7 748 
Оставить комментарий
Сохранить статью:
Зачем нужна? IT-стажировка необходима молодым специалистам по нескольким причинам. Она помогает обрести уверенность в себе, освоиться в особенностях практической работы, обрасти полезными связями. Иногда это хорошая возможность остаться в компании и начать делать карьеру.
На что обратить внимание? Не каждая IT-стажировка способна принести пользу, кое-где новичков заставляют работать вообще не по профилю. Кроме того, при выборе вариантов нужно обращать внимание на другие моменты: доступность ментора, удобный график работы, возможность получить новые знания, наличие заработной платы.
В статье рассказывается:
- Необходимость IT-стажировки для молодого специалиста
- Причины, по которым компании ищут стажеров
- Виды IT-стажировок
- Советы по прохождению отбора на стажировку
- Некоторые особенности процесса стажировки
- Чек-лист идеальной стажировки
- Заработная плата во время стажировки
- 7 ресурсов для поиска возможности пройти IT-стажировку
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Необходимость IT-стажировки для молодого специалиста
Стажировка работника необходима для того, чтобы он смог показать свои способности и ознакомиться с нюансами предстоящий деятельности. Она выгодна и работодателю, и сотруднику. Прохождение стажировки позволит последнему получить необходимые навыки и даст другие преимущества.
- Стать частью сообщества
Во время стажировки на рабочем месте вы сможете находиться внутри коллектива, который поддерживает общие идеи и выполняет схожие функции. Среди единомышленников вам будет проще адаптироваться в выбранной сфере.
- Обрести уверенность в себе
Вы можете хорошо разбираться в программировании и уметь создавать свои собственные проекты, но пока вы не окажетесь внутри коллектива, будет сложно понять, какие идеи востребованы в IT-сообществе.
- Перестать бояться ошибок
Во время прохождения IT-стажировки вы поймёте, что даже квалифицированные специалисты могут совершать ошибки и в этом нет ничего критичного. Наоборот, случайный изъян может подать хорошую идею для нового проекта. Конечно, это не значит, что нужно некачественно выполнять свою работу, но на общем фоне успешной деятельности небольшие недочёты не играют решающей роли.
- Завести полезные связи
В современном мире большую роль играет не только профессионализм сотрудника, но и его деловые контакты. Будет просто прекрасно, если во время стажировки вам удастся сблизиться с компетентным работником, который станет вашим наставником в будущем. Даже если этого не произойдёт, хорошие отношения с коллегами помогут вам при построении карьеры.
Причины, по которым компании ищут стажеров
Найти вакансию человеку без опыта всегда сложнее, чем состоявшемуся профессионалу. Многие компании неохотно нанимают стажёров, потому что в их обучение нужно вложить много сил и времени. Но иногда предприятия нуждаются именно в таких сотрудниках. В каких же ситуациях это происходит?
Если в компании наблюдается нехватка кадров
Крупнейшие IT-предприятия, которые создают собственные продукты, время от времени проводят масштабный набор специалистов без опыта работы. Это такие компании, как Яндекс, Сбер и т. д. Они редко выставляют подобные вакансии на известных сайтах по поиску работы, поэтому здесь важно оказаться в удачное время в удачном месте.
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
В период набора новых сотрудников компании приглашают на собеседование множество начинающих специалистов по разным направлениям. Всем соискателям предлагается пройти конкурс. Он может включать себя собеседования и тестовые задания, которые помогут работодателю сделать вывод об умениях и навыках кандидата. По итогам конкурса предприятие выбирает самых перспективных специалистов и предлагает им рабочие места.
Если у компании есть ресурсы на обучение новых сотрудников
Некоторые из крупных аутстаффинговых компаний постоянно готовы принимать на работу стажёров. За счёт получения большого объёма заказов у них всегда есть много вакансий для начинающих специалистов. Основными обязанностями такого сотрудника будет выполнение рутинных обязанностей.
Виды IT-стажировок
Офлайн-стажировка
Самый оптимальный вариант с психологической точки зрения. Начинающему специалисту при прохождении программы стажировки будет комфортно находиться среди профессионалов, которые смогут рассказать о нюансах работы и исправить ошибки. Кроме того, как было сказано выше, пребывание среди единомышленников позволит вам лучше понять в специфику работы в IT-сообществе.
При непосредственном контакте с руководителем, который грамотно ставит задачи и направляет сотрудника, проще учиться и развиваться. Мотивация растёт, когда человек видит перед собой коллег, которые уже добились многого в выбранной области.
Онлайн-стажировка
IT- стажировка удалённо может вестись абсолютно из любой точки земного шара. Для её реализации используются различные методы, которые подбираются в соответствии со спецификой компании. Часто практикуется такой вариант, как парное программирование.
Смешанный формат
Некоторые предприятия выбирают для организации стажировок комбинированный вариант. При этом часть времени вы проводите в офисе компании, а часть – в удобном вам месте, проходя обучение при помощи компьютера. Такой формат очень удобен тем, кто по каким-либо личным причинам не может согласиться на полноценную работу офлайн.
