вопросах. Женщинам задают довольно часто неприятные вопросы, но иногда это касается и мужчин. Вам нужно подготовиться к ответам на вопросы:
- «Планируете ли вы беременность?»
- «Почему вы не в браке?»
- «Сколько получает ваш жених?»
- «Чего ожидает жена от вашей потенциальной работы?»
- «Способны ли вы руководить командой мужчин / работать в женском коллективе?»
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Иногда вас могут спросить о вероисповедании, хотя на самом деле более вежливо уточнять, готов ли соискатель работать по принятому в компании графику. При этом спрашивать о вере совсем не обязательно.
Почему соискателям задают личные вопросы? По разным причинам. Например:
- В компании возникали трудности с похожей ситуацией. Скажем, был взят на работу хороший специалист, а потом жена потребовала его уволиться. А женщина, которая взялась за длительный проект, через три месяца заявила о своей беременности. Представитель компании старается во время собеседования предотвратить подобные проблемы в будущем.
- Однако может быть ситуация, что менеджер просто не обременяет себя исполнением элементарных этических установок, не считая бестактные вопросы чем-то недопустимым.
- Есть вероятность, что вы окажетесь на так называемом стрессовом собеседовании. Не все компании позволяют себе их устраивать как раз по этическим причинам. Кроме того, умению проводить стресс-собеседования тоже надо учиться. Их цель — посмотреть на поведение соискателя в стрессовой ситуации.
Как бы то ни было, но ответы на бестактные вопросы действительно важны для работодателя. Они не только говорят о прямых угрозах, которых он опасается, касающихся несвоевременного увольнения сотрудника и пр., но и показывают, насколько данный соискатель сможет сработаться с коллективом. Многие считают, что более предсказуемы и стабильны на работе люди, состоящие в браке.
Вы можете по-разному реагировать на бестактные вопросы в зависимости от того, насколько вам нужна именно эта должность. Кто-то будет терпеть и отшучиваться, а кто-то хлопнет дверью и уйдет.
Можно попробовать выяснить, что происходит:
- Разберитесь, не является ли ваше собеседование стрессовым. Об этом может говорить странное поведение менеджера, при котором личный вопрос является лишь одной из многих других странностей. Если ваша будущая работа связана с деятельностью при постоянном стрессе, например, с разбирательством с нервными контрагентами, то рекрутеру действительно нужно убедиться, что вы способны в состоянии стресса действовать адекватно.
- Уточните у менеджера, почему он считает данный вопрос важным. Делайте это спокойно, вежливо, не выходя из себя. Оцените, насколько весома причина, по которой вам задан неприятный вопрос.
- Поясните, что от ответа на этот вопрос не зависит качество исполняемой вами работы. В нормальном случае ваш собеседник в этот момент должен понять, что задал некорректный вопрос. Вы можете пойти ему навстречу и деликатно поменять тему разговора. Ваша вежливость не должна вести к тому, что с вами можно обращаться как угодно. Обратной стороной вежливости должна быть ваша уверенность в себе.
- Если ваш намек оказался непонятен менеджеру, изъяснитесь более прямо: «Подобные вопросы вызывают у меня дискомфорт. Моя личная жизнь не влияет на мои профессиональные достоинства. Мне хотелось бы устраиваться на работу в организацию, в которой ценят равноправие». На самом деле, в большинстве компаний нашей страны такой ответ может вызвать лишь новые вопросы. Поэтому смотрите сами, чего вы действительно ожидаете от поведения своего работодателя и какую степень дистанции вы намерены держать как на собеседовании, так и в дальнейшей работе.
- Если же вам задали абсолютно невозможный вопрос, вы не обязаны оставаться на собеседовании дальше. Попрощайтесь и уходите. Возможно, именно такое действие поможет вам устроиться на эту работу. А если нет — разве она вам по-прежнему нужна?
Главное, когда вам задают бестактные вопросы, сохраняйте вежливость и не выходите из себя.
Что самому спрашивать на собеседовании
Вы помните, что на собеседовании не только работодатель смотрит на вас, но и вы на него. Не стесняйтесь спросить его о том, что вас интересует. Это может касаться моментов оформления документов, получения бонусов и различных компенсаций. Вы можете спросить:
- Какая зарплата указывается в трудовом договоре?
- При каких условиях полагаются бонусы? По каким причинам их может не быть?
