Непрерывное обучение: принципы и задачи

О чем речь? Непрерывное обучение (еще его называют LLL – lifelong learning) – это современная концепция, подразумевающая постоянное развитие профессиональных навыков, которое не останавливается на протяжении всей жизни.

Как организовать? В этом деле можно использовать много инструментов: литературу, вебинары, образовательные программы в вузах, онлайн-курсы и т. д. Однако главное – это выработка привычки к обучению и правильная его организация.

Суть концепции непрерывного обучения

«Век живи, век учись» — все мы знаем эту фразу и часто используем ее. Тезис является основным в концепции непрерывного обучения lifelong learning. Авторство афоризма принадлежит философу Луцию, который однажды сказал: «Век живи — век учись тому, как следует жить». Отметим, что это умозаключение по-прежнему актуально, оно прекрасно соответствует сегодняшней реальности, когда изменения происходят постоянно и многие из них являются кардинальными.

Каждый человек постоянно учится чему-то: читает профессиональную литературу, посещает обучающие курсы, проходит профпереподготовку, приобретает новые навыки. Не так давно это было характерной особенностью некоторых групп людей, сейчас же – социальной нормой.

Непрерывное обучение имеет ряд отличий от классического. Основное заключается в том, что lifelong learning происходит в неформальных условиях и не требует внушительных финансовых вложений и траты большого количества времени. Именно этой причиной можно объяснить стремительное развитие EdTech-направления.

Непрерывное обучение имеет ряд характеристик:

• добровольное;
• имеет определенную цель;
• может быть как платным, так и бесплатным;
• наличие документа, подтверждающего факт прохождения обучения, необязательно;
• может проводиться не только для получения новых профессиональных навыков, но и для расширения кругозора.

Преимущества непрерывного обучения

Станет отличным помощником в карьерном росте

Для современного рынка труда характерна высокая конкуренция, поэтому специалистам важно быть в курсе последних тенденций и иметь высокий уровень профессионализма. Компания Pew Research Center провела опрос, в котором 87 % опрошенных выразили согласие с суждением.

Отметим, что цель непрерывного обучения заключается не только в этом, обучающиеся могут совершенствовать свои познания и в других отраслях, то есть можно не только подняться в должности на основной работе, но и стать прекрасным специалистом в другой сфере.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 28015

Приведем пример. У вас филологическое образование, вы имеете четкое понимание того, что такое язык, как он работает. Как правило, такие специалисты либо работают в научной сфере, либо занимаются написанием текстов. Но на этом возможности не заканчиваются. Если у вас есть интерес к математическим моделям и программированию, вы можете освоить дополнительные дисциплины и устроиться на работу компьютерным лингвистом.

В рамках специальности сотрудники занимаются, к примеру, созданием систем автоматического перевода для Google и Yandex. Такие профессии сегодня особенно востребованы, а работодатели обещают за них щедрое вознаграждение.

Еще пример. Вы программист, вас ценит начальство, но вы хотите расширить горизонт и перейти на работу в зарубежную компанию, для этого вам необходимо знать иностранный язык.

Улучшит ментальное здоровье

Процесс мышления, запоминания и ощущения происходит за счет умения нашего мозга выстраивать нейронные связи, которые отвечают за изменения. Такой феномен именуется в науке нейропластичностью. Ученые доказали, что с возрастом головной мозг костенеет, поэтому интеллектуальные способности становятся несколько ниже. Если не придавать этому должного значения, вероятность развития серьезных заболеваний, к примеру, болезни Альцгеймера, будет увеличиваться.

Непрерывное обучение дает возможность предотвратить этот процесс. Важно, чтобы умственная деятельность никогда не останавливалась, в таком случае быстрота и ясность ума будут сохраняться. Достоверность этого подтверждается учеными из Кембриджского университета, которые провели исследование. Его результат гласит, что каждый год дополнительного образования дает возможность уменьшить риск развития деменции более чем на 10 %.

Постоянное обучение сделает вашу жизнь намного интереснее

Вы считаете, что ваша жизнь слишком скучная? Решение проблемы есть – освойте новые навыки. Когда вы будете знать гораздо больше, жизнь обязательно заиграет новыми красками, вы будто начнете заново познавать мир, посмотрите абсолютно новым взглядом на привычные вещи. Ученые убеждены, что новые идеи и решения рождаются именно таким образом.

Кроме того, получение новой информации сделает вас более креативными, что обязательно пригодится в профессиональной деятельности, независимо от того, в какой области вы работаете.

Необходимость непрерывного обучения для бизнеса

Непрерывное обучение играет важную роль в развитии взрослых специалистов. Такой информацией поделились ученые еще до того, как повсеместно появился интернет. Свое мнение они подкрепили большим количеством причин.

