3 544 
Оставить комментарий
Сохранить статью:
Что это такое? Разницу между совмещением и совместительством понимают не все. У совместителя есть две работы: основная и второстепенная (в свободное время). Совмещение, как правило, вынужденная мера: работник выполняет не только свою, но и чужую работу.
Как оплачивается? Совместительство оплачивается по табелю, как и основная работа, при этом работник вправе рассчитывать на премии и бонусы. Оплата совмещения по договоренности с работодателем, чаще всего это процент от оклада. Но давайте обо всем по порядку.
В статье рассказывается:
- Что такое совместительство
- Что такое совмещение
- Виды совмещения и совместительства
- Алгоритм оформления совмещения и совместительства
- Разница в оплате за совмещение и совместительство
- Разница между совместительством и совмещением: итоговая таблица
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Что такое совместительство
Статья 282 ТК РФ гласит, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно определению, можно выделить основные признаки совместительства:
- наличие отдельного трудового договора;
- исполнение обязанностей только в свободное от основной работы время.
Женщина имеет право продолжить работу по совместительству в другом месте на полставки без ухода в декретный отпуск. Для предоставления отпуска по беременности и родам женщине необходимо на основании полученного листка нетрудоспособности подать заявление. Действующее законодательство не запрещает осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы.
Общее правило регламентирует, что у одного работодателя может сотрудник по совместительству работать до 4 часов в день. Свыше этого времени совместитель может работать в свободный от основной работы день или в других случаях, указанных в ст. 284 ТК РФ. Нет установленного минимума по продолжительности работы по совместительству.
Количество работодателей, с которыми могут быть заключены договоры о работе по совместительству, не ограничено (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это означает, что работать можно в одно время как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.
Что такое совмещение
Согласно статье 60.2 ТК РФ, возможно поручение работнику выполнения дополнительных обязанностей, которые не были обозначены в трудовом договоре. Когда такая работа выполняется параллельно с основной работой в течение рабочего дня, не увеличивая его продолжительности, то это называют совмещением.
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Совмещение может быть разных видов.
- Совмещение профессий или должностей.
Например, водитель может взять на себя задачи экспедитора, а заместитель выполнять обязанности руководителя.
Этот формат совмещения должен быть учтен в штатном расписании. Иначе возможны вопросы по налоговому учету дополнительной оплаты такой работы, по выплате положенных государственных пособий сотруднику.
- Совмещение путем расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы.
Например, менеджер по продажам дополнительно выполняет обязанности менеджера по работе с клиентами, пока тот в отпуске. Или бухгалтер, в период больничного коллеги, берет на себя его работу.
Так или иначе, согласно статье 151 ТК РФ, совмещение предполагает доплату, размер которой работодатель обязан указать в предложении о выполнении дополнительной работы. Работник имеет право как принять, так и отклонить данное предложение.
Для отказа необходимо за 3 рабочих дня уведомить другую сторону договора. Это вправе сделать как работодатель, так и сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).
Виды совмещения и совместительства
Различают внутреннее и внешнее совместительство. Рассмотрим, в чем заключаются отличия между ними.
- Внутреннее совместительство – это дополнительная работа у того же работодателя, с которым заключен договор по основной деятельности.
- Внешнее совместительство – это то, которое оформляется с другим работодателем.
Основная разница между совмещением и совместительством в том, что совмещение возможно исключительно по основному месту работы. Причем рабочие могут совмещать профессии, а служащие – должности. В соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником профессий (ЕТКС) или Квалифицированным справочником (КС) профессий рабочих устанавливается наименование профессий.
Несовершеннолетние граждане не допускаются к работе по совместительству. Те, у кого условия по основному месту работы считаются опасными или вредными, не могут претендовать на рабочее место по совместительству с такими же условиями труда.
Совмещение накладывает определенные ограничения на руководство. Например, руководители не могут работать по совмещению на должностях, которые включают контрольно-надзорную деятельность (аудит или ревизия).
Алгоритм оформления совмещения и совместительства
Рассмотрим разницу в оформлении работы по совместительству и совмещению.
Как оформить совместительство
Совместительство оформляется в виде трудового договора, причем как внешнее, так и внутреннее (письмо Минтруда от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).
Скачать файлКакие сведения нужно прописать в договоре?
- Что работа является по совместительству (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
- Время труда и отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ч. 2). В основном рабочий день совместителя занимает до 4 часов.
- Вопросы, касающиеся командировок на основном месте работы (письмо Минтруда от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149).
