Планирование карьеры: с чего начать и как реализовать

Цель планирования карьеры

Начнем с азов: для чего вообще выстраивать стратегию профессионального роста? Разве нельзя просто качественно выполнять свои обязанности и ждать, что ваше старание обязательно будет по достоинству оценено окружающими? Зачем планировать будущие карьерные достижения, ведь хороших работников руководство и так продвигает по служебной лестнице?

Возможно, кому-то такой подход представляется единственно верным. Однако если человек серьезно настроен достичь профессиональных высот, не стоит полагаться на благополучное стечение обстоятельств. Далеко не всегда ситуация складывается так, что старание и способности автоматически приводят к успеху.

Гораздо надежнее поставить перед собой конкретные цели, как долгосрочные, так и промежуточные. Идти вперед проще, когда заранее продумано направление движения и намечены определенные точки, через которые будет пролегать карьерный рост.

Индивидуальное планирование карьеры позволяет разработать стратегию профессионального развития, опираясь на собственные интересы, предрасположенность к тому или иному виду деятельности, преобладающие черты характера. Лучшие специалисты в любой сфере получаются из людей, которым идеально подходит их работа – по темпераменту, природным данным, особенностям воспитания.

Конечно, не всем удается сразу понять, в каком направлении следует искать свое призвание. К тому же есть масса примеров, когда человек занимается тем, что доставляет ему удовольствие, но при этом не может достичь желаемого уровня дохода. Чтобы добиться баланса между привлекательностью работы и предполагаемой зарплатой, важно правильно определить цели карьеры, а планирование проводить с учетом того, устраивает ли вас размер окладов в той или иной сфере.

Многие вообще не видят необходимости в выстраивании стратегии профессионального роста. Специальность такими людьми выбирается без опоры на имеющиеся способности, а будущий карьерный рост представляется чем-то самим собой разумеющимся. К сожалению, в этом случае рассчитывать на быстрое продвижение по служебной лестнице не приходится: рядом всегда найдутся коллеги с четкими целями и огромным желанием их достичь.

Надо ли говорить, что у таких амбициозных и мотивированных людей гораздо больше шансов проявить себя и занять руководящую должность.

6 этапов планирования карьеры

Разберем пошагово весь процесс разработки стратегии успешного профессионального роста.

Определение исходных личных данных

Этап, который имеет решающее значение для построения карьеры, ведь продуктивная самореализация неразрывно связана с предрасположенностью человека к тому или иному роду деятельности. Сложно добиться успехов в сфере, которая категорически не подходит человеку ни по специфике характера, ни по интересам.

Следовательно, начать стоит с тщательного изучения собственных способностей, талантов, стремлений. Чем больше совпадений между природными данными и профессиональными требованиями, тем проще достичь желаемых высот.

Выбор перспективной специальности

Персональный комплект характеристик человека, определенный на первом этапе, как правило, подходит для нескольких профессий. Следующий шаг – понять, какая из них оптимально подходит с точки зрения возможностей карьерного роста.

Для этого исследуется каждый вариант будущей специальности в плане требований к образованию, востребованности на рынке труда, среднем уровне дохода, предполагаемых льгот и бонусов, перспектив профессионального развития и многих других факторов. Учитываются и такие нюансы, как территориальное расположение предприятий отрасли, преобладающий режим труда, наличие частых командировок, вахтовый характер работы и т. д.

Формулирование целей

На этом этапе предстоит определить, к чему вы стремитесь, для чего вы хотите стать хорошим специалистом, продвигаться по служебной лестнице и достигать в профессии определенных высот. Чем конкретнее будут цели, тем проще выстроить стратегию их реализации.

Например, «добиться успеха» – это очень размытая формулировка, за которой может скрываться все что угодно. Четкая цель должна выглядеть примерно так: «К 30 годам стать руководителем отдела в перспективной компании и выйти на доход не меньше 150 тысяч рублей» или «Через пять лет увеличить клиентскую базу до 50 постоянных заказчиков».

Промежуточные цели могут звучать как «пройти курсы повышения квалификации», «регулярно посещать обучающие семинары», «приобрести недостающее оборудование для повышения качества выпускаемых изделий».

