Начало карьеры: как сделать все правильно

О чем речь? Начало карьеры — непростой путь, и нет разницы, начинаете ли вы ее после института или меняете сферу деятельности в зрелом возрасте. В любом случае стоит планировать свое развитие, даже если вы пока слабо представляете будущую карьерную лестницу.

На что обратить внимание? В этом вопросе мелочей почти не бывает. Важны не только ваши профессиональные навыки и личные качества, но и даже такие вещи, как аватарка в мессенджере и посты в соцсетях.

Суть и виды карьеры

Что такое карьерный рост? Под этим термином понимается процесс, в рамках которого специалист совершенствуется с профессиональной точки зрения. Он ставит перед собой цели и достигает их, приобретает навыки по решению трудных задач.

Карьерному росту невозможно дать качественную оценку, он не может быть либо хорошим, либо плохим. При его оценивании необходимо учитывать, насколько желаемое соответствует действительности.

Карьерный рост классифицируется на следующие виды:

Вертикальный

Классический вариант карьерного роста. В начале своей карьеры сотрудник работает как стажер. Для достижения должности руководителя отдела ему достаточно нескольких лет. Для вертикального вида характерно наличие несколько ступеней, которые в корпорациях именуются грейдами.

Когда стажер выполняет трудные задачи, он растет как специалист. Он движется вверх от более низкого уровня к верхнему. Это продолжается, пока он не дослужится до руководящей должности и в его подчинении окажутся стажеры.

Изобразим вертикальный карьерный рост на примере специальности проджект-менеджера:

Горизонтальный

Горизонтальный карьерный рост отличается большей гибкостью. Здесь вовсе необязательно, что сотрудник в рамках своего развития станет именно руководителем отдела и добьется успехов в той специальности, с которой он начинал.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 31975

Горизонтальный карьерный рост может происходить по разным сценариям. Это не всегда повышение грейда. Сотрудник может на протяжении длительного периода оставаться на одной и той же ступени, но при этом расти профессионально.

Для лучшего понимания приведем пример. Аналитик из игровой индустрии перешел в HR-аналитику. Суть его функциональных обязанностей осталась прежней, но сфера работы изменилась. Ранее он занимался анализом поведения игроков в различных приложениях, полученная им информация давала возможность усовершенствовать продукт и повысить чек от продаж встроенных в приложение покупок.

Теперь он занимается анализом поведения сотрудников, определяет, каким образом условия труда в организации влияют на текучесть кадров.

Смешанный вариант

Здесь тоже приведем пример. Веб-разработчик может подняться в должности, стать старшим специалистом или возглавить целую группу разработчиков. После того как он хорошо проявит себя на этих должностях, его могут перевести в менеджмент проектов. В рамках вертикального роста он получил новые «мягкие» навыки, необходимые специалисту, стал экспертом во всех нюансах разработки.

Что касается горизонтального роста, то здесь он приобретет навык максимально рационально применять новые умения на практике: корректно управлять рабочим временем, подбирать кадры для выполнения определенных обязанностей, планировать бюджет и выстраивать коммуникативные процессы, необходимые для успешной работы.

Такой вариант карьерного роста является самым распространенным. То есть специалист сначала растет в рамках одной профессии, после чего происходит переход к смежной. На протяжении всей деятельности сотрудник имеет цель расти вертикально в выбранной сфере, параллельно с этим он является наставником для ряда подчиненных лиц.

Чтобы решить, в каком направлении вам нужно расти, для начала следует определиться с целями. Допустим, вы хотите, чтобы в вашем подчинении была команда специалистов, стоит остановить свой выбор на вертикальном или смешанном виде карьерного роста. Если управление сотрудниками – это совсем не то, чего вам хочется, рассмотрите горизонтальный вид.

Если вы выбрали один вид карьерного продвижения, это не значит, что на протяжении всей профессиональной деятельности вам придется идти лишь по этому пути. При изменении приоритетов маршрут можно и нужно корректировать.

Планирование начала и развития карьеры

Оценка себя

Перед тем как начать карьеру, нужно оценить себя. Для этого создано огромное количество различных моделей. К примеру, типология мотиваций Герчикова дает возможность определить собственную мотивацию, тестирование Хоган — понять, какие личностные качества для вас актуальны. Нередко с целью самооценивания люди обращаются за помощью к карьерному коучу.

Кроме личных качеств, нужно понимать, какими профессиональными навыками вы обладаете. Для этого можно воспользоваться специальными образовательными материалами.