- Срок действия договора со ссылкой на часть 2 статьи 59 ТК РФ.
Также, кроме договора, должен быть приказ о приеме на работу по форме №Т-1. Строку «Условия приема на работу, характер работы» следует заполнить как «работа по совместительству».
Сотрудник подает письменное заявление, и работодатель по основному месту вносит запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Для работы по внешнему совместительству вместе с заявлением подаются подтверждающие документы: договор, справка с места работы по совместительству или заверенный отказ в приеме на работу.
Как оформить совмещение
Совмещение может быть оформлено следующим образом:
- По инициативе руководителя. Работодатель в письменном виде предлагает сотруднику выполнение дополнительной работы. В этом предложении должны быть расписаны виды работ, размер оплаты и сроки, в которые нужно уложиться. Если работник согласен, то ему необходимо поставить отметку в этом документе, подписывает его с указанием даты.
- С подачи работника. Сотрудник подает заявление, в котором просит дополнительные для себя обязанности в желаемой должности по совмещению. Руководитель подписывает это заявление и дает поручение отделу кадров подготовить соответствующие документы.
на курсы от GeekBrains до 19 мая
На основании письменного предложения работодатель издает приказ или распоряжение о совмещении. Сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись.
Разница в оплате за совмещение и совместительство
Разница между совмещением и совместительством должностей заключается также и в оплате труда.
Работу по совместительству так же, как и труд основных работников, отмечают в табеле учета рабочего времени. Оплата труда совместителей оговаривается в трудовом договоре и производится в зависимости от количества отработанного в месяц рабочего времени. Условие, что оплата производится в соответствии с отработанными часами, указывают в трудовом договоре и в распоряжении о приеме на работу.
Оплачивается труд внутренних совместителей согласно со статьей 25 ТК РФ разными способами:
- повременная оплата (пропорционально длительности рабочего времени);
- сдельная оплата (зависит от выработки);
- по согласованию сторон (условия указываются в трудовом договоре).
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Гарантированная оплата работы по совместительству прописывается в трудовом договоре согласно системе оплаты труда в компании (ст. 135 ТК РФ). Совместитель может получать надбавки, премии и другие выплаты на общих основаниях, если такие поощрения предусмотрены соглашениями и договорами, нормативными актами организации.
При совмещении, когда работник выполняет дополнительные обязательства и функции, отдельно вести табель не нужно. Порядок оплаты такого труда регламентируется внутренними актами работодателя, коллективным договором или допсоглашением.
Размер оплаты за совмещение предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Тогда как по совместительству оплату производят согласно параметрам оплаты по должности, которые предусмотрены штатным расписанием и внутренними актами компании.
Разница между совместительством и совмещением: итоговая таблица
Совмещение и совместительство, в чем же разница? Основные сходства и отличия указаны в таблице.
| Критерий | Внутреннее совместительство | Совмещение |
| Наличие отдельного договора | Предусматривает заключение отдельного договора | Отдельный договор не заключается. Формат предусматривает оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору |
| Время выполнения дополнительной работы | В свободное от основной работы время | В пределах установленного рабочего дня (смены) параллельно с деятельностью по основному месту работы |
| Вид работы | Возможна и по аналогичной основной профессии (должности) работника, и по другой | |
| Размер оплаты | Устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема работ (ст. 151 ТК РФ) | |
| Длительность рабочего времени | Не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часов в день | В рамках рабочего дня (смены) по основному месту работы |
| Издание приказа | Предусматривает оформление приказа о приеме на работу | Предусматривает оформление приказа о поручении дополнительной работы |
| Продолжительность выполнения дополнительной работы | Сроки согласовываются сторонами | |
| Ограничения на выполнение дополнительной работы | В определенных ст. 282 ТК РФ случаях не допускается работа по совместительству (например, на вредных работах, если основная работа связана с такими же условиями) | Ограничений для совмещения профессий (должностей) не предусмотрено |
| Внесение сведений в трудовую книжку | Возможно по заявлению сотрудника | Не производится |
| Установление испытательного срока | Возможно при заключении договора | Нет |
| Досрочное прекращение выполнения дополнительной работы | Производится в общем порядке как при расторжении трудового договора | Любая из сторон может досрочно в одностороннем порядке отменить дополнительную работу или отказаться от нее, уведомив другую сторону не позднее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ) |
Разберем 11 самых важных жизненных вопросов
Только до 
Эксклюзивные лекции по основам программирования