Профессиональное самосовершенствование

Этап, который сложно уложить в заданные временные рамки, поскольку овладевать новыми знаниями, прокачивать скиллы и приобретать навыки придется на протяжении всей жизни. В начале карьеры стоит обратить внимание на явные пробелы в образовании, мешающие профессиональному росту. В дальнейшем не обойтись без изучения литературы, статей на специализированных сайтах, посещения курсов и семинаров.

Скачать файл

Базовое образование, необходимое для карьерного роста, во многом определяется спецификой отрасли. Далеко не везде необходимо иметь за плечами вуз, чтобы достичь серьезных профессиональных успехов. Наличие диплома очень часто не гарантирует стремительного взлета по служебной лестнице, но стремление к постоянному получению знаний – обязательное условие для человека, желающего реализоваться в той или иной сфере.

Составление резюме

Убедить потенциального работодателя в том, что вы идеальный кандидат на должность, поможет резюме. Оно должно давать точное представление о вашем образовании, имеющейся квалификации и целях, которых вы планируете достичь в процессе профессиональной деятельности.

Резюме – документ общего плана, в котором отражены базовые моменты (оконченные учебные заведения, опыт работы, текущие навыки). Чтобы повысить свои шансы и заставить внимательнее присмотреться к вашей кандидатуре, составьте сопроводительное письмо. В нем вы сможете продемонстрировать свою заинтересованность в трудоустройстве именно в эту компанию, рассказать о своих качествах, который позволят вам принести реальную пользу организации.

Поиск работы

Завершающий этап на начальной стадии карьерного роста – выбор места, где вы приступите к реализации своего плана на практике. Это может быть и работа по найму, и предпринимательская деятельность. В ходе собеседования с потенциальным работодателем держитесь спокойно и уверенно, не соглашайтесь на заведомо невыгодные условия труда. Рассматривать стоит только те предложения, которые соответствуют вашей личной стратегии профессионального роста.

Планирование горизонтальной карьеры

У многих работников в принципе нет стремления занять руководящее кресло, и это нормально. Однако желание совершенствоваться в своей специальности, повышать профессиональный уровень и получать соответствующую оплату за свой труд присуще большинству наемных сотрудников. Такой постепенный рост известен под названием горизонтальной карьеры: человек приобретает актуальные навыки, оттачивает мастерство, осваивает смежные специальности и тем самым увеличивает свою ценность для компании.

К тому же во многих сферах руководящие позиции подразумевают большую ответственность, ненормированный рабочий день и прочие малопривлекательные условия. Например, директор школы не имеет возможности в полной мере реализовать себя как педагог, ему приходится решать задачи общего руководства учебным учреждением, обеспечения безопасности детей и учителей, финансовые и хозяйственные вопросы.

Начальник отдела обязан организовать деятельность подчиненных, следить за выполнением текущих задач, трудовой дисциплиной и т. д. Востребованный профессионал отвечает только за себя и за результаты своей работы.

Если вам ближе идея горизонтальной карьеры, без планирования тоже не обойтись. В качестве целей укажите те навыки, скиллы, ступени мастерства, которые вам предстоит освоить, с примерными сроками. В зависимости от сферы деятельности это может быть изучение иностранных языков, получение дополнительного образования, оттачивание производственного мастерства.

Будьте готовы к тому, что профессиональный рост станет причиной вашего продвижения по карьерной лестнице, даже если вы не ставили себе такую цель. Например, лучшего рабочего цеха выдвигают на должность мастера-наставника, а опытному врачу предлагают занять кресло заведующего отделением.

Планирование трудовой карьеры – процесс необходимый, но не всегда намеченное удается реализовать точь-в-точь по написанному. Жизнь всегда вносит коррективы, личные и семейные обстоятельства могут помешать тщательному следованию пунктов плана.

Профессия, которая казалась весьма привлекательной, может разочаровать. Или напротив, любимое дело перестанет приносить желаемый доход. Любой план требует текущей доработки, но сам факт его наличия уже серьезно повышает шансы на успешную профессиональную реализацию.

Как составить план своей карьеры

Создание PDP (personal development plan – персональный план развития) включает пять последовательных шагов.

Анализ

Планирование и развитие карьеры начинается с определения имеющихся навыков и компетенций. Составляется перечень знаний и умений, которыми вы обладаете на текущий момент, он дополняется скиллами, которые помогут вам повысить эффективность работы в ближайшее время.

