1 602 
Оставить комментарий
Сохранить статью:
Где? Во время стажировки могут быть предусмотрены разные рабочие места, так как есть должности, в рамках которых обучение обязательно. Но есть и такие вакансии, где это может быть добровольным процессом. Тогда стажировка инициируется работодателем. В чем же разница?
Для кого? Согласно Трудовому кодексу, в профессиях, связанных с опасными условиями труда, этот процесс необходим априори. Однако руководство любой компании может по собственному желанию инициировать стажировку как форму реализации дополнительного образования работников, даже если сфера его деятельности не связана с опасным производством.
В статье рассказывается:
- Зачем нужна стажировка работников
- Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в обязательном порядке
- Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в рекомендательном порядке
- Споры вокруг стажировки
- Кого назначить ответственным за стажировку на рабочем месте
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Зачем нужна стажировка работников
Стажировку многие путают с испытательным сроком. Важно пояснить, что только после официального трудоустройства нового сотрудника может быть выпущен приказ о его стажировке. В чем цель такой формы трудовой деятельности?
Опираясь на ст. 225, 212 ТК РФ, можно сказать, что основной задачей стажировки является обучение человека конкретным навыкам работы на данном месте, в частности, если его трудовые обязанности сопряжены с непреложным соблюдением норм охраны и безопасности труда.
По законодательству, обязательность прохождения стажировки прямо пропорциональна уровню вредности условий труда и тяжести последствий от несоблюдения техники безопасности.
Есть профессии, в которых прохождение стажировки строго обязательно. Это специальности, в которых:
- происходит обслуживание население, связанное с использованием транспортных средств;
- деятельность осуществляется в сферах общественного питания, образования, медицины;
- человек ежедневно работает с опасными для здоровья веществами и предметами;
- работник осуществляет деятельность с применением сложной техники и производственных процессов, которые несут гипотетическую опасность для него и окружающих.
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Роль наставника берет на себя работник с большим трудовым стажем и опытом наставничества.
Итак, к стажировке не относятся:
- испытательный срок;
- ученичество;
- студенческая практика.
Стажировка входит в трудовой стаж и оплачивается согласно трудовому договору. Также все часы, отработанные стажером, заносятся в графики и рабочие табели отдела.
Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в обязательном порядке
В обязанности работодателя входит организация безопасности условий труда. Она достигается, в том числе, благодаря стажировке сотрудников на некоторых должностях. Об этом говорится в ст.212 ТК РФ. При этом ст. 225 ТК РФ дает четкий список профессий, в которых стажировка строго обязательна. Задача руководителя организации — предусмотреть, какие рабочие места будут предоставлены во время стажировки. В остальных случаях это решение принимается на усмотрение руководства.
Кого закон обязывает стажироваться при приеме на работу?
- водителей общественного транспорта;
- специалистов, обслуживающих и работающих на производственном оборудовании;
- тех, чьи условия труда попадают под разряд вредных или опасных.
При определенных условиях направление работника на стажировку не обязательно. Это касается случаев, когда у него есть опыт работы в подобных условиях и на подобном оборудовании не меньше трех лет. Пройденная учебная практика не освобождает от прохождения стажировки при приеме на работу.
Пример. Транспортной компании «Трансфер-сервис», которая оказывала услуги по пассажирским групповым перевозкам, срочно понадобился водитель на место внезапно заболевшего. Чтобы решить проблему и не остаться без заказов, менеджер по персоналу Денис принял решение взять водителя без этапа стажировки. У нового сотрудника был небольшой стаж вождения и никакого опыта в пассажирских перевозках.
В течение первой рабочей недели произошла авария по вине нового водителя. Есть пострадавшие. При расследовании оказалось, что данный водитель не прошел стажировку перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей. В связи с чем было применено максимально строгое наказание, а Денис отстранен от занимаемой должности.
Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в рекомендательном порядке
Если в вашей компании или на предприятии отсутствуют вышеназванные факторы, при которых стажировка новых сотрудников обязательна (опасное и вредное производство, обслуживание население в сфере перевозок, питания, образования и т.д.), решение о ее целесообразности, принимает руководитель или начальник HR-отдела. Помните, что даже специалисту с опытом работы в данной сфере, в новых условиях труда нужно время, чтобы освоиться, вникнуть в специфику.
На практике направление работника на стажировку оказывается оправданным в следующих ситуациях:
- первичное трудоустройство;
- смена должности;
- возобновление трудовой деятельности после долгого перерыва (длительная болезнь, декрет);
- при значительных изменениях условий труда и должностных обязанностей;
- при временной замене другого сотрудника на данной позиции.
Чтобы принять взвешенное решение о необходимости стажировки, проведите с сотрудником собеседование.
Споры вокруг стажировки
Стажировка обязательна для всех или только для работников, чьи условия труда считаются вредными и опасными
Суть разногласий в следующем. Следуя предписаниям ст.225 ТК РФ, руководитель издал приказ о стажировке сотрудников с 3-м классом условий труда. Проведя проверку, инспектор ГИТ выдал предписание о том, чтобы стажировку проходили и те, чьи условия труда считаются допустимыми. Работодатель намерен оспорить решение ГИТ. Кто прав?
Решение проблемы. Вредные и опасные условия труда — не единственное условие, при котором обязательна стажировка. Это требование также распространяется на работников отдельных отраслей. Порядок организации стажировки регулируется нормативными правовыми актами (ч. 3 ст. 225 ТК РФ). Как пример, все, кто работает в области электромеханики, должны стажироваться, независимо от опыта работы и должности.
