Работа мечты: стоит ли гнаться за журавлем в небе

Это какая? Работа мечты у каждого своя, и на первый взгляд может показаться, что здесь не найти общих правил и закономерностей. Однако психологи выявили ряд критериев, которые оказывают значимое влияние на выбор и оценку работы.

На что обратить внимание? Между тем, у погони за работой мечты есть и другая сторона. Увлекаясь собственными представлениями об идеальном, мы наносим себе больше вреда и в итоге, получив заветное предложение, можем оказаться несчастны.

Составляющие работы мечты с точки зрения психологии

В позитивной психологии – направлении, основанном профессором Мартином Селигманом – перечислены критерии, по которым можно понять, делает ли работа вас счастливым. Вот эти составляющие.

Увлекательность

Во время выполнения работы имеет значение не её престижность, прибыльность и сфера экономики. Для вас на первом месте именно ваши действия, которые совершаются ежедневно.

Чтобы можно было назвать работу увлекательной, она должна затягивать вас настолько, чтобы время проходило незаметно. Чаще всего трудовая рутина, связанная с заполнением документации, тянется бесконечно, а сев за компьютерную игру, мы не замечаем, как порой пролетают несколько часов. Ведь игры создаются как можно более захватывающими.

Как же объяснить это различие? По какой причине выполнение рабочих обязанностей не увлекает нас так, как компьютерная игра?

Психологи говорят о четырёх особенностях, которые делают вашу работу захватывающей.

• самостоятельный выбор способа выполнения;
• чётко обозначенные задания, их границы и сроки;
• отсутствие однообразия;
• наличие обратной связи для понимания качества выполнения работы.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 31949

Проведённый обширный мета-анализ показал, что удовлетворённость работой зависит от каждого из этих критериев (r = 0.4), и, по мнению экспертов, именно данные особенности являются больше всего обоснованными факторами удовлетворённости работника своей деятельностью.

В любом случае, жизнь не может быть полноценной, если посвятить её компьютерным играм, и это связано не только с необходимостью получать зарплату. Дело в том, что работа мечты должна соответствовать и ещё одному критерию.

Польза для окружающих

Несмотря на то, что указанные ниже профессии отвечают всем четырём требованиям увлекательности, большинство их представителей (около 90%) не уверены, что их работа значима:

• налоговые аналитики;
• модельеры;
• режиссеры теленовостей.

При этом почти каждый, кто нашёл себя в следующих профессиях, уверен в значимости своей работы:

• представители пожарной службы;
• медсестры и акушерки;
• нейрохирурги.

Многие примеры подтверждают, что помощь другим людям делает нас довольными своей жизнью. Те люди, которые посвящают время волонтёрской деятельности, обладают лучшим здоровьем и реже сталкиваются с проявлениями депрессии. Выборочные исследования показали, что человек, случайно получивший возможность сделать доброе дело, становится счастливее.

А один из международных опросов подтвердил, что человек, жертвующий деньги на благотворительные цели, оценивает свой уровень удовлетворённости жизнью на том же уровне, что и человек с доходами вдвое больше.

Каждое исследование в отдельности не может служить доказательством, но их совокупность говорит о многом. Хотя помощь другим – не единственный путь к значимой карьере, но он является очень эффективным, что подтверждают мнения специалистов.

Ваша компетентность в выбранной деятельности

Если человек хорошо разбирается в своей работе, это вызывает в нём гордость за результаты, а это становится одним из тех факторов удовлетворённости жизнью, которые были названы выше.

Важно также, что, будучи компетентным специалистом, вы можете обсудить с руководством условия работы, которые вам подходят. Например, участие в серьёзных проектах, выполнение интересных заданий, достойная оплата труда. Если ваш вклад является ценным, у вас появляется хороший шанс, что вам пойдут навстречу.

Два этих условия приводят к тому, что умения более важны, чем интерес к какому-то занятию. Даже если человеку нравится рисовать, но он не слишком талантливый художник, его карьера, основанная на художественной деятельности, вряд ли будет успешной. Максимум возможностей – стать графическим дизайнером и заниматься скучными проектами для компании, деятельность которой не представляет для него интереса.

При этом не обязательно, чтобы карьера начиналась с того, что вы уже хорошо умеете. Главное, иметь способности и желание повышать уровень.

