Карьера человека: как планировать и какой бывает

О чем речь? Карьера человека – это одна из определяющих сфер нашей жизни. Успехи в этом направлении позволят не только получить доступ к набору необходимых благ, но и чувствовать уверенность в себе и решить проблему самореализации.

Какой бывает? Карьеры бывают нескольких типов: горизонтальными, когда человек наращивает знания и развивает навыки, и вертикальными, когда движение определяется занимаемой должностью. В любом случае карьерный путь формируют некоторые факторы и действия, о которых нужно помнить.

Понятие карьеры человека

На данный момент времени карьера успешного человека строится на развитии своих способностей. Приемлемой и обыденной является практика регулярной смены своей профессиональной квалификации, а именно места работы или занимаемой должности, с частотой примерно каждые 3 года. Неизменность рабочего места уже не является атрибутом современных требований к работнику, а также не позволяет развиваться работающему человеку, как личности, и тормозит социально-экономический прогресс конкретного работника.

Работодатели также, в свою очередь, положительно воспринимают претендента на должность, в биографии которого имеется не одна занимаемая должность в различных сферах деятельности.

Зачастую термин «карьера» понимался в негативном ключе. Корни данного эффекта уходят в прошлый век, где производным от «карьера» стало понятие «карьерист», подразумевающее под собой некий негативный образ эгоистичного и беспринципного человека.

На сегодняшний день слово «карьера» воспринимается в позитивном формате. Как правило, оно подразумевает собой успех, прогресс в личностной сфере и в профессиональном развитии.

Целью карьеры современного человека должно стать движение по заданной линии совершенствования себя, как личности в профессиональном смысле. И путь этот начинается задолго до того, как человек принимает решение о трудоустройстве.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 31975

Необходимо помнить, что карьерный рост напрямую зависит от профессиональных знаний и опыта, накопленного в определенной сфере деятельности. В современном мире часто встречается такое понятие, как «параллельные карьеры». Оно подразумевает развитие личности в профессиональном аспекте в нескольких, порой даже не смежных областях.

Виды карьеры человека

Существует концепция, позиционирующая недостаточность удовлетворения достижением поставленных ближайших целей. Она подразумевает необходимость беспрерывного совершенствования своих профессиональных навыков на протяжении всей своей жизни.

Если говорить о систематизации этапов карьеры человека, то можно выделить такие варианты развития, как классическая вертикальная карьера, обязательной составляющей которой является повышение по должностной лестнице, а также горизонтальный вариант, где развитие в финансовом ключе достигается путем совершенствования своих профессиональных навыков.

Следующим вариантом можно выделить диагональную карьеру, в рамках которой профессиональный рост достигается благодаря смене непосредственно самой организации. При таком развитии событий работник проходит все ступени карьерного роста за счёт изменения места своей работы. Это направление более детально рассмотрено в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы».

Но можно отметить, что этот вариант развития профессии и карьеры человека является составляющим элементом классической вертикальной карьерной лестницы.

Чтобы понять, какой из представленных вариантов подходит именно вам, необходимо сосредоточиться исключительно на своих личностных предпочтениях, без учета чужих амбиций.

В современном обществе распространено мнение, исходя из которого престижность занимаемой должности, уровень заработной платы и прочие понятия о том, что дает карьера человеку, заключаются лишь в получении желаемой высокой должности.

В условиях набирающей обороты удаленной работы, такие атрибуты, как личный кабинет и персональный помощник, становятся менее актуальными. Сейчас зачастую руководитель и его подчиненные осуществляют свою профессиональную деятельность, не выходя из дома, нивелируя тем самым внешние показатели успеха.

Каждый соискатель на ту или иную должность должен четко определить для себя формат направления личностного и профессионального развития. Так же важно помнить, что руководящая должность подразумевает повышенную ответственность за обеспечение и организацию всех аспектов слаженного функционирования той или иной организации. Ответственность за ошибки подчиненных лежит на руководителе, в связи с чем усиливается психологическое давление на человека, занимающего руководящую должность.