- Могу ли я осмотреть свое рабочее место?
- Из чего состоит компенсационный пакет?
От вашего будущего прямого начальника зависит очень многое и в первую очередь — насколько успешно вы сможете здесь работать. Он будет решать, какие повседневные задачи вы будете выполнять, какие цели ставить на будущее. От него будет зависеть ваша зарплата, включая премии, возможность повышения квалификации и т.п. Не стесняйтесь спросить его о разных сторонах вашей работы
- Какие цели будут поставлены передо мной, если я буду принят на работу, в течение 6-12 месяцев?
- По каким конкретно KPI вы будете определять качество моей работы?
- В чем конкретно состоят мои должностные обязанности? Как проходит обычный рабочий день (с максимумом деталей)?
- Сколько часов нужно находиться на работе? Как часто бывают переработки и по каким причинам?
- Какова отчетность? (если на прошлой работе от вас не требовали никаких отчетов, а на этой их нужно предоставлять каждые два часа — это может оказаться вам не по силам);
- Каков состав нашего отдела? Будут ли набираться еще сотрудники?
- Почему эта должность вакантна? Где предыдущий сотрудник? Могу ли я с ним познакомиться?
- Какие главные трудности на этой должности?
- Как скоро мне будет предоставлен отпуск? Какие требования к сотрудникам, находящимся в отпуске? Надо ли им регулярно созваниваться с теми, кто остается работать? Кто заменяет сотрудника на моей должности во время отпуска?
Гораздо больше трудностей возникает в случаях, когда в организации открывается новая должность. При этом часто бывает не разработана должностная инструкция, ожидания от работы будущего сотрудника могут быть очень разнообразными.
Есть еще один вопрос, который стоит задать начальнику: как долго он сам собирается работать в этой организации. Если вы планируете обучаться именно у него или делать вместе общий проект — его планы уйти в ближайшем будущем помешают осуществиться вашим планам. Или бывают ситуации, что начальник собирает сотрудников под новое направление, а параллельно решает вопрос о своем переходе в другую организацию. В случае, если он уйдет, направление вообще могут закрыть, а всех набранных сотрудников уволить.
Что говорить и как вести себя на стрессовом собеседовании
Рекрутер-грубиян
Что делать, если менеджер ведет себя по-хамски, постоянно меняет тему, перебивает, недослушивает ваши ответы и при этом добавляет: «Вижу, что у вас и нет ответа». Оставайтесь спокойны, не допускайте в себе никакого раздражения, оправдываться тоже не нужно. Наблюдайте за содержанием разговора, отмечайте вопросы, о которых вам говорят, что вам нечего на них сказать. Подождите, пока ваш собеседник договорит, и ответьте на заданные вопросы.
Если рекрутер негативно реагирует на ваши высказывания: «Чушь», «Это нам не нужно», «Ваша презентация ничего не стоит», нет смысла вступать в спор. Помолчите в течение 10 секунд, выдержите паузу. После этого невозмутимо скажите: «Будьте добры, перечислите, что вы считаете некорректным в моей презентации. Я буду рад внести исправления с учетом ваших замечаний на будущее».
Рекрутер задает неадекватные вопросы: «Какие ваши решения на прошлой работе привели к развалу предприятия?» Ни в коем случае нельзя взрываться или опровергать данное утверждение — вам скажут, что вы не умеете переносить критические замечания и скрываете негативные факты со своей прошлой работы.
Лучше всего ответить шуткой: «Компания не смогла продолжать работать после моего ухода». Или ответьте, что у организации все отлично, причем во многом благодаря вашей работе (конечно, если это действительно так).
Рекрутер задает вопрос: «А с какой стати вы вообще пришли на это собеседование?» Отвечайте так, как будто вас попросили: «Опишите свои преимущества, необходимые для нашей организации». Ответьте, что вы будете делать, если вас примут на работу.
Рекрутер внезапно начинает говорить вам «ты». Здесь нужно реагировать в зависимости от должности, на которую вы рассчитываете. Если это продавец, официант, грузчик — вы можете согласиться с таким обращением, но сами на «ты» лучше не переходите. Однако, если вас берут в руководители, а атмосферу собеседования сложно назвать дружелюбной, вы спокойно можете уточнить, на каком основании менеджер начинает к вам обращаться на «ты».