Доброжелательные коллеги

Вы не сможете сказать, что ваша должность – это работа мечты, если у вас неприязненные отношения с другими сотрудниками и ужасный начальник.

Для полноценной жизни необходимы хорошие отношения с окружающими, поэтому завязать дружбу хотя бы с некоторыми коллегами очень важно. Для этого надо, чтобы у вас были какие-то точки соприкосновения.

Читайте также!

Профессии для интровертов: как выбрать дело по душе

Подробнее

Чаще всего в поисках идеальной работы мы ставим на первый план профессиональные обязанности. Но ваше окружение будет не менее важным фактором. Должность, к которой вы всегда стремились, может быть испорчена плохим руководителем, а дружеское присутствие делает радостной даже скучную работу. Поэтому при выборе вакансии стоит учесть, сможете ли вы подружиться с коллегами. Ещё важнее понять, есть ли на этой работе возможность взаимопомощи, совместного выполнения задач и обратной связи.

Минимум недостатков

Если вышеперечисленные условия соблюдаются, повышается и удовлетворённость жизнью. Но важно и то, чтобы было как можно меньше мелочей, которые доставляют неудобства. Недовольство работой может появиться, если присутствуют такие факторы:

• дорога на работу занимает много времени, например, приходится час с лишним ехать в общественном транспорте;
• часто приходится работать сверхурочно;
• заработная плата кажется несправедливой;
• нет стабильности в нагрузке.

Кажется, что эти минусы очевидны, но на них часто не обращают внимания при трудоустройстве. Тем временем они могут перекрывать все достоинства вашей должности.

Возможность вписать работу в свой образ жизни

Карьера вовсе не должна стать единственным источником удовлетворённости жизнью. Работа может просто быть источником материальных средств, а проявить себя вполне возможно в других сферах. Смысл жизни можно найти в благотворительности, волонтёрстве, крепкой семье.

Поэтому стоит принять к сведению последнюю составляющую и оценить, насколько работа мечты вписывается в ваш жизненный уклад.

Роль стресса и денег в работе мечты

Каждый встречался с выражением «не в деньгах счастье». Но на самом деле, большинство людей уверены, что для повышения качества жизни им не хватает именно финансов.

Безусловно, уровень доходов всегда являлся важнейшим условием во время выбора профессии. Но могут ли деньги заставить чувствовать себя счастливым? Это только часть правды. Согласно исследованиям, чувство благополучия растёт в соответствии с логарифмом дохода. То есть, чем выше заработок человека, тем больше нужно, чтобы он продолжал чувствовать себя счастливым. При доходах £30 000 в год нужно увеличить заработок вдвое, чтобы повысить чувство благополучия на 3 %.

По мнению большинства людей, их жизнь была бы счастливее при меньшей занятости на работе. И в самом деле, сильная загруженность и стрессовые ситуации вредят здоровью и снижают качество жизни, но всё зависит от некоторых особенностей.

Когда способности человека совпадают с рабочими требованиями, дополнительная нагрузка становится вызовом его профессионализму, а такой стресс скорее полезен. Если на работе всё получается слишком просто, нам становится неинтересно, а развитие прекращается.

Рекомендации по поиску работы мечты

Следующие советы могут помочь тем, кто находится в поиске работы мечты:

• Воспользуйтесь профессиональной помощью.

Коуч, специалист по профориентации или психолог поможет вам найти сильные стороны вашего характера, выявить способности и наклонности, а также даст совет, в какой сфере деятельности они раскроются наилучшим образом. Так же специалист подскажет, каким образом начать поиск работы и как её получить. Если обратиться к специалистам нет возможности, найдите в интернете тесты по профориентации, которые помогут определиться с вашими предпочтениями и наклонностями.

• Изучайте сведения о разнообразии профессий каждой из сфер.

Какие из них пользуются спросом в настоящий момент, какие могут стать востребованными в будущем. Течение жизни делает некоторые специальности менее актуальными, им на смену приходят новые, которые пока не заполнили свою нишу на рынке труда – воспользуйтесь этим. Узнавайте, какими путями пришли к успеху известные личности. Ищите информацию в мотивирующих видео, книгах. Многие успешные люди делятся секретами свершений.

