Полезные рекомендации для соискателей работы

Кто это такие? Соискатели работы – люди, претендующие на свободную вакансию в компании, и заявившие о своем желании тем или иным способом: отправкой резюме, телефонным звонком, личным посещением организации.

На что обратить внимание? Претендентов на одну и ту же вакансию часто бывает несколько, а потому к конкурсу желательно подойти во всеоружии, составив качественное резюме и тщательно подготовившись к собеседованию.

Общее определение соискателя работы

На рынке труда происходит постоянное взаимодействие между сотрудниками, которые обладают различными компетенциями и предлагают связанные с ней трудовые услуги, и работодателями, обеспечивающими трудоустройство тем категориям работников, в которых нуждаются.

Соискатели работы – люди, желающие занять ту или иную должность в компании и заявляющие о своём намерении тем или иным способом (чаще всего, направляя резюме).

Человек, который находится в поиске работы, но пока не определился, какие из предлагаемых работодателями вакансий его интересуют, и ещё не откликнулся на какие-то из предложений, не является соискателем. Ещё один момент, который важен: соискатель работы на должность готов представить доказательства соответствия своей квалификации тем требованиям, которые предъявляет работодатель.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 31966

Необходимо понимать разницу между понятиями «соискатель» и «кандидат». Кандидатом на должность человек становится, когда его заметили и пригласили для собеседования на должность. Если соискатель только ищет подходящую вакансию, то кандидат уже является участником конкурса и может рассчитывать на место в компании после окончательного отбора.

Типы соискателей на работу

Люди, находящиеся в поиске работы, могут иметь разный опыт и квалификацию. В зависимости от этого выделяют следующие их типы.

• К категории профессионалов относятся люди, обладающие большим опытом в определенной сфере. Их образование соответствует профессии, а знания и навыки находятся на высоком уровне. Обычно соискатели такого типа точно знают, какую работу хотят получить, при этом претендуют на достойную зарплату.
• Специалистами считают тех, кто имеет специализированное образование и ищет работу, позволяющую применить полученные умения на практике. Они не всегда имеют опыт, но чаще всего он есть.
• Начинающие – это, как правило, выпускники учебных заведений, которые хотят приобрести опыт по своей специальности, поэтому соглашаются даже на невысокую оплату труда. Они могут соглашаться и на смежные специальности.
• Разнорабочие могут занимать различные рабочие места, где предлагается приемлемая для них оплата. Обычно их интересуют вакансии, на которых требования к соискателю не предполагают узкой специализации, хотя определённые знания, умения и навыки у этих людей имеются.

Взаимоотношения между работодателем и соискателем

Чтобы найти подходящего сотрудника, компании используют различные каналы. В зависимости от особенностей предлагаемой работы, можно выбрать подходящую площадку, где будут размещены вакансии. Соискателей работы можно найти с помощью профессиональных порталов, на сайтах объявлений или в соцсетях. Организация может привлечь для поиска соискателей кадровые агентства.

Работодателю необходимо как можно подробней описать вакансию. Для описания существуют общепринятые стандарты. Соответствие им помогает потенциальному работнику максимально точно понять предъявляемые требования, оценить своё соответствие им и принять решение о том, участвовать ли в соискании на данную должность.

Вакансия должна содержать также желаемые качества соискателя работы: опыт в подобной должности, необходимые профессиональные навыки, уровень образования, требования к состоянию здоровья, личные особенности. Нужно указать и условия испытательного срока с показателями успешности его прохождения.

Взаимодействие между сторонами на рынке труда, как правило, происходит по такому сценарию:

• просматривая вакансии, человек, находящийся в поиске, отбирает вариант, который подходит по предлагаемым условиям и требованиям к кандидатам;
• отправив резюме, соискатель выражает заинтересованность в должности;
• лицо, отвечающее за набор сотрудников, изучив присланные резюме, выбирает наиболее подходящих кандидатов;
• каждый из отобранных проходит собеседование, с помощью которого уточняется, насколько навыки соискателя соответствуют требованиям, предъявляемым компанией;
• по результатам собеседования работодатель принимает решение и сообщает его кандидатам на должность.