Анкета

При составлении плана можно воспользоваться следующими данными:

→ результатами ревью, проводимого в компании ежегодно или раз в полгода;

→ обратной связи – итогами самостоятельного сбора информации от компетентных сотрудников, желательно при помощи анонимной формы для заполнения;

→ SWOT-анализа – сведения, полученные в результате краткой саморефлексии, дающей возможность оценить свои навыки с разных сторон, в том числе определить сильные моменты, зоны, требующие развития, возможности и угрозы.

Визуализация результатов

Следующий этап организационного планирования карьеры – перевод данных в наглядную форму. Так проще оценить итоги анализа и сформулировать измеримые цели.

Для визуализации результатом рекомендуем задействовать колесо компетенций. Для начала отберите наиболее важные для вашей профессии навыки. Например, для бухгалтера в этот список входят планирование, аналитическое мышление, точность и внимательность к деталям. Преподаватель должен обладать такими компетенциями, как развитые навыки устного и письменного общения, мотивированность, высокая энергичность, инициативность.

Каждый навык оценивается по шкале от 1 до 10: вы отмечаете точку, которой соответствует текущая ситуация, и желаемый уровень владения компетенцией. Устанавливаете срок, который потребуется для доведения навыка до требуемого показателя.

Навыки и компетенций в зависимости от положения на момент составления плана распределяются по нескольким группам:

→ от 0 до 3 – новичок;

→ от 4 до 6 – наличие опыта;

→ от 7 до 8 – сформированная компетенция;

→ от 9 до 10 – профессионал.

Выбор стратегии

Определение навыков, требующих срочной прокачки, зависит от стратегии карьерного роста. Например, вы можете стать T-shaped специалистом, то есть глубоко разбираться в одной области и обладать крепкими базовыми знаниями в нескольких смежных. Другой вариант – сосредоточиться на уже развитых компетенциях и стать экспертов в узкой сфере.

Выбор личной карьерной стратегии сотрудником компании в идеале должен основываться на результатах собеседования с руководителем отдела, в котором он работает. Так вы сможете согласовать свою роль в реализации текущих и перспективных проектов, стать востребованным игроком команды.

Формулирование целей

В PDP под целями понимаются конкретные направления деятельности. К ним предъявляются следующие требования:

→ соответствие матрице SMART (цели должны быть конкретными, достижимыми, измеримыми, актуальными и ограниченными по времени);

→ готовый ответ на реальные потребности работника (определены не для «галочки», а исходя из текущего положения дел);

→ образ ожидаемого результата действий (в описании итогового состояния задействуются глаголы «знаю»‎, «понимаю»‎, «умею»);

→ отсутствие запретов и отрицательных формулировок (вместо «не тратить время на соцсети»‎ пишем «еженедельно прочитывать две полезные статьи»‎).

Подбор развивающих действий

На следующем этапе планирования профессии и карьеры определяются способы, с помощью которых вы достигнете целей. В их числе могут быть: тренировки, то есть решение практических задач для отработки навыка; изучение теории – чтение книг, посещение курсов и семинаров; челленджи – краткосрочные активности для повышения мотивации.

Для получения сбалансированного набора действий можно опираться на следующее соотношение:

→ 75 % – решение практических задач;

→ 15 % – общение с экспертами (компетентными коллегами, менторами, преподавателями и т. д.);

→ 10 % – курсы и тренинги.

Эффективный способ прокачать сразу несколько навыков – реализовать рабочий проект. Это позволит пройти весь путь от начала до конца, погрузиться в специфику процесса и получить результат.

8 советов по планированию карьеры

• Следите за актуальностью своего резюме

Возможность профессионального и карьерного роста может появиться внезапно, поэтому так важно регулярно, хотя бы раз в год, обновлять резюме, дополнять его приобретенным опытом и навыками. Для потенциального работодателя свежая дата – признак того, что вы готовы к движению вверх.

• Ежегодно обновляйте карьерный план

Любая стратегия требует внесения корректив под влиянием внешних обстоятельств. Нельзя написать цели своего профессионального роста один раз на всю жизнь. Время от времени пересматривайте свой план с точки зрения текущей ситуации.