Представьте себе, что высококвалифицированный программист закончил более 40 лет назад Массачусетский институт технологий и продолжает работать на базе высшего образования по сей день, не пройдя за все это время ни одного дополнительного курса. Звучит, конечно, абсурдно. Научно-технический прогресс не стоит на месте, если бы специалист не продолжал свое развитие, он и сегодня программировал бы на старой версии С, которая еще используется в некоторых компаниях.

Все остальные языки программирования уже полностью утратили свою актуальность. Поэтому если вы хотите, чтобы ваш труд имел ценность, вам придется учиться и время от времени повышать уровень квалификации.

Книга Lifelong Education for Adults («Непрерывное обучение для взрослых») представляет вниманию читателей его особенности и принципы. Феномен труда заключается в том, что он увидел свет в 1989 году, но применение предложенных методов стало возможным не так давно.

В книге подчеркивается: чтобы развить культуру образования, необходимо обеспечить его доступность, мобильность, непрерывность. Кроме того, важно, что мероприятие должно работать на опережение.

Понимая высокую важность непрерывного обучения, руководители крупных компаний делают инвестиции в него. Среди таких организаций Apple, IBM, Booking.com, Dropbox, Unilever, Philips, Asana и не только.

Проведенные исследования дают возможность сделать вывод, что сотрудники, которые на регулярной основе проходят обучение, гораздо сильнее остальных вовлекаются в работу. Статистика показывает, что если компания не организовывает для своих специалистов учебу, то эффективно работают из них только 11 %. Считается, что для вовлеченности хотя бы 50 % процентов сотрудников необходимо обучаться всего 40 часов в год.

Если у работника есть мотивация и он вовлечен в рабочий процесс, его эффективность в 4 раза выше эффективности незамотивированного специалиста, того, кто лишь создает видимость, что работает.

В итоге в выигрыше остаются все: и руководство компании, и сам сотрудник. Последний получает возможность не просто работать и зарабатывать, но и развиваться в комфортных условиях, сохраняя свою востребованность на предприятии. Компания выигрывает следующее: в штате работает настоящий профессионал, знающий специфику своей работы в совершенстве, нет необходимости в поиске других работников для сохранения конкурентоспособности.

Приведем пример. Компания IBM разработала собственную образовательную платформу IBM Training. Если изначально здесь обучались только сотрудники организации и повышали уровень своей квалификации, то сегодня это может сделать любой желающий. Кстати, сертификаты о прохождении курсов от IBM имеют огромную ценность во всем мире.

Непрерывное профессиональное обучение – это обязательный элемент для каждой современной специальности, его важность можно объяснить безостановочным развитием технологий. Если игнорировать это мероприятие, конкурентоспособность работников будет невысокой.

Форматы непрерывного обучения

• Развитие новых навыков на курсах

Здесь в качестве примера следует привести развитие soft skills, за счет которого специалист приобретает новые гибкие навыки, способствующие усилению эффективности. Если вы пройдете курс по выступлениям на публике, вам будет гораздо проще демонстрировать свои идеи, а обучение управлению временем даст возможность выделить дополнительные минуты для решения новых задач.

Читайте также

Выбор профессии в школе: профориентация и помощь школьнику

Подробнее

• Самообразование

Сюда относится любое развитие, которым можно заниматься без обратной связи: изучение языков по разговорникам, приобретение новых навыков через ютуб-каналы, прослушивание различных подкастов и т.д.

• Использование современных технологий для обучения.

В сети сегодня представлено широкое разнообразие обучающих платформ: сайтов и различных приложений.

• Книги

Многие считают, что книги утратили свою ценность, а зря. Они по-прежнему признаются как один из самых мощных инструментов для самообразования.

• Вебинары и онлайн-уроки

Посетить вебинар или онлайн-урок можно в режиме реального времени, а также посмотреть запись. Это дает возможность обучаться на протяжении всей жизни тогда, когда вам удобно. Часть контента доступна абсолютно бесплатно, за другую придется заплатить.

Навыки, которые стоит развивать через непрерывное обучение

Многие из тех, кто хочет научиться чему-то новому, откладывают это занятие в долгий ящик, потому что не знают, с чего начать. Ниже кратко расскажем о направлениях, которые будут полезны каждому:

Аналитика

Это направление подходит абсолютно всем, независимо от вида деятельности. Уметь проанализировать текущую ситуацию, изучать имеющиеся данные и делать выводы будет полезно любому.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 05 мая

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

Задумайтесь, какие факторы играют важную роль в формировании результатов, и оцените личную эффективность. После этого вам нужно понять, как анализировать информацию и определять мероприятия, которые изменят ситуацию в лучшую сторону.