Поиск карьерных возможностей

Когда направление вашей деятельности будет выбрано, подготовьте перечень компаний, которые считаете идеальными для трудоустройства. Считается, что для этого этапа самыми полезными будут теплые контакты. Вам будет легче устроиться, если кто-либо из сотрудников, даст положительную характеристику в ваш адрес заблаговременно.

Давайте представим себе среднестатистическую организацию, где работа сотрудников оценивается ежеквартально. То есть всего лишь 4 раза в год вы можете обратиться к своему руководителю, чтобы рассказать о том, с какими проблемами сталкиваетесь, попросить повысить вас в должности или увеличить оклад. Очевидно, что при такой частоте вероятность успеха совсем не велика.

А теперь вообразим другую ситуацию. Эти же проблемы можно обсуждать с руководителем каждую неделю. То есть количество шансов в году увеличивается с 4 до 52. Соответственно, вероятность удачи становится выше в 13 раз.

Эту ситуацию можно перенести и на поиск карьерных возможностей. На таком принципе базируется нетворкинг. Если специалист еженедельно будет заводить знакомства с людьми, которые работают в той же сфере, через год вокруг него соберется целая команда профессионалов, которые научат чему-либо новому и поспособствуют росту компетенций.

Постановка целей

Работодатель, который регулярно рассматривает резюме от кандидатов на вакантные должности, в течение полуминуты может решить, интересна ли ему личная встреча с соискателем.

Если вы хотите его впечатлить, отразите свои достижения в резюме в цифрах. К примеру, менеджер может добавить в него следующие сведения:

• количество пользователей запущенного в работу сервиса.
• показатели монетизации запущенного продукта (LTV, CAC).
• Составление карьерного плана

После того как определитесь с целями и потребностями, поймете, какими навыками обладаете, и решите, в каких компаниях хотели бы работать, можно приступать к составлению карьерного плана.

Его этапы зависят от ответов на предыдущие вопросы. Чаще всего это:

• Освоение новых навыков и усиление уже имеющихся.
• Изучение бизнес-плана и проектов интересных для вас организаций.
• Поиск контактов в пределах компаний.
• Формулировка критериев успеха и ориентиров, которые подскажут, что пришло время двигаться вперед.
• Эксперименты

Мы все постоянно меняемся. То, что сегодня кажется особенно важным, завтра может полностью утратить свою ценность. Поэтому не стоит бояться экспериментировать. Новшества в вашей жизни способствуют движению вперед.

Когда вносите какие-то изменения в привычный рабочий поток, просите обратную связь от работодателя. Он обязательно поможет правильно скорректировать карьерный план.

Оценка эффективности

Очень часто сотрудники компаний задают себе вопрос, что лучше: остаться на этом же месте или заново начать карьеру там, где предлагают более интересные условия.

Читайте также!

Что такое браузер и как он работает

Подробнее

Сложность правильности оценки своих решений пропорциональна площади зоны ответственности. Если вы будете слишком часто менять рабочее место, рискуете не заметить, насколько ваши труды эффективны. Переходите из одной компании в другую, только если уверены в своих намерениях.

Выбор первого места работы для начала карьеры

Для многих ответ на вопрос, где начать карьеру, труден. Непонимание объясняется мыслями о серьезном различии мест деятельности. Если посмотреть на ситуацию с одной стороны, так и есть. Но если мыслить более широко, можно выявить, что большая часть компаний работает по одинаковым процессам, соответственно, и принципы работы везде похожи.

Скорее всего, на такой должности вы утратите уже имеющиеся у вас навыки и не приобретете новых. Даже если спустя несколько лет, ваша должность станет выше, наверное, это совсем не то, к чему вы стремитесь.

Не стоит рассчитывать, что вас быстро повысят в должности. Взлет карьеры на начальных этапах трудовой деятельности явление не частое. Чтобы добиться успеха, придется потратить время на изучение множества рабочих нюансов. Вы на собственном опыте узнаете, что такое взлеты и падения, и лишь после того, как набьете шишки, осознаете ценность полученных вами умений и знаний, поймете, что без ошибок и промахов успеха не бывает в принципе.

Случается и наоборот. Некоторые студенты – это востребованные специалисты. Даже несмотря на то, что у них явно недостаточно практического опыта, они являются ценными сотрудниками. В такой ситуации следует помнить об иерархии, без которой не может существовать ни одна компания. Руководство нередко считает, что для продвижения по карьерной лестнице специалист должен иметь за плечами богатый опыт.