• Не бойтесь глобальных перемен

Возможно, ваше карьерное планирование полностью утратило актуальность. Причин может быть масса: некоторые отрасли ушли с рынка из-за ковидных ограничений, другие потеряли былую привлекательность в плане доходности. Это не повод отказываться от идеи построить карьеру и достичь профессиональных высот, просто придется пересмотреть свою стратегию и выбрать другое поле для ее воплощения.

• Работайте в свое удовольствие

Значительных успехов достигают те, кому удалось найти специальность, должность, сферу деятельности, идеально подходящие им по интересам и складу характера.

Если вы можете отнести себя к таким людям, прекрасно. В противном случае стоит найти в своей работе моменты, мешающие наслаждаться своим делом. Если дело в неадекватном начальнике или токсичных коллегах, вероятно, надо просто найти другое место. Если вам в принципе разонравилась ваша специальность, рассмотрите возможность овладеть другой.

• Ведите список своих профессиональных достижений

Всем нам свойственно со временем забывать о преодоленных рубежах, малых и больших победах. Мы воспринимаем давние успехи как пройденный этап и больше не гордимся ими. Между тем иногда полезно вспомнить, в чем вы отличились, за что получили признание коллег. Это вернет вам уверенность в своих силах и послужит стимулом для новых свершений.

Читайте также!

Карьерный рост: факторы влияния и основные этапы

Подробнее

• Определите свои навыки, которые могут быть востребованы на другой должности

Даже за несколько лет профессиональной деятельности можно приобрести массу знаний и умений из смежных отраслей. Подумайте, какие навыки можно с успехом применять на другом месте работы, и внесите их в резюме. Возможно, именно эти пункты привлекут внимание работодателей, и вы получите шанс проявить себя на новом поприще.

• Корректируйте карьерные цели

Ситуация вокруг нас постоянно меняется, поэтому отслеживать актуальность когда-то выстроенной стратегии – суровая необходимость. Например, пять лет назад вы хотели стать директором филиала международной компании, а сегодня ее уже нет в России. При этом ваше желание расти профессионально никуда не делось, значит, просто пришло время сформулировать новые цели.

• Всегда ищите способ повысить свою компетентность

Ни в одной профессии нельзя довольствоваться однажды приобретенными знаниями и навыками. Карьерный рост предполагает постоянное совершенствование, изучение новых трендов, получение актуальных умений. Курсы, вебинары, мастер-классы, чтение литературы – не упускайте ни одной возможности поддерживать и наращивать свой личностный и профессиональный потенциал.

7 карьерных проблем, которые мы создаем себе сами

• Боязнь ответственности

Проще всего списать собственные неудачи на внешние обстоятельства. Виноваты все кругом: недальновидные работодатели и придирчивые рекрутеры. Никто не спешит разглядеть в нас идеальных сотрудников, достойных высокой зарплаты и удобного графика. А если к этому прибавляется кризис в отрасли и ретроградный Меркурий, мы и вовсе уверены, что весь мир настроен против нас, и бороться с этим бесполезно.

На самом деле это понятное желание переложить ответственность на кого угодно, но не на себя. А ведь зачастую достаточно поставить себя на место потенциального работодателя, чтобы увидеть собственные недостатки.

• Отсутствие стратегии

Если не начать процесс планирования карьеры в самом начале своего профессионального пути, велик риск спустя несколько лет обнаружить, что твоя профессия становится все менее востребованной, а отрасль находится в состоянии стагнации. Стратегия позволяет спрогнозировать положение дел через 5, 10, 15 лет и выбрать специальность, сферу деятельности, компанию, которые помогут с наибольшей вероятностью построить успешную карьеру.

Предусмотреть все варианты развития на длительный срок очень трудно, и все же задуматься о том, как могут сложиться обстоятельства в той или иной отрасли стоит в начале пути.

• Необдуманные поступки

Никто из нас не застрахован от эмоционального выгорания, ощущения абсолютной бесперспективности своей работы. Накопившаяся усталость и последующая апатия нередко приводят к спонтанным решениям: человек резко меняет сферу деятельности, ищет себя в новой профессии, перечеркивая все предыдущие достижения.