Мышление, нейробиология

Чтобы развивать свое мышление, необходимо понимать, как устроен человеческий мозг. Поэтому обучение в области нейробиологии будет полезным даже тем, кто не работает в медицине, биологии или биоинженерии. Особенно важно иметь такие знания руководителям организаций, на обучении они узнают, как выполнять анализ, делать прогнозы и принимать верные решения. Отметим, что для этого достаточно базовых знаний из нейробиологии.

Технологии

Непрерывное обучение в сфере технологий не обязательно должно включать приобретение навыков по написанию кодов и сборке роботов. Такое обучение будет особенно полезным для таргетологов и смм-специалистов, которым стоит уметь выполнять глубокую аналитику и оптимизацию постов.

Американский футуролог Элвин Тоффлер является автором слов: «Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться». Если вы чего-то не умеете, важно признать это и стремиться к получению новой информации. Тогда с каждым днем ваши познания будут все больше и больше, именно в этом и заключается главный принцип системы непрерывного обучения.

4 совета по выработке привычки к непрерывному обучению

Если вы хотите, чтобы обучение было не только непрерывным, но и приятным, вам придется прокачать собственное мышление и изменить отношение к учебе. Этого можно добиться, следуя рекомендациям ниже:

Проявляйте любознательность

Все, что происходит с вами, нужно уметь принимать. Каждый новый опыт – это вызов судьбы. К примеру, у вас сломалась микроволновая печь, вы можете выбросить ее и потратить деньги на новую. Но есть и другой вариант – разобраться, как она устроена, и починить ее.

Управляйте информацией

Вы можете найти сотни, даже тысячи различных источников знаний, но далеко не все они вам пригодятся. Задайтесь целью правильно фильтровать и структурировать информацию. Для создания структуры будут полезны ментальные карты.

Оптимизируйте процесс

Процесс оптимизации позволит вам не только быстро, но и эффективно:

• писать конспекты;
• использовать мнемотехнику;
• приучить себя к здоровому образу жизни.

Только до 9.05

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Следите за прогрессом

Когда процесс обучения протекает непрерывно, мотивация может быстро исчезнуть. Но как только вы заметите прогресс, вам захочется продолжить. Не забывайте, что первые результаты вы увидите не сразу.

В конце дня следует подводить итоги, отвечая на следующие вопросы:

• Что сегодня я сделал для развития новых навыков?
• Какие знания я получил?
• Была ли у меня возможность применения новой информации сегодня?
• Что завтра нужно сделать, чтобы стать еще лучше?

Ответы дадут возможность понять, насколько вы продвинулись вперед, и составить план действий на ближайшее будущее.

Этапы внедрения непрерывного обучения в свою жизнь

Обучение не должно быть обязательным, оно добровольно

Если все вокруг учатся, это не значит, что вы тоже должны. Это раньше, когда вы учились в школе, приходилось делать уроки, которые совсем не интересны. Но зачем это делать сейчас?

Подберите для себя то направление, которое кажется вам увлекательным.

Иногда новые навыки, необходимые нам для работы, никак не могут нас заинтересовать. В таком случае постарайтесь подойти к вопросу всесторонне. К примеру, можно найти приложение для смартфона с приятным и понятным интерфейсом, оно сделает процесс обучения более интересным. Придумайте систему поощрения: выучил один раздел – купил то, о чем давно мечтал или сходил в кино. Помните, что обучение не должно угнетать.

Не бойтесь делать ошибки: каждый человек их совершает. Непрерывное обучение – это некоторый эксперимент, и в нем тоже бывают промахи. Помните, что все люди не идеальны, а это значит, что мы не обязаны полностью брать на себя ответственность за все происходящее в период учебы, которая должна приносить, в первую очередь, радость.

Письменно перечислите те навыки и знания, которыми хотите овладеть

Указывайте в списке абсолютно все, что вам интересно. Даже если на освоение нового навыка уйдет пара часов или несколько месяцев, а может быть даже и лет. К примеру: хочу научиться готовить плов или свободно говорить на турецком языке.

Пусть это станет хорошей привычкой. Каждый раз, когда чьи-то умения вызывают у вас восторг и вы ощущаете желание научиться делать так же, запишите навык в свой список. Даже если у вас не получится справиться со всеми перечисленными задачами – ничего страшного.

Гораздо большего эффекта вы добьетесь, когда рядом с желаниями будут прописаны конкретные цели.