Черные списки соискателей работы

Отбирая среди кандидатов на должность подходящего человека, работодатель рискует принять недобросовестного сотрудника. Чтобы защититься от подобных промахов, создаются списки лиц, с которыми лучше не иметь профессиональных взаимоотношений, так называемые чёрные списки.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 24 ноября

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

Где они могут находиться:

• на профессиональных порталах;
• на закрытых сайтах, предназначенных для компаний, работающих в определённой сфере;
• на внутренних базах организаций.

Причины, по которым человек может попасть в чёрный список:

• наличие судимости;
• наличие штрафов, долгов, невыплаченных кредитов;
• скандальное увольнение с предыдущего места работы;
• ненадёжность (кандидат не явился на собеседование, не вышел на работу после приёма, предоставил недостоверную информацию о себе).

Читайте также!

Персональные данные: сбор, хранение, защита

Подробнее

Чтобы не возникало проблем при поиске работы, важно, чтобы у предыдущего работодателя не было повода внести вас в подобный чёрный список.

Советы по составлению резюме

Не всегда резюме играет главную роль при трудоустройстве. Если человек «сделал себе имя» в профессии, он высококлассный специалист с уникальными навыками и большим опытом, скорее всего, его пригласят на собеседование и без этого. Но если специалист только набирает опыт, и вероятна конкуренция при приёме на работу, резюме соискателей становится важным. Что необходимо включить в резюме, чтобы увеличить свои шансы?

Наличие опыта

Наиболее важен опыт работы на аналогичной должности в том случае, если работодатель не имеет возможности, времени или желания обучать нового сотрудника. Также наличие опыта и понимание нюансов работы необходимо при приёме специалиста на руководящую должность.

Минусом в подобных случаях может стать наличие перерывов в стаже. Это может быть период фриланса или пребывание в отпуске по уходу за ребёнком.

Сведения об образовании

Указывать в резюме следует только те учебные заведения или курсы, которые имеют отношение к должности. Например, при трудоустройстве на должность преподавателя математики в школе не нужен сертификат с курсов дизайна, а вот курсы по психологии могут стать плюсом. Человек с высшим образованием может не указывать, что сначала окончил техникум по той же специальности: если понадобится, работодатель может это уточнить во время собеседования соискателя на прием на работу.

Профессиональные знания и навыки

Зачастую соискатели не уделяют внимания этому разделу, но он довольно важен. Выяснив уровень образования и опыт кандидата на должность, рекрутер будет оценивать его навыки. Знания и умения будущего сотрудника имеют немалое значение. Писать здесь очевидные вещи, наподобие умения пользоваться текстовым редактором, не нужно. Гораздо лучше перечислить проекты, которые вы выполняли, и привести примеры успешно решённых нестандартных рабочих задач.

Желаемая должность и зарплата

Пункт, касающийся ожидаемой оплаты труда, не является обязательным, но его наличие одобряется работодателем. Существует негласное правило: указывать сумму на 15-20% больше, чем ваш текущий заработок.

Только до 25.11

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Это позволяет сделать уступку, не ущемив свои интересы. Кроме этого, нужно учитывать среднюю зарплату в той области, в которой вы ищете работу. Если вы завысите свои требования и запросите оклад на 40 и более процентов превышающий среднестатистический, вряд ли ваше резюме пройдёт отбор.

Хороший стиль

Резюме, написанное хорошим языком, станет показателем грамотности и развитой речи соискателя. Кроме того, чёткое изложение облегчит задачу рекрутера, сделав понятной суть текста.

Всё, что мешает пониманию смысла, нужно убрать. В документе лучше обойтись без эпитетов и вводных слов, не усложнять конструкцию причастными и деепричастными оборотами, не использовать лишних отглагольных существительных и прилагательных.

