10 221 
В статье рассказывается:
- Закон о выходе на работу после декретного отпуска
- 4 распространенные проблемы после выхода из декрета
- 5 советов по выходу на работу после декрета
- Если работодатель не берет обратно
- Если намерений работать нет у самой
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Выход на работу после декрета предполагает определенные сложности. Многие молодые мамы не совсем понимают, как все сделать правильно, ведь слишком много всего наваливается. Тут и смена уже привычного ритма жизни, и необходимость наверстать упущенное как специалисту, и многие другие проблемы, связанные с вполне конкретными ситуациями.
Но особо волноваться не стоит, все трудности можно преодолеть. И пускай поначалу придется достаточно сложно, со временем все обязательно придет в норму. Главное — оставаться спокойной, следовать некоторым правилам, не пренебрегать помощью со стороны и, разумеется, самой предпринимать определенные усилия по налаживанию быта.
Закон о выходе на работу после декретного отпуска
Государство предоставляет женщине сначала отпуск по беременности и родам, а потом уже оформляется более длительный период по уходу за сыном или дочерью. Если женщине не хочется оставаться дома положенные 70 дней после родов, нужно написать заявление о том, что она прерывает отпуск по БиР.
В принципе любой фактически ухаживающий за младенцем человек может оформить уход за ним по закону. Порядок оформления давно закреплён в ТК РФ, Федеральных законах и подзаконных актах. Не сразу, конечно, но возникает желание разобраться, как регулируется обратное действие – возвращение к рабочим обязанностям.
Это действительно мало, где указано. Однако практика сложилась, и ничего сверхсложного в этом нет.
- Что гласит закон о сроках выхода
Выход на работу после декрета при желании допустим в любые сроки и до достижения младенцем возраста трёх лет. Пока не исполнится три года, женщина также имеет право вернуться в декретный отпуск. А вот следующий рабочий день по достижении трёх лет – это окончательный выход и уже обязанность матери.
В законе не оговаривается предоставление каких-либо документов. Достаточно устного общения с работодателем о том, что принято решение выйти из отпуска. Необязательно подавать и письменное заявление. По крайней мере, если его и просят написать, форма его не установлена. То есть оно пишется как любое другое заявление. В свободной форме в нём указывается намерение приступить к работе с определённого числа.
- Меняется ли трудовой договор
Условия работы не должны измениться! Например, зарплату уменьшить работодатель не может. После рождения ребёнка и мать, и отец имеют право на получение налогового вычета из зарплаты. В связи с этим фактом зарплата может стать чуть выше. Кроме того, если второй родитель умер или пропал без вести, мать может получить двойной вычет по НДФЛ — за себя и отца ребенка. Таким же образом может поступить и отец. Матери или отцы-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
- Разрешается неполный рабочий день
Для этого матери, отцу или другому родственнику нужно написать заявление работодателю. В нём указываются просьба установить такой рабочий день (или неделю) и желаемый график. Отказа в переводе работника на неполный режим труда последовать не должно. Принять такое заявление обязаны.
При неполном рабочем времени заработная плата начисляется пропорционально выполненной работе. Право на такой рабочий день сохраняется, пока ребенку не исполнится 14, а при инвалидности – 18 лет.
Читайте также!
- На какие перерывы в работе есть право
Если вашему малышу нет ещё полутора лет, существует такая дополнительная льгота, как разрешённые перерывы для кормления. 30 минут каждые три часа будут оплачены по среднему заработку. Если детей до полутора лет несколько, перерывы полагаются по одному часу. Они предоставляются без заявлений.
Плюс ещё и в том, что оба положенных перерыва допускается объединить в один – теперь уже по заявлению – и добавить к началу или концу рабочего времени. По сути, не теряя в деньгах, молодая мать может работать на час меньше.
- Продлевается ли декрет и на какой срок
Дата выхода на работу после декрета – следующий рабочий день после трёхлетия ребёнка. Продлить отпуск по уходу можно, лишь оформив основной или дополнительный отпуск, если сотрудник не успел их отгулять. К примеру, иногда работники вредных и опасных производств имеют право на дополнительные отпуска. По договорённости с начальником можно брать отпуск без сохранения зарплаты.
- В обычный отпуск сразу после декретного
Работнику не возбраняется уйти в основной или дополнительный отпуск сразу после декретного, если он остался неиспользованным. Причём от стажа работы у работодателя это совсем не зависит.
Скачать файл- В новый декрет сразу после первого
Бывает, что дети рождаются погодками. В таком случае в следующий отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу можно уходить во время первого декрета или сразу по его окончании.