Модели карьеры человека

Существует множество вариантов развития карьеры в жизни человека. Можно выделить четыре основные модели:

• «Трамплин»

Подъем по служебной лестнице в результате занимания более высокооплачиваемой должности. На определенном этапе профессиональной деятельности работник занимает более высокую должность и старается удержать позиции в течение продолжительного времени. Далее происходит прыжок с «трамплина», характеризующийся уходом на пенсию.

Этот вариант наиболее характерен для руководителей эпохи застоя. В этот период один и тот же человек занимал определенную должность более 20 лет. Также эта модель является типичной для работников, которые своей целью не имеют продвижение по службе, преследуя личные интересы. При этом работника устраивает его должность вплоть до выхода на пенсию.

• «Лестница»

Каждая последовательно занимаемая должность представляет собой ступень, на которой служащий находится не более 5 лет. Это достаточный срок, чтобы максимально проявить себя и свои таланты. Каждый этап карьеры человек занимает после прохождения соответствующего повышения уровня своей квалификации.

Негативным аспектом данной модели является тот факт, что после достижения наивысшей ступени своего потенциала, начинается «спуск» с высших ролей, что оказывает отрицательное психологическое воздействие на личностную самооценку отдельно взятого человека.

• «Змея»

Подразумевается горизонтальное должностное перемещение работника с одной должности на другую на довольно непродолжительное время. Положительным моментом в этой модели является возможность детального изучения всех аспектов занимаемой должности. Такой подход, в свою очередь, сыграет положительную роль на следующем, более сложном этапе профессионального роста.

• «Перепутье»

Аттестация проводится после определенного по времени периода работы, по результатам которой руководитель принимает решение о смене уровня занимаемой должности того или иного работника. Такой формат характерен для компаний, придерживающихся американской модели.

Факторы, влияющие на карьеру человека

Построение карьеры успешного человека характеризуется динамичностью, на которую непосредственно влияют различные факторы, как внутренние, так и внешние.

Внешние факторы карьерного роста

К внешним факторам карьерного роста относятся обстоятельства, не зависящие от конкретного работника, но при этом оказывающие значительное влияние на его профессиональную жизнь. Можно выделить такие моменты, как:

• Общие социальные факторы. Представляют собой глобальные обстоятельства, не связанные с конкретной определенной организацией, и не зависящие от профессиональной подготовки работников. К этому понятию можно отнести личные и семейные взаимоотношения, уровень культуры в обществе и многое другое.
• Специальные факторы. Их проявление влечет за собой какая-то конкретная деятельность руководства, а так же свод государственных законов, определяющий некоторые управленческие решения.

Некоторые из этих факторов неподвластны внешнему влиянию, как бы того ни хотелось. Например, в соответствии с законодательством сотрудника, опыт работы которого составляет меньше одного года, нельзя повысить до руководящей должности. Однако при выборе места работы человек может поинтересоваться векторами политики конкретной организации в отношении продвижения сотрудников по карьерной лестнице.

Внутренние факторы развития карьерного роста

Иногда у сотрудника возникает желание переложить львиную долю ответственности на независящие от себя самого обстоятельства. Необходимо осознавать, что успех, продвижение и карьерный рост, напрямую связаны с самим соискателем на занимаемую должность. Внутренние факторы создают основу для комбинации личностных мотиваций, уверенности в себе и своих силах, а так же обоснованной результативной профессиональной деятельности человека как профессионала.

При таком подходе у сотрудника возрастают шансы занять желаемую должность, и далее успешно продвигаться к намеченной цели. Важным условием здесь является желание выполнять сложные поручения качественно и со всей ответственностью.

К внутренним факторам относят:

• Амбициозность. Амбиции необходимо подкреплять не только желанием получить определенный статус и власть. Нужно быть готовым трудиться и совершенствоваться, трезво оценивать свои возможности и строить реальные перспективы. Только тогда амбиции сыграют мотивирующую роль.
• Знания и опыт. Личный опыт и приобретенные знания помогут справиться с нагрузкой, свалившейся ввиду получения новой должности, а вместе с ней и со значительным количеством вопросов и задач, для решения которых понадобится весь ранее приобретенный багаж знаний, умений и навыков. Это, в свою очередь, позволит в кратчайшие сроки добиться поставленной цели и достойно пройти все перипетии на пути к новым возможностям.
• Профессиональный интерес. Необходимо понимать, что в любой выбранной сфере деятельности получить знания и необходимый опыт невозможно без полной отдачи своему делу. Необходимы заинтересованность и целеустремленность. Это те качества, которые позволят добиться продвижения в профессиональном плане.