• Уделите внимание обучению.

Узнавайте новое, приобретайте умения. Повышайте уровень имеющихся знаний и навыков. Обладая разнообразной обширной информацией, способностями, навыками вы становитесь ценным сотрудником с точки зрения работодателя. Не упускайте возможность расширить свою специализацию. Сейчас к вашим услугам имеется большое количество курсов и тренингов, в том числе онлайн. Некоторые из них являются бесплатными.

• Хороший способ получить работу – устроиться на стажировку в то место, где бы вы хотели остаться. Это вполне возможно, если вы будете стараться.
• Займите активную позицию: составьте резюме, которое станет идеальным.

Опишите все свои профессиональные качества и личные достоинства, отразите опыт работы, достижения и планы. Резюме должно легко читаться и быть лаконичным. Для удобства восприятия разбейте его на небольшие абзацы, тщательно проверьте на отсутствие орфографических ошибок. Разместив своё резюме на сайтах с вакансиями, не бездействуйте: сами просматривайте вакансии, откликайтесь на заинтересовавшие, обращайтесь в отделы кадров, направляйте документ в компании, которые вас интересуют, даже если сейчас там не ищут сотрудника.

• Не бойтесь экспериментов.

Попытайте силы в различных направлениях работы. Таким образом, даже если не сразу удастся найти свою нишу, вы узнаете, какой труд точно вам не подходит. Иногда человек до того, как попробует ту или иную профессию, не подозревает, что это и есть работа его мечты.

Как оценить конкретное предложение о работе

Может случиться так, что специалист с хорошей квалификацией почти одновременно получает несколько предложений. Причём каждое из них предлагает хорошую должность, высокую оплату труда и карьерный рост в перспективе. Как сделать лучший выбор и не совершить ошибку?

Не стоит действовать наугад. Далее описана модель, по которой можно оценить работодателей.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 24 ноября

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

Эта модель является способом выразить в цифровом виде все ожидания от вакансии и принять решение на основании расчётов.

Рассчитывают перспективность предложения на основе пяти факторов:

• Размер дохода и компенсаций.
• Привлекательность компании, предлагающей вакансию.
• Качества коллектива.
• Возможность профессионального роста.
• Перспективы карьерного роста.

Оцениваются факторы по критериям, которых может быть от пяти до десяти, в сумме их 35. Если взять больше, решение получится более точным, но для быстроты можно взять и меньше. В итоге каждый фактор выражается в виде среднего арифметического критериев.

Наиболее подходящей эта модель оценки является для профессий в сфере ИТ и маркетинга. Для других она подойдёт хуже, так как ряд критериев окажется неуместным. Можно убрать лишнее, это не скажется на определении того, подходит ли вам работа. Например, такой критерий, как приятный офис, не нужно использовать при поиске работы фрезеровщика, а выступления и публикации не учитываются в профессии продавца.

Доход и компенсации

Этот фактор представляет выгоды, которые предлагаются работодателем: как материальные, так и иные. Оценку ведём по таким критериям:

• Стартовый доход, включающий зарплату вместе с бонусами, которые гарантированы с начала трудовой деятельности.
• Доход через год, состоящий из оклада и бонусов, которые ожидаются спустя это время. Обсуждать эту сумму стоит уже во время приёма на работу.
• Многообещающий KPI. Это возможность (которую вы просчитываете сами) повысить заработок или продвинуться в должности, зависящая от вашей отдачи и способностей.
• Нематериальные выгоды, такие как ДМС, возможность обучения за счёт организации и т.п.
• Прозрачный доход. Это «белая» зарплата, без таких уловок, как выплата премии за счёт сниженного официального оклада.

Работодатель

Работа мечты очень зависит от руководства и компании, поэтому данный фактор важен. Он отражает плюсы работы, не учитывая саму должность. Критерии оценки:

• Личность начальника. Нужно субъективно оценить, будете ли вы комфортно себя чувствовать с данным руководителем. Если вы в этом сомневаетесь, это большой минус при выборе вакансии.
• Ваш интерес к отрасли. Важно, как вы относитесь к продукту или услуге, предлагаемым работодателем. Если для вас это бесполезная сфера, не стоит в ней работать.
• Стабильность. Здесь оценивается, насколько устойчива компания в финансовом плане: приток клиентов, рост рынка, перспективы развития.