4 распространенные проблемы после выхода из декрета
Психологически тяжело после долгого перерыва совмещать работу и семью с малышом. Большинство родителей сталкиваются с одними и теми же трудностями:
- Непросто вернуться к рабочему режиму и графику. К тому же некоторые знания и навыки устаревают. Это не должно сильно беспокоить, считается, что на адаптацию уходит дней 7-10. За этот срок вполне можно освежить знания.
- В некотором смысле это выход из зоны комфорта, из особого мира, центром которого являлся малыш. Мама адаптируется под свою роль, во многом остаётся оторвана от внешнего мира. Выход из декрета – это расставание с уже привычным положением вещей. Не всем это легко даётся.
- Бывает не с кем оставлять ребёнка. Современные дедушки и бабушки зачастую работают, а подходящей няни не найдёшь так быстро, она должна вызывать доверие. Тогда ребёнок идёт в сад. О получении места надо позаботиться чуть ли не с рождения: бывают огромные очереди. В саду малыши часто простужаются, мамы или другие родственники вынуждены брать больничный.
- Сложно сохранять равновесие «дом – работа», пока дети не подрастут. Нужно уметь планировать рабочие и домашние дела, закупку продуктов и посещение врачей. Иногда в жертву приносятся сон или отдых, накапливается усталость.
5 советов по выходу на работу после декрета
- До выхода на рабочее место попросите работодателя о встрече
Запланируйте короткую беседу с руководителем о своих правах перед выходом на работу после декрета. Также уточните обязанности, ознакомьтесь с изменениями и новыми задачами для вас. Так получится сосредоточиться заранее на приоритетных направлениях работы.
Обсудите ваши пожелания по поводу гибкого графика. Может, у вас или вашего начальника нет возможности или желания сохранять ту же работу на старых условиях. Тогда нужно суметь найти компромисс и составить новый трудовой договор.
на курсы от GeekBrains до 01 декабря
До полутора лет вашего ребёнка вы имеете право по заявлению перевестись на другую работу, которую сможете выполнять. Оплата труда при этом не может быть ниже среднего по прошлому месту работы.
- Нужно быть в курсе изменений в работе за срок вашего декрета
Возможно, пока вас не было, в Трудовой кодекс вносили какие-то изменения, и настало время обратить на них внимание. Хорошо было бы их отслеживать в отпуске. Правда, делать это удаётся не всем, ведь главная наша забота в этот период – маленький член семьи.
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Пообщайтесь с коллегами, чтобы выяснить, что поменялось за время вашего отпуска. Может, добавили новые обязанности или что-то автоматизировали, изменилось программное оборудование. Возможно, вы осознаете нехватку каких-либо навыков и захотите повысить квалификацию. Всё это сделает вас более подготовленной к новому этапу жизни.
Ещё будучи в декрете, многие интересуются тенденциями, посещают онлайн конференции и вебинары по специальности, развиваются, чтобы быть в курсе. Нелишним будет общение с коллегами в профессиональных сообществах, чтение специальной литературы. Лучше это начать делать за полгода до выхода на работу из декрета в 3 года, чтобы у вас было время на осознание нового и моральную подготовку.
- Верните в свою жизнь ежедневник, если жили в декрете без него
Совмещать работу и семью с детьми – целое искусство. Это требует серьёзной планировки с вечера. Отдых тоже должен быть в этом новом графике. Планировать каждый свой день обязательно нужно, если хотите избежать стрессовых ситуаций. Естественно, никаких плотных графиков выдержать не удастся, но основное должно быть предусмотрено заранее.
Внесите туда плановые встречи с педиатром и прививки, чтобы заранее понимать, когда надо будет отлучиться с работы.
Кормление грудью: необходимо решить, будете вы это делать на работе, успеваете домой или будете сцеживаться. Здесь тоже важно рассчитать время. Законных тридцати минут может не хватить. Вы должны знать, что по медпоказаниям этот перерыв можно увеличить. Заранее выясните, есть ли у вас на работе место для кормления – просто чистая отдельная комната с розеткой.
Если ваш малыш находится при няне и это недалеко, лучше уйти во время обеда на кормление в спокойной, расслабленной обстановке. Побыть с ребёнком важно для вашего и его благополучия.
- Приучайте постепенно ребенка к вашему отсутствию
Малышу тоже нужно помочь адаптироваться к жизни вдали от мамы. Начните с коротких периодов отсутствия, незадолго до того, когда выход на работу после декрета должен случиться. Оставляйте сына или дочь с другими родственниками на час, потом на пару часов. Так получится уменьшить его беспокойство к неизбежной дате рабочего дня.