В организациях редко происходят сокращения штата, которые вынуждают увольнять сотрудников с большим опытом, чтобы открыть дорогу молодым на должности выше. В таком случае для начинающего специалиста работа становится похожей на каторгу.

Бывает, что руководитель отдела, видя отличные способности молодого сотрудника, не передает информацию о его успехах вышестоящему начальству. Тогда преимущества начинающего сотрудника не оцениваются по достоинству.

Есть и другой вариант развития событий. Руководитель отдела видит, что молодой сотрудник прекрасно справляется с поставленными перед ним задачами, но не спешит поднимать ему оклад. Более опытные специалисты могут рассматривать новичка как слабое звено, которому можно навесить еще и выполнение своих обязанностей. Как быть?

Оказавшись в такой ситуации, побеседуйте со своим непосредственным руководителем. Обрисуйте ему, в чем заключались ваши задачи в начале деятельности и какой фронт работ вы выполняете сейчас. Расскажите и о том, какие сильные стороны имеете, что готовы справляться с большим объемом работы, но понимаете, что труд должен оплачиваться. Если же вы не можете доказать, что достойны повышения, разговор не следует и начинать.

Начать карьеру можно абсолютно в любой организации. Это ваш первый шаг, который не получится сделать заново. Если, проработав здесь некоторое время, вы поняли, что хотите чего-то другого, у вас есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Помните: гарантии, что новый работодатель примет вас с распростертыми объятиями, у вас нет. Будьте готовы к тому, что на собеседовании вас попросят объяснить причину увольнения с предыдущего места работы.

Soft skills для начала карьеры

Soft skills имеют большую важность, что подтверждается большим количеством исследований. К примеру, специалисты из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги убеждены, что успех человека зависит от этих навыков на 85 %. В McKinsey & Company бытует мнение о том, что почти 8 сотен миллионов сотрудников уже спустя несколько лет смогут сменить работу на более престижную именно за счет обладания soft skills.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 01 декабря

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

Чтобы успешно начать новую карьеру, необходимо обладать следующими навыками:

1. Установка на развитие.
2. Умение учиться, искать новую информацию, разрабатывать собственные идеи.
3. Умение концентрироваться на поставленных целях.
4. Доносить свои мысли в понятной форме и понимать коллег.
5. Доносить идеи структурировано, формируя из них полноценный рассказ.
6. Уметь взаимодействовать с людьми, независимо от того, к какой культуре и нации они относятся.
7. Быть объективными.
8. Уметь мыслить критически.
9. Установка на лидирующие позиции.
10. Умение держать эмоции под контролем.

Роль соцсетей в начале карьеры

Социальные сети достаточно плотно вошли в нашу жизнь. Из аккаунтов пользователей можно очень многое узнать о человеке, поэтому современные HR-специалисты еще до приглашения на собеседование просматривают страницы претендующих на вакантную должность. К примеру, если в альбомах присутствует большое количество снимков из баров или ночных клубов, вряд ли такого сотрудника захотят принять в штат.

Что-то личное лучше скрыть от посторонних глаз настройками приватности, отписаться от сомнительных пабликов, которые за время своего существования неоднократно меняли своих владельцев и контент. Помните: ваша страница должна раскрывать вас с самой положительной стороны. Размещайте информацию о том, на каких вебинарах присутствовали, какие книжки читали, делитесь своим мнением.

Начало карьеры в новой должности и после 30

Чтобы сменить сферу деятельности, необходимо обладать определенной смелостью. Ведь для выполнения новых обязанностей нужно освоить много дополнительных навыков.

Чаще всего решение о позднем начале карьеры принимают те, кто много лет проработал в нелюбимом месте. Его можно объяснить желанием человека найти свое место под солнцем и делать не только то, что приносит доход, но и радует душу. Также такое решение нередко бывает актуальным, когда специалист понимает, что карьерного роста в выбранной им компании уже не будет.

Только до 25.11

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Ниже расскажем, какие трудности могут возникнуть:

• Придется сильно постараться, чтобы изучить все тонкости и нюансы новой профессии.
• Отсутствует опыт работы в выбранной профессии, и это далеко не всегда нравится работодателю.
• Придется нарабатывать репутацию в новом коллективе.
• Неуверенность в себе часто мешает взять себя в руки и решиться на столь серьезный шаг.