  Читайте также!

  Высокооплачиваемые профессии: в России и за рубежом

  Подробнее
  
• Уникальные способности. К сожалению, даже вследствие работы, проделанной за весьма длительное время, не всегда удается добиться желаемого. Здесь решающим аспектом становятся индивидуальные, совершенно уникальные способности отдельно взятого человека. К этим способностям можно отнести возможности памяти, усидчивость, концентрацию внимания, умение принимать решения, а так же необходимость брать на себя ответственность.
• Психологические особенности. Психологически здоровый человек может адекватно реагировать на нестандартные или стрессовые условия. Навыки владения своими эмоциями помогут разрешить практически любые конфликтные ситуации. Это, в свою очередь, поспособствует укреплению позиций становления сотрудника в рабочем коллективе.
• Личностные качества. Немаловажное значение имеют и личные качества, такие как порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни. Совместно с вовлеченностью в работу они повысят шансы на продвижение по должностным обязанностям.

Необходимо реально оценить роль карьеры в жизни человека, чтобы принять решение. В этих ситуациях работник должен быть готов к заявленным требованиям, чтобы не пришлось делать выбор между личной жизнью и карьерным ростом.

Выбор сферы, в которой делать карьеру

Давайте ответим на основной вопрос: как понять, в какой сфере вы готовы и, главное, способны делать карьеру?

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 01 декабря

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

Цели. Определите ваши ближайшие, а также далеко идущие цели в работе и жизни. Они должны быть предельно ясные, исполнимые (примените принцип SMART). Целей стоит прописать не более 2-3, иначе большое количество намеченных планов не позволит четко разграничить все этапы вашего предполагаемого профессионального развития.

• Знания. Вспомните, какие знания у вас «пылятся на полке». Сюда можно отнести полученное высшее образование, законченные курсы, пройденные мастер-классы. А также те знания и умения, которыми вы активно пользуетесь, ежедневно применяя и обогащая их в своей жизнедеятельности и профессиональной занятости. Это позволит вам обрести уверенность. Только будьте максимально честны и откровенны с самим собой.

Только до 25.11

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

• Личность. К себе сложно относится критически, поэтому этот пункт может вызвать у вас затруднения. Перед вами стоит задача объективно оценить, насколько, вы готовы к публичным выступлениям, презентациям, деловым переговорам или просто общению с различными людьми.
• Планы. Для того чтобы правильно расставить все жизненные и профессиональные приоритеты, можно разграничить свои планы на краткосрочные, по длительности не более 3 лет, и долгосрочные, которые могут растянуться на 5-7 лет.
• Опыт. Не стоит обесценивать уже имеющийся жизненный и профессиональный опыт за плечами. Наоборот, необходимо понять, в какой сфере ваши знания могут быть актуальными на данный момент времени.
• Ожидания. Опишите ваши ожидания, чтобы понять, чего хотите именно вы от предполагаемой работы, с чем будете готовы смириться, и что может дать вам реализация задуманных планов?
• Увлечения и интересы. Порой ваши увлечения имеют огромную ценность, способную обеспечить вашу финансовую независимость. Возможно, стоит рассмотреть ваше хобби с точки зрения профессионального развития. Но тут есть один важный момент: соотнесите затраты времени и финансов с реальным доходом от конкретного вида деятельности.

Возможно, пройдясь по всем этим пунктам, вы будете уверены, что все о себе знаете. Однако, спустя время, откройте записи заново. Прочитайте то, что уже написали, и вы точно сможете дополнить этот список. Вы сможете взглянуть на себя со стороны, а это, в свою очередь, поможет вам более реально оценить свои шансы.

Управление карьерой человека

Для того чтобы планирование профессиональной карьеры человека было максимально эффективным, нужно поработать не только самому, но и подключить руководителя или HR-менеджера. Самой эффективной будет совместная работа всех трех сторон. Это необходимо, чтобы выявить, все ли стороны заинтересованы в успешной карьере человека. Что же подразумевает под собой такая совместно организованная деятельность?