  Читайте также!

  Специалист по искусственному интеллекту: чем занимается и где востребован

  Подробнее
  
• Потенциал. По вашему мнению, останется ли популярным продукт (бренд), имеются ли перспективы роста в ближайшие несколько лет. Чтобы работать с отдачей, нужно верить в будущее проекта.
• Организованность всех процессов. Имеются ли регламенты работы и чёткая документация по тем действиям, с которыми вы будете сталкиваться.
• Степень бюрократии. Между свободой, скатывающейся к хаосу, и необходимостью отчитываться за каждый вздох должен быть разумный баланс.
• Возможность подстраивать окружающее под себя. Речь идёт о том, что хорошее выполнение задач вы сможете выстроить удобным вам способом: в офисе или удалённо, в удобное время суток, на ноутбуке или смартфоне и т.д.
• Приятный офис. Это впечатления от рабочего места. Критерий оценивает, насколько удобно вам находиться на в данном помещении.
• Хорошее расположение офиса. В каком районе города будет находиться рабочее место, есть ли у него преимущество перед другими вариантами.
• Близость к дому. По этому критерию оценивается, сколько времени вы будете затрачивать на дорогу и насколько это время отличается от комфортного.

Коллектив

Фактор учитывает особенности взаимодействия с сотрудниками. Критерии следующие:

• Возможность перенимать опыт. Имеются ли в коллективе люди, у которых можно научиться чему-то интересному или новому. Это могут быть не только профессиональные знания.
• Отсутствие токсичных людей. Желательно не сталкиваться в рабочем коллективе с конфликтными личностями, людьми со сложным характером, или манипуляторами.
• Нет сотрудников, принятых на работу «по дружбе» или по родству. Чаще всего руководство оценивает их субъективно. А если такой человек оказывается на ведущей должности, это может препятствовать карьерному росту других сотрудников.
• Профпригодность коллег. В коллективе не должно быть сотрудников, плохо разбирающихся в работе, но при этом участвующих в принятии решений.
• Сумма экспертизы. Наличие накопленной и доступной для изучения экспертизы о той работе, к которой вы стремитесь.

Только до 25.11

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Профессиональный рост

Если вы сможете расти профессионально и получать новые навыки, ваша должность – лучшая работа мечты. Оцениваем по критериям:

• Возможность получить знания в смежной сфере, то есть не по конкретно своей специальности, а по связанным проектам. Не учитываются знания, которые не принесут пользы.
• Иностранный язык. Хорошо, если в работе понадобится использовать знание хотя бы одного из наиболее востребованных языков или будет возможность его выучить.
• Доступная база знаний. Если компания располагает базой корпоративных знаний и не ограничивает доступ к ней, это большой плюс. Базы могут содержать тренинги, записи выступлений, книги, кейсы и т.п.
• Использование профессиональных инструментов. Если в работе необходимо использовать различные программы, методологии, оборудование – это может оказаться интересно в плане саморазвития.
• Задачи, вызывающие интерес. Когда рабочие задачи сложны, но реальны для выполнения, это вызывает азарт и труд будет интересным.

Карьера

При подсчётах роль этого фактора – показать возможность карьерной перспективы. Ценится возможность достичь высокого уровня в своей сфере деятельности. При этом важно время, за которое можно получить результат.