Тяга к кардинальным переменам может быть всего лишь признаком того, что есть отдельные проблемы, требующие решения. Это может быть недопонимание между работником и руководством, конфликты с коллегами или клиентами, недостаток опыта и так далее. Важно понимать, что такие же неурядицы могут возникнуть на новом месте. Привычка постоянно менять компании, направления деятельности, должности приведет к тому, что к среднему возрасту человек не нашел себя ни в чем, карьера не задалась.

• Неправильные приоритеты

Многим молодым специалистам присуще стремление заниматься только тем, что модно, актуально, приносит удовольствие. Главной ценностью признаются положительные эмоции от работы. Первое столкновение с препятствиями толкает их на поиски нового направления деятельности.

Такой подход приводит к тому, что к 30-ти годам резюме содержит обширный перечень предыдущих мест работы при полном отсутствии достаточных компетенций, позволяющих претендовать на серьезную вакансию. Рекрутер видит, что человек по году трудился в продажах, в рекламном агентстве, в юридической компании и в гостиничной сфере, и не понимает, каким образом это опыт поможет соискателю проявить себя в фирме по организации праздников.

Есть и другой вариант. Претендент на вакансию руководителя отдела логистики в крупной компании указывает, что занимал аналогичную должность на протяжении семи лет, но после этого почему-то успел побывать и управляющим ресторана, и менеджером турфирмы. Для потенциального работодателя это тревожный знак: где гарантии, что через полгода этот сотрудник снова не захочет попробовать себя на очередном поприще.

• Несоответствие профессии психотипу

Планирование и реализация карьеры невозможны без учета личностных характеристик работника и особенностей его темперамента. В каждой специальности на первое место выходит определенный набор качеств. Где-то необходимо умение системно мыслить, анализировать большие объемы информации и делать выводы.

Где-то главным является методичность, отстраненность, сосредоточенность на мелочах. Есть позиции, где важна клиентоориентированность, внимание к людям, стремление решать их проблемы. Карьерный рост наиболее вероятен при оптимальном «попадании» человека с теми или иными психологическими характеристиками в подходящую ему сферу деятельности.

Помимо личных качеств, соответствующих требованиям к должности, сотрудники, стремящиеся к карьерному росту, должны быть инициативными, ответственными, умеющими принимать решения и нести за них ответственность.

Серьезно мешают продвижению по служебной лестнице отсутствие гибкости, излишний консерватизм, нежелание учиться новому, осваивать актуальные инструменты и технологии.

• Низкая коммуникабельность

Одной из серьезных проблем при планировании карьеры может стать нежелание активно общаться с окружающими – коллегами, руководством, заказчиками и т. д.

Читайте также!

С чего начать карьеру в IT: ищем направление и выбираем способы обучения

Подробнее

Такие природные качества, как замкнутость, стеснительность, стремление держать все в себе, являются серьезным препятствием к профессиональному росту во многих сферах. Специальности и должности, где можно позволить себе практически полностью отстраниться от общения, можно пересчитать по пальцам. В большинстве случаев умение поддерживать продуктивную коммуникацию – необходимое требование к работнику.

Безусловно, быть хорошим исполнителем можно и при минимальном общении с другими людьми, но если вы планируете достичь высот в своем деле и продвинуться по карьерной лестнице, придется поработать над своей коммуникабельностью.

• Сложная жизненная ситуация

Любой из нас не застрахован от серьезных личных проблем, мешающих работе. Болезнь, своя или членов семьи, ухудшение отношений с близким человеком, эмоциональная нестабильность плохо сочетаются с продуктивной деятельностью и карьерным ростом. В такие периоды лучше честно признаться себе, что сначала необходимо решить личные проблемы, и только потом вернуться к полноценной работе.

Планирование и развитие профессиональной карьеры – важнейшая составляющая успешной самореализации. Большинство из нас стремится не просто найти дело по душе, но и добиться определенных высот в выбранной специальности. Кому-то достаточно знать, что он отлично справляется со своей работой, кто-то хочет непременно занять руководящий пост и боится брать на себя ответственность за деятельность отдела, компании и даже целой отрасли.

Какие бы карьерные цели ни ставил себе человек, рассчитывать на их достижении можно только при наличии продуманной стратегии, в которую регулярно вносятся коррективы в соответствии с текущей ситуацией.