Наличие фотографии

Лучше, если фотография имеется, даже если резюме составляет соискатель при приеме на работу, не связанную с общением с клиентами. С помощью своего фото вы сделаете документ заметным, и у работодателя будет меньше шансов его случайно удалить.

Сопроводительное письмо

С этого пункта рекрутер начинает знакомиться с соискателем. Начинать письмо следует с приветствия. Во втором абзаце кратко описываются достижения претендента на должность, например «руководил проектом», «участвовал в разработке». Не растягивайте эту часть, достаточно трёх-четырёх фраз. Следующий абзац раскрывает причины вашего желания работать в данной компании и объясняет, почему вы подходите на эту должность.

Закончив составление письма, перечитайте его несколько раз, исправив неудачно составленные предложения и убедившись в отсутствии ошибок. Отказ соискателю в работе может быть вызван, в том числе, опечатками в названии компании или наименовании должности.

Правила поведения на собеседовании

Соискатель должен знать основы поведения на встрече с работодателем или рекрутером и соблюдать их. Не нужно показывать во время собеседования качества, которые неприемлемы при трудоустройстве и характеризуют человека с плохой стороны.

Непунктуальность

Опоздания на встречу не понравятся не только рекрутеру, но и любому ответственному человеку. Тот, кто ценит своё время, будет рассержен фактом опоздания, тем более, если второй участник встречи не предупредил о задержке. Тем не менее, встречаются случаи, когда человек не явился ни в назначенное время, ни позже, и не отвечает на звонки или сообщения.

Такие поступки приводят к тому, что соискатель оказывается в чёрном списке. Отсутствие пунктуальности говорит о том, что от человека нельзя ожидать ответственного отношения к работе. Если для опоздания есть уважительная причина, нужно позвонить и предупредить об опоздании, или договориться о переносе или отмене собеседования.

Неаккуратная внешность

Неряшливая одежда, неприятный запах – то, что с порога отталкивает собеседника. К сожалению, многие люди не задумываются о том, что многие должности требуют соблюдения дресс-кода. Например, предлагается связанная с общением работа.

Высокомерное поведение

Общаться с надменным человеком никому не доставляет удовольствия. Особенно неприятно, когда высокомерие не имеет под собой никаких оснований, и человек ничем не может подтвердить свою значимость.

Надменность могут простить незаменимому специалисту, ценному для компании, но и в этом случае доброжелательное общение будет более привлекательным.

Нечестность

Если резюме или анкета соискателя на работу содержит неверную информацию, скорее всего в работе будет отказано. Обман – плохое начало для трудоустройства.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Развязное поведение

Фамильярность в общении – качество, отталкивающее не меньше высокомерия. Излишняя развязность и шутливый тон не соответствуют цели собеседования. Такой соискатель покажется несерьёзным человеком, неспособным поддерживать деловую беседу.

Стоит учесть также следующие моменты:

• Придя на собеседование слишком рано, вы не улучшите мнение о себе.
• Улыбка и доброжелательное выражение лица создают хорошее впечатление.
• Садиться можно после того, как вам предложит проводящий собеседование человек.
• Сохраняйте естественное положение тела, не разваливайтесь, но и не напрягайтесь излишне.

  Читайте также!

  Техническая поддержка: этапы создания и распространенные ошибки

  Подробнее
  
• Не нужно придумывать оправдания, если у вас мало опыта или не самый подходящий возраст.
• В конце беседы выразите благодарность за уделённое время.
• Если результатов собеседования нет в течение оговоренного времени, можно позвонить и напомнить о своей кандидатуре.
• Подготовьтесь к ответам на возможные хитроумные вопросы рекрутера. Иногда заготовленная заранее фраза помогает составить хорошее мнение о человеке.

Обобщив всё вышесказанное, можно сделать два вывода. Во-первых, хорошо составленное резюме повысит шансы, что вас пригласят на собеседование. Во-вторых, от поведения во время беседы во многом зависит её результат: получение работы или отказ.

Автор статьи:

Редакция сайта GeekBrains Шеф-редактор раздела Программирование