Дискомфортные условия
Стресс-собеседование вполне может проходить в неудобных условиях — при ярком свете, в задымленном помещении, на слишком низком или высоком сидении, вас могут даже «случайно» облить — и все это с целью посмотреть, достаточно ли вы терпеливы, находчивы и цените себя.
Вы имеете полное право попросить сделать слабее слишком яркий свет, пересесть на более удобный стул. Однако обратите внимание, не является ли данная атмосфера обычной для вашей будущей работы. Если на вашем будущем рабочем месте все курят — нет смысла просить проветрить помещение, в котором проходит собеседование.
Если вам предложили поломанный стул, с которого вы упали — не теряйтесь. Имейте при себе подходящую шутку, например: «Не упадешь — не поднимешься».
«Добрый» и «злой» следователи
Контрастный метод отлично вписывается в ситуацию стресс-собеседования. В этом случае с вами говорят два менеджера, один из которых проявляет дружелюбие, а другой — максимально невежлив и даже неприятен вам. С первым вам говорить комфортно, со вторым приходится сдерживаться, чтобы не раздражаться в ответ на хамство, грубость, провоцирование конфликтной ситуации.
Иногда собеседование проводится в форме перекрестного допроса, когда сразу несколько менеджеров очень быстро задают вам вопросы, так чтобы вы отвечали почти на автомате. Это значит, что на будущей работе вам понадобится быстро реагировать на происходящее. Могут при этом повторять вопрос в разных интерпретациях или требовать от вас объяснять любое слово: «Вы говорите, что занимались оптом — подробнее расскажите».
О чем нельзя говорить на собеседовании
- Ругать предыдущих коллег, руководителей, компанию в целом и элементы рабочего процесса
Например, в предыдущей компании что-то было устроено, на ваш взгляд, неадекватно, неэффективно, неправильно. Не стоит об этом говорить рекрутеру: он может подумать, что вы всегда всем недовольны, и никто не сможет с вами сработаться. Есть такой термин — «токсичность». Всем недовольных, токсичных людей стараются на работу не брать. Кроме того, возможно, вы еще встретитесь со своими коллегами с прошлой работы, а то, что вам казалось верхом непрофессионализма, для других может оказаться полным успехом.
- Слишком детализировать свои ответы или, наоборот, не давать ответы на вопросы
Если вы не отвечаете четко и кратко на вопросы рекрутера, а начинаете переходить с одной темы на другую, отвечать только на ту часть вопроса, на какую вам хочется ответить, зато с множеством ненужных подробностей, и т.п., вряд ли вы успешно пройдете собеседование. Рекрутер просто не будет знать, что на самом деле вы думаете, посчитает, что вы либо слишком скрытны, либо совсем глупы и не умеете логично выстраивать беседу.
Читайте также!
- Неопределенно говорить о целях, задачах и результатах своей деятельности
Если вы не можете оценить свои рабочие качества, описать навыки, умения, успехи, рекрутер вряд ли телепатически об этом догадается. Компании важно понимать, как с вашей помощью она сможет больше заработать и меньше потратить денег. Поэтому задача рекрутера — уяснить, насколько эффективны вы будете на предлагаемой вам должности.
- Возвышать себя,обесценивая коллег
Фактически, на собеседовании вы продаете свой опыт и навыки, поэтому нормально показывать свои лучшие качества, описывать успехи. Однако сейчас все больше начинают ценить так называемое «кросс-функциональное взаимодействие», то есть способность работать в коллективе. Структуры компаний усложняются, в итоге коллеги из разных подразделений все больше зависят от работы друг от друга. Уважение друг к другу в коллективе играет сегодня далеко не последнюю роль.
- Не выделять из своих достижений самые важные
Вас обязательно спросят о достижениях. И здесь важно не начать вспоминать все от Адама до Потсдама. Вполне возможно, что вы сделали в течение своей прошлой профессиональной жизни множество прекрасных вещей, но не все они могут быть интересны вашему новому работодателю. Продумайте заранее, что именно может его заинтересовать из вашего опыта, и на этом сделайте акцент. Все-таки вы приходите не исповедоваться и не описывать всю вашу жизнь в подробностях. Умейте держать необходимую дистанцию. Будьте естественны, максимально спокойны и доброжелательны, и вы найдете самую лучшую работу!
0 
Разберем 11 самых важных жизненных вопросов
Только до 
Эксклюзивные лекции по основам программирования