Советы по прохождению отбора на стажировку
Подготовка к собеседованию на стажировку должна проводиться так же тщательно, как и для полноценной работы. Не нужно указывать в резюме опыт работы, который не относится к вашей специальности. Если вы, например, позиционируете себя как программиста, не пишите о том, что раньше вы работали продавцом.
Скачать файлСоставьте портфолио с указанием всех проектов, которые вы когда-либо выполняли в интересующей области. Учитывайте даже самые незначительные на первый взгляд: опыт в роли фрилансера, попытки спрограммировать мобильное приложение, создание сайта. Все эти мелочи станут дополнительными штрихами к вашему резюме и произведут впечатление на работодателя уже хотя бы потому, что он увидит перед собой человека, на самом деле заинтересованного в работе.
На собеседовании важно показать себя в выгодном свете и обозначить, что вы хотите стать сотрудником именно этой компании.
Помните, что вам нужно не только заранее продумать ответы на вопросы, но и составить свои. Они должны касаться работы в компании. Например:
- Как устроена стажировка?
- Чего организация ждёт от работы стажёра?
- Каких результатов нужно достигнуть, чтобы получить постоянное место в компании?
- Какие задачи будут ставиться при прохождении стажировки и каковы будут критерии оценки?
Все эти вопросы помогут вам создать у работодателя положительное впечатление. Кроме того, у вас сложится чёткое представление о том, чего компания ждёт от вас и как можно стать её постоянным сотрудником.
Некоторые особенности процесса стажировки
Обычно продолжительность стажировки составляет не более 3 месяцев. Вопрос графика обычно решается с работодателем. Это может быть как полная рабочая неделя, так и сменная работа или вариант с частичной занятостью.
Программы стажировки вовсе не гарантируют сотруднику постоянное место работы. Они направлены скорее на то, чтобы ознакомить соискателя со спецификой профессии и обучить его навыкам, которые пригодятся при дальнейшей работе. Основным преимуществом прохождения стажировки является то, что специалист получает необходимую подготовку для трудоустройства и может попробовать устроиться в другие компании как человек, имеющий опыт работы.
на курсы от GeekBrains до 28 апреля
Возможен и другой вариант развития событий. Если сотрудник показал себя с хорошей стороны и за время обучения сумел вырасти в грамотного специалиста, то организация может предложить ему постоянную должность. Вероятность того, что ответственного и грамотного работника пригласят остаться в компании, достаточно высока.
Чек-лист идеальной стажировки
На рынке достаточно много таких компаний, которые предлагают IT-стажировку для студентов и людей без опыта, но при этом заставляют их работать практически круглосуточно. Есть и варианты, где до работы программиста можно добраться лишь после прохождения нескольких этапов в виде более низких должностей, например, сотрудника колл-центра или курьера.
Чтобы начинающие специалисты поняли, как отличить такие компании от перспективных организаций, а работодатели учли минусы своих предложений, мы предлагаем чек-лист идеальной стажировки.
Стажировка является обособленным видом трудоустройства
Конечно, каждая компания старается получить от любого специалиста максимум отдачи. Это относится и к стажёрам. Но нужно учитывать то, что стажировка является обособленным видом трудоустройства. Необходимо обеспечить ученикам следующие условия: наличие наставника, чёткие сроки и план стажировки, обозначение целей компании и её ожиданий от сотрудничества.
Стажировка является частью образования
Даже если стажёр уже окончил обучение в университете, он всё равно имеет небольшой опыт по выбранной специальности. Предпочтение отдаётся тем сотрудникам, которые заинтересованы в развитии в данной сфере и способны быстро подстраиваться под меняющиеся условия.
Компаниям необходимо настраивать процесс стажировки таким образом, чтобы он давал максимальный эффект. Нужно подбирать грамотных кураторов, чётко обозначать обязанности, которые должен выполнять новичок, и навыки, которые он должен приобрести. Важно заранее озвучить будущему сотруднику все условия, чтобы он понимал, чего от него ждёт работодатель.
Стажировка интегрирована в HR
Компаниям сложно работать со стажерами, потому что работодатели понимают, что, как только человек почувствует, что он повысил свою квалификацию и получил необходимые навыки, он уйдёт в более интересное место. Поэтому основной задачей предприятия является организовать работу таким образом, чтобы сотрудник положительно отзывался о компании и рекомендовал её своим знакомым.
Стажировка не является тренировкой под конкретную задачу
Самой главной задачей стажировки является выявление сильных сторон человека. Даже если он пришёл на стажировку в качестве программиста, а впоследствии понял, что сможет более полно реализовать себя как дизайнер, это считается успехом. Он всё равно продолжит работу в выбранной области, просто в другом направлении.