• Повышение в должности. Вы можете рассчитывать на значимый рост спустя каждые 1-2 года.
• Польза для резюме. Если вы получите хороший опыт и сможете использовать его в дальнейших самохарактеристика или указать на бренд компании, в которой работали, это станет весомым плюсом при дальнейшем трудоустройстве.
• Вероятность конфликтов на работе. Если есть шанс поругаться с коллегами или, тем более, с руководителем, это станет помехой карьере. К вам могут начать отрицательно относиться в профессиональном сообществе.
• Уверенность в длительном сотрудничестве. Должно быть подтверждение того, что вам удастся трудиться над этим проектом хотя бы в течение трёх лет.
• Командировки. Ситуации, когда вы будете вместо работы в офисе находиться в новых для себя местах. Но это будет плюсом, только если вы стремитесь к путешествиям и любите смену обстановки.
• Профессиональное признание. Оцените, каковы шансы того, что на новом месте вы станете для коллег авторитетом в области своей профессиональной деятельности. В идеале – возможность стать значимым специалистом не только в своём коллективе, но и в профессиональном сообществе.
• Новые связи. Количество полезных знакомств, которые могут появиться в результате работы на этом месте.
• Возможность заявить о себе. Количество публикаций и выступлений, которые вам можно будет сделать. Важна также престижность площадок, на которых вы сможете разместить всё это.
• Индивидуальный план развития. Имеется ли в компании план, согласно которому вы будете совершенствоваться в качестве специалиста.
• Требования к профессиональным знаниям. Чем больше из тех знаний и навыков, которыми вы располагаете, понадобится использовать для качественного выполнения рабочих задач, тем лучше для вашего развития.

Красные флаги

Иногда случается ситуация, когда общая оценка высокая, но один единственный критерий заставит вас всё равно отказаться от должности. Например, вы подсчитали сумму, по каждому из факторов получилось по десять баллов. Казалось бы, это и есть работа мечты, но вот добираться до неё придётся несколько часов. Подобные критерии, исключающие согласие, называют «красными флагами».

Вот некоторые причины, по которым следует отказываться от вакансии, не раздумывая:

• Средний балл любого из пяти факторов меньше, чем 5,5.
• Оценка любого критерия в факторе «Работодатель», «Карьера» или «Коллектив» меньше двух баллов.
• Вы уверены, что будет тяжело работать с будущим начальством.
• Подозреваете, что работодатель непорядочный, или уверены, что он обманывает даже в мелочах.
• Вашего предшественника увольняют, но не ставят в известность, пока вы не устроитесь на должность.
• Вам придётся выполнять действия, которые можно трактовать как противозаконные.
• Данная работа может навредить здоровью.

Ответы на вопросы о работе мечты на собеседовании

Иногда во время собеседования задаётся вопрос о том, как вы представляете себе работу мечты. Как понять, хочет ли работодатель узнать о ваших предпочтениях?

Обычно менеджер по найму персонала вправду хочет узнать о ваших предпочтениях и увлечениях. Просьба описать идеал основана не на пустом месте.

Из вашего рассказа о работе или карьере, о которой вы мечтаете, работодатель узнает, каковы ваши долгосрочные карьерные цели и что может служить для вас мотивацией. С помощью этого вопроса пытаются понять, будете ли вы удовлетворены полученным местом. То есть, главная причина подобных вопросов – убедиться, что должность и вы подходите друг другу.

Может оказаться, что ваш рассказ заставит кадровика сильно сомневаться. Например, если вы скажете, что мечтаете о том, чтобы не ходить на работу в офис, но при этом устраиваетесь именно туда.

Для того чтобы всё стало более понятно, рассмотрим, как рассказать на собеседовании о своих мечтах в профессиональной сфере.

Как отвечать на вопрос «Как выглядит лучшая работа мечты в вашем понимании?»

Описывайте общие черты, а не желаемую должность

Эта уловка поможет без страха ответить на вопрос. Никогда не говорите о конкретной должности, вместо этого опишите характеристики работы.

Параметрами может быть следующее: помощь другим людям, работа с передовыми технологиями, большое значение лично для вас и т.д. Укажите не менее двух характеристик в вашем описании.

Корректируйте ответ в соответствии с должностью, на которую претендуете

Следующим шагом будет адаптация своего ответа к характеристикам той должности, которую вы стремитесь получить после собеседования. Нужно показать, что имеются совпадения.

Для этого ещё перед собеседованием стоит перечитать описание вакансии. Наверняка вы сможете найти такие нюансы, которые можно использовать при описании работы вашей мечты, когда вы будете о ней рассказывать.

Приведите аргументы

В конце расскажите лицу, ведущему собеседование, какие вещи из того, что вы прочли или услышали об этой компании, вызвали у вас отклик. Объяснив, почему вы хотите получить именно эту должность, вы завоюете очки в свою пользу. Пример подобного высказывания:

«В описании вакансии я увидел упоминание того, что коллектив работает над лекарствами, которые являются жизненно важными для людей. Это именно то, чем я увлечён, и что является для меня мотивацией. Именно поэтому я подал свою заявку на должность в вашу компанию».