Даже если главный энергетик будет самостоятельно участвовать в монтаже, ему придется предварительно пройти стажировку (п. 1.4.5.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6, далее — ПТЭЭП). Чтобы избегать подобных трудовых споров, руководителям и специалистам отдела кадров рекомендуется внимательно читать НПА по тому или иному виду деятельности.
Должен ли водитель готовить отчет о стажировке
Суть проблемы. Возник вопрос о нормативах оформления стажировки водителя на рабочем месте. Было рекомендовано обратиться к Положению о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Сомнения возникли, так как данный норматив датируется несколькими десятками лет. Не устарел ли он?
на курсы от GeekBrains до 05 мая
Решение проблемы. Действующим нормативным документом в данном случае является Порядок № 59, утвержденный приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59. Он зарегистрирован в Министерстве юстиции. Тогда как упомянутый выше РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 является лишь рекомендацией. Пользоваться им можно, если он не противоречит Порядку № 59.
По окончании стажировки п. 18 Порядка № 59 обязывает заполнить стажировочный лист. Стандартного бланка не существует. Его можно создать самим. Во избежание придирок со стороны инспекторов, укажите обязательно следующие пункты:
- данные транспортного средства;
- Ф.И.О. стажера;
- Ф.И.О. наставника;
- дата, время и количество часов стажировки;
- комментарии и замечания наставника;
- заключение специалиста по БДД.
Стажировка необходима только новым сотрудникам
Суть проблемы. Главный инженер, руководствуясь ТК РФ, считает, что стажировка нужна только вновь принятым сотрудникам. Специалист по охране труда с ним не согласен и уверен, что при переводе на новую должность также надо проходить стажировку.
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Решение проблемы. Чтобы не было сомнений и разногласий, персоналу отдела кадров и руководящему составу предприятий следует, кроме ТК РФ, внимательно изучать соответствующие отраслевые нормативно-правовые акты. Так, водители обязаны стажироваться не только при приеме на работу, но и после перерыва больше года, а также при переходе на новый маршрут или транспортное средство. (п. 13 Порядка № 59). Подобные правила распространяются и на работников электротехнических отделов.
Пункт 1.4.8 ПТЭЭП обязывает их стажироваться:
- перед самостоятельной работай;
- при выходе на работу после перерыва в один год и больше;
- при переводе на позицию, связанную с эксплуатацией электроустановок.
Обязательна ли стажировка для работников, которые окончили институт меньше года назад
Суть проблемы. По мнению нашего юриста, при приеме на работу молодых специалистов их можно освободить от испытательного срока, если они трудоустроились меньше, чем через год после получения диплома. Распространяется ли это и на стажировку?
Решение проблемы: стажировка и испытательный срок никак не связаны. Последний назначается с целью проверить, выполняет ли сотрудник все свои обязанности в должной мере и готов ли занимать эту позицию на постоянной основе. Тогда как стажировка необходима, чтобы человек под присмотром опытного коллеги ознакомился с тонкостями трудовой деятельности по данному профилю и на конкретном рабочем месте, а также освоил все необходимые основы безопасности труда.
Соответственно, вне зависимости от того, назначили или нет новому сотруднику испытательный срок, стажировку он проходит, если для этого есть основания, прописанные в ТК РФ и (или) отраслевых нормативно-правовых актах.
Кто может выступить в роли наставника при стажировке, если в организации (ИП) нет сотрудников с подобной специализацией
Суть проблемы. Индивидуальный предприниматель нанял нового сотрудника на должность курьера на автомобиле. Закон предписывает водителям проходить стажировку. Кто может ее провести и быть наставником, если индивидуальный предприниматель не имеет водительских прав?
Решение проблемы. Руководить стажировкой необязательно должен сотрудник фирмы. В данном случае в качестве наставника может выступить инструктор автошколы, трудовые отношения с которым можно оформить по гражданско-правовому договору. Важно проверить, чтобы у специалиста была подходящая квалификация, соответствующая требованиям Минтранса.
Кроме наставника, подтвердить удовлетворительные результаты стажировки должен ответственный по БДД. Нанять его можно по договору ГПХ. У него должна быть выписка из протокола о пройденной аттестации по безопасности дорожного движения в комиссии Ространснадзора (п. 18 Порядка № 59).
Кого назначить ответственным за стажировку на рабочем месте
На роль наставника выбирайте не просто опытного сотрудника, проявившего себя как добросовестного и профессионального исполнителя. Кандидат должен уметь правильно общаться с новичками, пользоваться хорошей репутацией в коллективе. В его обязанности входит ознакомление нового сотрудника с рабочим местом, коллегами, правилами офиса, внутренним распорядком и т.д.
Затем он приступает непосредственно к наставничеству, помогая новичку ориентироваться в новых условиях и мягко указывая на ошибки. Руководителю стажировки обязательно назначается доплата за данные трудовые функции.
Сегодня немало компаний, которые с радостью принимают на стажировку начинающих специалистов и студентов. С одной стороны, они таким образом проявляют социальную ответственность, получая при этом дополнительные кадры. С другой, такое взаимовыгодное сотрудничество регулируется законом.
Разберем 11 самых важных жизненных вопросов
Только до 
Эксклюзивные лекции по основам программирования