Что в такой ситуации может помочь:

• Чтобы добиться успеха в новой должности, у кандидата должен присутствовать энтузиазм и интерес к работе.
• Знания и навыки здесь тоже играют одну из главных ролей.
• Неплохо, если до момента перехода на новую должность эта деятельность была вашим хобби.
• Уверенность в себе и понимание, что для достижения поставленной цели придется приложить немало усилий.

Возможные проблемы:

• В зрелом возрасте могут возникнуть трудности с принятием кардинальных решений.
• Становится тяжелее изучать новую информацию. Гибкость и активность уже не столь выражены.
• Тяга к стабильности заставляет бояться всего нового.
• Актуален страх оказаться некомпетентным в различных профессиональных вопросах.

Что в такой ситуации может помочь:

• Не забывайте о своем жизненном и трудовом опыте, он вам очень пригодится.
• Навык налаживания контакта в коллективе всегда на руку новым сотрудникам.
• Понимание своих прав и умение открыто говорить о них. Не стоит бояться в беседе с руководителем подчеркивать свои преимущества, за счет которых вы заслужили повышение.
• Если на предыдущем месте работы вы добились успеха, покажите это и здесь.

Очевидно, что если вы мечтаете о совсем другой деятельности, есть смысл поменять работу. Да, решиться на это непросто, но оно того стоит. На собеседовании пытайтесь расположить к себе работодателя. И помните: возраст — это просто цифра, неважно, сколько вам лет. Главное, чтобы было желание менять свою жизнь.

Стоит уделить внимание аватаркам своих аккаунтов в мессенджерах. Если вам кажется, что они не имеют значения, вы сильно заблуждаетесь. Давайте представим ситуацию. Вы хотите занять место генерального директора в крупной организации и обладаете для этого всеми необходимыми навыками и качествами. Но ваша аватарка сделана на пляже или, допустим, в баре. Советуем разместить нейтральное фото, на котором вы производите впечатление делового человека.

Полезные рекомендации для начала карьеры

Учитесь продавать

Американский предприниматель и CEO AngelList Навал Равикант является автором цитаты: «Учитесь продавать. Учитесь строить. Если вы можете делать и то, и другое, вас не остановить».

Если у вас недостаточно технических навыков, но вы умеете продавать, значит, вы уже хороший и ценный специалист.

Опыт в продажах необязательно должен быть связан с товаром или услугами компании, на должность в которой вы претендуете. Продажи – это не только про продукты. Человек, добившийся успеха в этой области, умеет:

• Продавать себя на собеседовании.
• Продавать свои идеи при сотрудничестве с инвесторами.
• Продавать свое понимание при намерении получить деньги от покупателей.
• Продавать собственную корпоративную культуру при желании появления в штате новых сотрудников.

Будьте уверены: полученный опыт важнее зарплаты

Многие молодые соискатели работы первоочередно обращают внимание на вакансии лишь с высокими окладами. Но такой приоритет в корне неправильный. Первое рабочее место должно сделать из вас высококвалифицированного специалиста, дать хороший опыт.

Конечно, вознаграждение за труд тоже играет важную роль. Но задумайтесь: всегда ли оно должно быть материальным?

Рассуждайте об этом, делая акцент на долгосрочности. Что даст возможность создать прочный фундамент для будущего: опыт или деньги?

Не сравнивайте себя и других сотрудников

В самом начале своего профессионального пути многие сравнивают себя с другими работниками. Анализу поддается свой и чужой прогресс и размер заработной платы.

Найдите свои сильные стороны

Вы знаете, что такое зона гениальности? Под этим термином принято понимать область, в которой увлечения и интересы пересекаются с нашими умениями. Начиная карьеру, вам нужно найти ее. Именно после этого вам легко будет даваться выполнение любых задач.

Научитесь признавать свою неправоту

В начале трудовой деятельности каждый из нас допускает ошибки. Без этого никак. Ошибаясь, мы учимся. И это абсолютная норма.

Не норма – это считать себя правым в любой ситуации и повторять допущенные ошибки. Научитесь признавать свою неправоту и принимайте меры, чтобы не наступить вновь на те же грабли.

Попадите в «ту самую комнату»

Абсолютно в любой организации имеется такое пространство, в рамках которого случается все самое интересное: переговоры, решения, конфликтные ситуации и споры.

Узнайте, где оно находится, и сделайте все возможное, чтобы там оказаться. Предложите руководству свою помощь.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Когда вы туда попадете, будьте внимательны. Внимательно слушайте разговоры участников процесса, учитесь у них. Так вы получите очень ценный опыт.