А нужно ли гнаться за работой мечты?

Статья приблизительно объясняет, что такое лучшая работа мечты. Но есть одна важная вещь, касающаяся фантазий. По мнению учёных, важно перестать предаваться грезам и начать действовать.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Одним из учёных, разделяющих эту точку зрения, является Кальвин Ньюпорт. Этим профессором написано несколько известных нон-фикшн книг. Он утверждает, что вредно увлекаться мечтами, а полюбить со временем можно ту работу, которая у вас есть.

Вместе с Ньюпортом и прочие исследователи говорят не просто об ошибочности, а об опасности теории «работы мечты». Призывая человека искать воплощение иллюзии, можно вместо того, чтобы вселить в него оптимизм, направить его на путь, который приведёт к разочарованию. Мечты иногда слишком отрывают от реальности.

Мнение о вреде мечтаний разделяют психологи Эдвард Л. Деси и Ричард М. Райан. Они создали теорию самодетерминации, согласно которой работа должна удовлетворять три основные психологические потребности человека, чего достаточно для мотивации. Если во время работы эти потребности удовлетворяются, мы не устаём, а наполняемся энергией. Вот эти три составляющие:

• Свобода действий или независимость, позволяющая принимать решения о способах выполнения задач и дающая уверенность в значимости своей работы.
• Уверенность в себе (своих возможностях и способностях), благодаря чему вы чувствуете себя профессионалом и убеждены, что справитесь с любой задачей.
• Чувство локтя, или связь с коллегами. Это понимание другими сотрудниками необходимости вашего вклада в общее дело, отсутствие критики и обесценивания с их стороны.

Читайте также!

Кто такой интернет-маркетолог: личные и профессиональные качества специалиста

Подробнее

Вместо того, чтобы гнаться за несуществующей «работой мечты», достаточно найти просто подходящую вам работу, которая станет любимой.

Кальвином Ньюпортом разработана теория карьерного капитала. Она заключается в следующем.

Работа будет привлекательной, если обладает определёнными качествами, которые в силу редкости высоко ценятся. Поэтому для получения такой работы нужны ценные знания и навыки.

Нужно найти те свои качества, которые станут вашим карьерным капиталом.

Чтобы найти любимую работу, не нужно стремиться к мечте. Надо получить профессиональные навыки, которые ценятся работодателями, а затем вложить свой карьерный капитал в те качества работы, которые делают её желанной. Среди этих качеств наиболее важны независимость и важность для других.

Итоговые советы по поиску работы мечты

Чтобы работа не была источником негативного воздействия на вашу жизнь, нужно искать ту, что вам подходит. Не используйте определение «работа мечты».

• Первый шаг: изучите себя. Что бы вы делали, если бы не было ограничений? Такой вопрос разбудит творческое мышление и поможет рассмотреть все возможности.
• Второй шаг: осуществите ваши идеи. Задайте себе вопросы: «Как этого достичь? Какие способы существуют? Как сделать это реальностью?»

Когда-то людей привлекало всего лишь название престижной должности. Сейчас этого мало: люди стремятся к справедливому вознаграждению труда, льготам, свободному графику. Человек всегда будет следовать за своими увлечениями и желаниями, поэтому идея «идеальной работы» ещё долго останется актуальной для общества. Мы используем свои сильные стороны и ищем деятельность, которая будет нравиться.

Зачастую человек, получивший работу, которая приносит хорошие деньги, всё равно чувствует недовольство. Например, он не считает свою деятельность важной, или она кажется ему неувлекательной.

Все мы индивидуальны, поэтому для каждого важными качествами работы мечты могут оказаться совершенно разные вещи: высокая зарплата, престиж, удобный график, возможность ездить в командировки и т.д. Многие люди пересмотрели свой образ жизни во время пандемии и поняли, что в реальности идеальная трудовая деятельность заметно отличается от описанной на бумаге.

Зачастую, если перестать считать работу самой главной частью жизни, труд становится продуктивнее. И тогда может оказаться, что ваш профессиональная деятельность – и есть та самая «работа мечты».

Автор статьи:

Редакция сайта GeekBrains Шеф-редактор раздела Программирование