Вопрос с няней или садиком решать надо заранее. Новые люди, непривычная обстановка, изменения режима дня – ко всему маленький человек привыкнет не сразу. Готовьте его к другим условиям максимально постепенно, продуманно. Уделяйте ему больше внимания по утрам и вечерам в переходный период.
Хорошо было бы начать с неполного рабочего дня в середине недели. Так в самом начале вы поймёте, как и что планировать. Договоритесь с работодателем о возможным уступках, чтобы минимизировать детский стресс.
Молодые родители, особенно мамы, неизбежно ощущают вину перед оставляемым малышом. Это психологически нормально, но совершенно излишне сильно переживать. Достаточно завести с самого начала правило: выходные существуют только для семьи и малыша. Никакой работы на дом брать нельзя. Главное в совместном времяпрепровождении – качество, а не количество. Поэтому и отдых надо планировать так, чтобы он всей семье был в радость, не напрягал.
- Первые несколько месяцев трудны, потом режим войдёт в привычку
Конечно, выход на работу после декрета – стресс и для матери. Изменить придётся практически всё: время сна, питания, прогулок. Добавится много работы, а для хобби может не хватать свободных часов. В корне неверно в новых реалиях всё взвалить на себя. Делегируйте домашние обязанности, распределите их между членами семьи. Они могут и не догадываться, что вы нуждаетесь в помощи. Не стесняйтесь просить. Делайте всё не спеша, учитесь грамотно распределять время как дома, так и на работе. Это самая главная задача на первые месяцы.
Человек от природы не многозадачен, но жизнь диктует иное. Невозможно всё держать в памяти, поэтому пользуйтесь записными книжками или списками в заметках телефона. Списки буквально по любому нужному вам поводу сделают намного проще. Также используйте интернет-магазины с их доставкой ради экономии времени.
Не судите строго себя за медлительность или низкую продуктивность. Поймите: главное достижение, что вы недавно стали матерью! Всё остальное менее важно. А рабочий ритм позже восстановится, дайте себе время.
Если работодатель не берет обратно
Трудовой кодекс гарантирует молодой матери право занимать ту же должность, что была до начала декрета. На практике часто случается, что работодатели нарушают закон, и даже волне осознанно. Надо понимать незаконность отказа взять вас обратно. Можно обратиться с такой проблемой в государственную инспекцию по труду, и нарушителя-администратора незамедлительно привлекут к ответу.
Читайте также!
Что нужно указать в жалобе? Описываем ситуацию, сообщаем, что работодатель нарушил обязанность вернуть вам рабочее место, которое вы занимали до декретного отпуска, и просим провести проверку. Если доходит до суда, то госпошлину платить не нужно.
Требуйте восстановить вас на работе. Пока идут разбирательства, вы находитесь в состоянии вынужденного прогула – его оплатит виновник, будет компенсация по среднему заработку.
По закону ответ на это письмо обязаны дать в течение 30 дней. Если его нет, работник всё равно имеет право обратиться в инспекцию по трудовым делам, далее – в прокуратуру или суд.
Если намерения работать нет у самой
Если после декрета выход на работу совсем не радует, и вы не находите в себе желания приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта действий.
Во-первых, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Напишите заявление, в котором укажите сроки. Важно, чтобы ваш работодатель пошёл навстречу, согласившись на такой вариант.
Во-вторых, можно уволиться. Только сделайте это правильно. За две недели до окончания декрета (напоминаем, что это третий день рождения вашего ребёнка) нужно принести на работу заявление на увольнение по собственному желанию. Причиной укажите семейные обстоятельства.
Есть много возможностей для фриланса молодых матерей. Многие пробуют свои силы ещё до окончания сроков декрета. Часто женщины становятся копирайтерами, веб-дизайнерами, рукодельничают, занимаются изготовлением сладостей и тортов на заказ. Со временем деятельность оформляется как ИП или самозанятый. Успешных примеров в сети немало.
Итак, выход на работу после декрета никаких сложностей вам не создаст. Приступите к рабочим обязанностям в положенные сроки. При досрочном выходе сделайте это по заявлению. А если желания продолжать «додекретную» деятельность не возникло – можно не работать официально и рассчитывать в плане доходов только на себя или близких родственников.
0 
Разберем 11 самых важных жизненных вопросов
Только до 
Эксклюзивные лекции по основам программирования