К примеру, вы хотите лучше знать историю России. Что это значит? Может быть, вы хотите просто нагнать упущенное из школьной программы или стать историком, получив соответствующее образование? Каждая цель имеет один и тот же объект – историческая теория, но для их достижения придется приложить разные усилия.

Составьте план учебы, модернизируйте его время от времени.

Итак, вы определились со сферой, в которой хотите развиваться, обозначили цели. Далее нужно составить план.

Проанализируйте свое время и поймите, сколько часов в неделю вы можете тратить на обучение. К примеру, это может быть 1-2 часа в выходные или 15 минут, но каждый день.

Не будет лишним составление шкалы прогресса. К примеру, чтение 15-20 страниц ежедневно. Это и будет объем вашего каждодневного развития.

Обучение должно иметь логическое завершение, и вам следует определиться с его датой. Например, вы решили изучать иностранный язык, одна из целей – это изучение грамматики, допустим, за 3 месяца.

Если у вас есть такая возможность, подключите к работе наставника. Вовсе необязательно, чтобы он курировал вас на протяжении всего процесса, вы можете договориться о нескольких вводных уроках. Он поможет составить подробный план обучения.

План нужно периодически обновлять в зависимости от текущей ситуации. Ничего критичного не произойдет, если вы внесете в него некоторые коррективы.

Когда время, отведенное вами на закрытие поставленной цели, подойдет к концу, нужно будет проанализировать свой прогресс. Подведите итог: получилось ли у вас выполнить задачу? Подумайте, не разочарованы ли вы в выбранном виде деятельности, станете ли развиваться далее в этом направлении. Если ответ положительный, значит, следует составить следующий план.

Определите подходящие инструменты

Какой формат обучения является максимально комфортным? Это может быть прослушивание подкастов, составление схем и таблиц, конспектирование материала. Только вы можете определить, какие инструменты являются для вас максимально эффективными.

Приведем пример. Вы не любите читать книги самостоятельно, но хотите узнать больше о произведениях классиков. Почему бы не отдать предпочтение аудиокнигам? Найдите сервисы, которые позволят максимально полно усвоить программу, они должны стать частью плана вашего обучения.

Найдите единомышленников

Если вы будете общаться с теми, кто изучает ту же теорию, вы можете прояснить много непонятных моментов. Во многих городах с такой целью организовываются нетворкинг‑встречи, тематические форумы. Также найти собеседника можно на различных курсах по выбранной дисциплине.

Практикуйтесь

Практика – это лучший инструмент проверки своих знаний, один из способов совершенствования приобретенных навыков и тренировка памяти.

Если вы хотите овладеть дисциплиной еще лучше, есть смысл поставить себя на место преподавателя. Фраза «Обучать — значит вдвойне учиться» принадлежит французскому автору Жозефу Жуберу, и с ней трудно поспорить.

Очевидно, что когда вы объясняете кому-то теорию, вы еще лучше закрепляете в голове полученные знания. Делать это можно не только в привычной форме.

К примеру, вы можете опубликовать статью в блоге, только помните об авторских правах. Весь текст должен быть написан именно вами. Расскажите друзьям интересные факты, которые впечатлили вас.

Какой бы способ практики вы ни выбрали, вы должны преследовать всего одну цель – информации необходимо отложиться в голове.

Внедрение непрерывного обучения в компании

Формировать осознанность персонала

Когда компания внедряет в рабочий поток программы непрерывного обучения, первое, что следует сделать, это провести работу с установками и осознанностью каждого специалиста. Задача следующая — замотивировать сотрудников на учебу и самостоятельное развитие. Ниже приведем инструменты, которые могут ее решить:

• Проведение мероприятий, формирующих осознанность и мотивацию. В качестве примера приведем живые встречи с лидерами, добившимися большого успеха, вебинары и тренинги с карьерными коучами.
• Внедрение обратной связи. Руководящее звено должно поддерживать своих подопечных и предоставлять им обратную связь, помогающую формировать новое мышление и поведение специалистов.
• Обеспечение информационной поддержки. Чтобы работники присутствовали на учебе, не важно онлайн или офлайн формата, необходимо делать соответствующую рассылку с напоминаниями. Когда появляется возможность принять участие в очередном курсе, об этом также нужно сообщать через различные каналы связи.
• Вовлечение топ-менеджеров и руководства. Сотрудник должен понимать, что его начальство заинтересовано в его развитии.

Если применить вышеперечисленные рекомендации, корпоративная культура предприятия будет плавно перестроена, эффективность труда станет значительно выше, что решит часть проблем организации.