Развивайте знания

Изучите и проанализируйте мир горизонтально и вертикально.

• Горизонтальные знания – это то, что позволяет человеку быть развитым в самых разнообразных сферах, это его кругозор.
• Вертикальные знания — глубинные знания в какой-либо определенной сфере. Чтобы добиться здесь максимальной экспертности, необходимо потратить много времени и сил.

Когда вы начинаете карьеру, вам нужно уделять должное внимание обоим направлениям. Если вы имеете широкий кругозор, любой работодатель обязательно оценит вас по достоинству. А вот по экспертности можно судить о том, что вас нельзя никем заменить.

Ошибки в начале карьеры

Опоздания

Если вы только начали свою карьеру и уже позволяете себе опаздывать – это не очень хорошо. Это не самое лучшее качество для любого сотрудника, что уж говорить о новичках. Если вы работаете по трудовому договору и в нем прописан режим рабочего времени, вы должны его соблюдать.

Давайте представим, как выглядит ситуация, связанная с опозданием на работу. Итак, вы опоздали. Какие ваши действия? Вы начинаете оправдываться перед начальником: пробки, сломался лифт, автобус не пришел, проспал и т.д. Если уж это все-таки случилось, не нужно рассказывать подробности, просто признайтесь, что виноваты, и пообещайте исправиться.

Пунктуальность – это одна из важнейших составляющих ответственности. Если вы понимаете, что опоздания не избежать, предупредите руководство до того, как появитесь на работе.

Завышенная самооценка

Многие работники ошибочно полагают, что в рамках профессиональной деятельности им нет равных. Поэтому они настырно твердят своему руководителю о том, пора бы повысить зарплату или, еще лучше, дать руководящую должность. Осознание своей ценности – это обычно хорошо. Если оно, конечно, своевременно.

Настоящие профессионалы свою цену знают. Им известно, в каких случаях пора поставить точку и сменить род деятельности или организацию.

Кстати, цену своих сотрудников руководство тоже осознает. При адекватности начальства вам будет предложена новая должность и оклад, если вы действительно внесли ценный вклад в развитие бизнеса.

Перекладывание ответственности

Такую ошибку чаще всего допускают новички или некомпетентные сотрудники. Они мыслят следующим образом:

— Почему именно я?

— Пусть Смирнов это сделает. У него получится ничуть не хуже.

— Сегодня у меня нет на это времени. Если никто другой не возьмется, сделаю завтра.

— Мне слишком мало платят, чтобы вешать дополнительные обязанности.

— Если другое подразделение это не делает, то и мы не должны.

На самом деле все должно протекать по элементарной схеме. Поставлена задача, значит, следует приложить усилия и закрыть ее. Не справляешься сам – спроси совета. Не нужно искать того, кто сделает работу за вас. Помните, чем больше решенных задач – тем больше опыт. А с последним, между прочим, растет ценность сотрудников.

Экстенсивность

Экстенсивность — чрезмерно активная деятельность сотрудника. Такой специалист пытается везде успеть. Он примет участие в любом мероприятии, придумает массу идей, возьмется за выполнение даже второстепенных задач. Кажется, что в нем все идеально. Кроме одного. КПД этого работника не превышает и 30 %, его труд часто не имеет никакого смысла.

К счастью, экстенсивных сотрудников не так уж и много. Но все же они есть. На психологическом уровне они нередко оказываются энергетическими вампирами. Они демонстрируют свою ценность тем, что наводят суету, лишь создают видимость работы. На самом же деле об их экспертности не идет и речи.

Читайте также!

Что такое прокси: виды и механизм работы

Подробнее

Для нормального рабочего потока должна быть характерна интенсивность с перерывами на отдых. Работать нужно только на работе и исключительно в рабочие часы.

Неисполнительность

Еще одна ошибка, которая нередко бывает скрыта от руководства. Допустим, вам поручили задачу, и вы не выполнили ее в срок, или выполнили, но не в полном объеме, потому что изначально знали, что никакой ответственности за это не наступит.

Те, кто совершают такую ошибку, часто ей злоупотребляют. Отметим, что наибольшее распространение она получила в крупных корпорациях.

Ваша работа должна быть почти совершенной. Почему почти? Просто идеал – это величина недостижимая.

Подходите к работе качественно, и тогда вами будет довольно не только начальство, но и вы сами. Только так вы сможете добиться карьерного роста.

Автор статьи:

Редакция сайта GeekBrains Шеф-редактор раздела Программирование