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Стажировку обязаны оплачивать
Чтобы сохранить честное имя компании и создать у общества положительное впечатление, нужно оплачивать стажировку, хотя бы в минимальном размере. Это поддержит нового сотрудника и позволит ему составить представление о материальной оценке его труда.
Заработная плата во время стажировки
В России средняя заработная плата стажёров составляет примерно 35000 руб в месяц. При этом работодателями предлагаются варианты от 0 до 70000 рублей. Небольшие частные компании могут предлагать бесплатную стажировку, но спрос на такие вакансии в последнее время стремительно упал. Начинающие специалисты хотят получать оплату за свой труд, поэтому предприятиям приходится подстраиваться.
В небольшой фирме новый сотрудник может сразу получить в работу контроль над собственным проектом, но сотрудничество с крупными компаниями в перспективе всё же выгоднее. Сбер, Яндекс и другие гиганты придирчиво относятся к выбору стажёра, но они хорошо платят, дают массу полезных навыков и повышают привлекательность резюме начинающего специалиста.
Зарплата стажёра зависит не только от предприятия и графика работы, но и от специальности. Например, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) получает примерно 40 000–60 000 рублей в Санкт-Петербурге и Москве и 30 000 рублей в регионах. Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) – от 25 000 рублей в регионах и до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей.
7 ресурсов для поиска возможности пройти IT-стажировку
Мы представляем вам подборку семи лучших сообществ в «Телеграмме» и «ВКонтакте», а также сайтов для поиска вариантов IT-стажировки.
- MyResume
Это Telegram-канал с вакансиями для специалистов из сфер IT, диджитала и медиа от сервиса MyResume. Каждый день в этом канале публикуется новая подборка стажировок и мероприятий для специалистов в сфере информационных технологий.
- UP TO WORK
Этот сайт содержит множество вакансий в разных сферах. Чтобы увидеть предлагаемые стажировки в сфере IT, воспользуйтесь соответствующим фильтром. Вакансии можно сортировать и фильтровать по размеру заработной платы и специализации. В большинстве случаев для отклика на объявление придётся регистрироваться на сайте и отправлять работодателю резюме. Но встречаются и такие вакансии, которые не требуют регистрации. Отклик на них переводит вас сразу на сайт работодателя.
- FutureToday
Бесплатные и оплачиваемые стажировки, а также лидерские программы для специалистов без опыта и учащихся вузов. Есть предложения от крупных предприятий, например, Kaspersky, Сибура, Альфа-Банка, Мегафона, МТС, Яндекса, КРОК. Для того чтобы откликнуться на вакансию, не нужно регистрироваться. Вы можете напрямую перейти на сайт компании, предлагающей стажировку.
Для отклика на некоторые вакансии всё же придётся заполнить небольшую анкету, в которой потребуется указать личные данные, информацию о полученном образовании и прикрепить ссылку на резюме.
- Andy
Данный сервис представлен в виде официального сайта в интернете, VK-сообщества и Telegram-канала. Для отклика на вакансию регистрация не требуется, но придётся заполнить небольшую форму. В ней нужно рассказать о себе, внести контактные данные и прикрепить ссылку на резюме. На сайте публикуется большое количество вакансий для опытных специалистов, тогда как работа VK-сообщества и Telegram-канала направлена на обеспечение новичков в сфере IT местами для стажировки.
- Юниор
Сайт, предлагающий вакансии для студентов и стажировки для начинающих специалистов. С сервисом сотрудничают многие крупные компании, такие как Тинькофф, Сбер, КРОК, Яндекс, Ozon, Setters. Для отклика на вакансию регистрация не нужна. При нажатии на заинтересовавший вариант платформа автоматически переводит вас на отправку письма работодателю. Вам нужно будет обозначить тему письма, написать короткое обращение и приложить резюме или ссылку на него.
- Время карьеры
Здесь размещаются вакансии и стажировки в сфере информационных технологий. В настройках вы можете обозначить фильтры, по которым собираетесь подыскивать предложения. Здесь можно выставить разные критерии: от размера заработной платы до наименования компании. Контакты работодателей находятся в открытом доступе, поэтому регистрация на сайте не требуется. Вам нужно будет написать короткое письмо о себе и приложить резюме, после чего дожидаться ответа от организации.
- StudyQA
Сайт предлагает стажировки для специалистов из разных стран. Обязательными условиями являются наличие профильного образования и владение английским языком. Нужно будет выбрать направление работы и страну, в которой вы собираетесь вести деятельность. После этого платформа выдаст вам актуальные предложения. Когда вы отправите заявку, с вами свяжется специалист сервиса и проведёт интервью для выяснения уровня знаний языка и согласования пожеланий.
Если вы покажете себя как ответственный и стремящийся к развитию сотрудник, то по окончании стажировки велика вероятность того, что вам будет предложена постоянная должность в компании. В любом случае, прохождение стажировки в престижной организации является прекрасным дополнением к резюме начинающего специалиста.
Разберем 11 самых важных жизненных вопросов
Только до 
Эксклюзивные лекции по основам программирования