Предположим, специалиста не устраивают некоторые условия труда. Он может терпеть их, не высказывая недовольства, злиться на начальство, что в итоге приведет к выгоранию. Почему бы не проявить активность? Стоит задуматься, как можно устранить проблему и прийти к руководству с предложением. Возможно, компания передаст ему эстафетную палочку и предложит реализовать идею. Ждет ли его успех, зависит только от самого сотрудника.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Мотивировать персонал

Когда непрерывное обучение только начинают внедрять в рабочий поток, многие специалисты не понимают, зачем это нужно. Им нужна мотивация, с помощью которой будут сделаны первые шаги. Вот как можно помочь подчиненным:

• Стратегия развития организации должна быть связана с увеличением числа навыков и умений сотрудников. Так, персонал понимает, не просто чего хочет достичь единолично, а каким образом успех бизнеса зависит от его личных результатов.
• Внедрение системы материального вознаграждения. К примеру, это может быть внутренняя валюта. Ее активно использует корпоративный университет Битрикс24, где работники получают вознаграждение в виде виртуальных денежных средств за то, что прошли очередной курс обучения, сдали внутренний экзамен, проявили активность на вебинаре. Когда накопится некоторая виртуальная сумма, сотрудники могут обменять ее на что-то материальное. Некоторые организации отмечают успехи в обучении повышением в должности, так как специалист достиг определенного уровня образования. Не меньше повезло персоналу Mitsubishi: им дарят автомобили, дают возможность летать бизнес-классом и не только.
• Формирование карьерных маршрутов в рамках компании. Сотрудники должны понимать, какие навыки нужно иметь для того, чтобы занять более высокую должность. Наглядность прекрасно мотивирует.
• Признание успеха персонала. Если ваш сотрудник достиг успеха в обучении, его стоит выделить и похвалить. Так он будет замотивирован двигаться дальше.
  

  

  Читайте также

  Обмен опытом: значение и способы организации

  Подробнее
• Пусть у обучающихся будут наставники. Важно, чтобы перед глазами сотрудника был пример: он должен видеть специалиста, которой владеет определенными навыками, за счет которых достиг успеха. Куратор – это не только мотиватор, но и помощник, который окажет содействие в разборе трудных вопросов.

Принять в штат корпоративного карьерного консультанта

Такие эксперты заняты карьерным развитием специалистов, работающих в организации. Отметим, что сегодня в России такая практика – пока редкость, но она уже имеет большую эффективность. Карьерный менеджер должен обладать достаточно высоким уровнем квалификации, ведь от него зависит успех целой компании. Важно правильно выбрать инструменты для непрерывного обучения персонала, в противном случае упадет производительность предприятия, а бюджет будет потрачен впустую.

Использовать современные технологии

Крайне важно, чтобы для проведения непрерывного обучения компания использовала современные и качественные технологии. Идеальный вариант в данном случае – корпоративный университет. Такой инструмент позволяет замотивировать на всестороннее развитие. Чаще всего сотрудники могут обучаться, используя любые гаджеты, а значит, и находясь в любом месте.

Использование современных технологий имеет следующие преимущества:

• Онлайн-университет может выступать еще и в роли карьерного консультанта.
• Современные инструменты дают возможность спроектировать карьерные траектории в вертикальном и горизонтальном направлениях.
• Проектирование системы компетенций. У каждого специалиста есть возможность узнать, каких навыков и знаний ему не хватает для того, чтобы добиться поставленных целей.
• Формирование индивидуального плана развития (ИПР). Эту функцию может выполнять карьерный менеджер, руководитель, а также сам сотрудник. Последний самостоятельно выбирает себе должность, формирование плана происходит в автоматическом режиме. Он включает в себя задачи, которые необходимо выполнить в определенный срок.
• Пополнение базы различными курсами, статьями, подкастами и видео, которые способствуют непрерывному обучению персонала.
• Внесение информации в календарь включает в себя данные о мероприятиях, происходящих внутри организации, а также о том, что необходимо сделать самому сотруднику.

Кстати, с современными технологиями можно и нужно экспериментировать. Например, эффективной будет рассылка в мессенджерах сообщений от бота, который станет отправлять персоналу образовательные блоки. Отметим, что использование таких приложений актуально для всех, поэтому результат не заставит себя долго ждать.

Подведем итог. В современном мире непрерывное обучение дается нам гораздо проще, чем когда-либо. Оно доступно, мобильно и имеет невысокую стоимость, а в некоторых случаях предоставляется абсолютно бесплатно. Выберите свое направление и вперед, покорять новые вершины!

Автор статьи

Редакция сайта GeekBrains

Оцените статью

Рейтинг: 4.67

( голосов 3 )

Поделиться статьей