• Сотрудник

Исключительно самостоятельно дает первый посыл, первый импульс, который положит начало пути к продвижению по карьерной лестнице. Сюда относится получение необходимого профессионального образования, поиск и выбор организации, которой отдается предпочтение, поиск вакансии. Далее идет процесс адаптации в коллективе, и тут также играет огромную роль личностное отношение и психологические возможности сотрудника.

Следующим шагом будет самостоятельное планирование карьеры и оценка соответствия своих возможностей. Если с годами придет решение о невозможности продолжения активного сотрудничества с конкретной компанией, то весь путь придется начинать сначала. В такой ситуации, важно понимать, что предыдущий опыт даст свои результаты, и достижение поставленной задачи весьма заметно ускорится.

• Менеджер по персоналу

Профессиональные навыки этого специалиста помогут заложить необходимый вектор начала успешной карьеры. Профессионализм этого человека позволит дать первоначальную оценку способностей, перспектив непосредственного сотрудничества соискателя на должность и самой компании.

Анализ потенциала работника во время выполнения поставленных задач также позволит сделать вывод о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Таким образом, HR-менеджер оказывает непосредственное влияние на управление деловой карьерой отдельно взятого человека.

• Линейный менеджер

Это непосредственно прямой руководитель, от деятельности которого в большой мере зависит развитие карьеры отдельно взятого человека. Важно, чтобы начальник был еще и наставником, «отцом» на работе. Это замотивирует специалиста выполнять свою работу качественно и стремиться к более высоким результатам. Линейный менеджер может выполнять и функции HR-менеджера.

Тем не менее, управление своей профессиональной деятельностью и планирование деловой карьеры в основном зависит от самого сотрудника. В чем же оно заключается? Управление деловой карьерой начинается уже во время собеседования, при приёме на работу, когда работник озвучивает свои цели и задаёт вопросы, когда адекватно оценивает свои возможности с требованиями, предъявляемыми организацией.

Управление карьерой заключается в следующих аспектах:

• Расширение знаний и навыков.
• Выбор инициативного, ответственного руководителя. Это составляющая встречается не так часто, поэтому иногда приходится менять место работы.
• Детальная оценка окружения.
• Составление планов, оценивание результатов.
• Понимание окончания потенциала успешного освоения деятельности и принятии решения об увольнении сотрудника, исчерпавшего свои ресурсы.
• Поиски новой работы с учетом свои умений и способностей.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

На механизм формирования и реализации профессии и карьеры человека оказывает влияние множество психологических аспектов. К ним можно отнести факторы личностного развития человека. Это способности и интересы индивидуума, его замотивированность на результат, способность принимать решения.

Индивидуальными личностными факторами, мешающими пройти путь к достижению запланированного карьерного успеха, является непрофессионализм, отсутствие необходимой квалификации, низкий уровень мотивации, возможная нерешительность, повышенный уровень тревожности.

Также необходимо взаимодействие сотрудника лично с его рабочим окружением, потому что влияние других людей (родителей, друзей, коллег, руководителей) играет огромную роль как в карьере творческого человека, так и специалиста в других областях.

Одним из определяющих параметров условия успешной карьеры современного человека является правильный выбор профессии, который зачастую и определяет судьбу каждого человека. Социологические исследования лишь подтверждают это. Около 50% удовлетворенности своей жизнью связано с любимой или нелюбимой работой, а остальные 50% — с благополучием в личных, семейных отношениях. Можно отметить, что сотрудники мужского пола, больше ориентированы на первый показатель, а женского пола – на второй.

Выделяют шесть типов людей:

• Реалистичный тип – это люди, имеющие склонность к работе с различными механизмами. Они любят работать с предметами и техникой.
• Исследовательский тип – люди, любящие наблюдать, исследовать, познавать, производить анализ и решать задачи различного формата.
• Артистический тип – люди, способные работать в неформальных ситуациях. Они применяют свои богатый потенциал интуитивных способностей и воображения.
• Социальный тип – люди, владеющие искусством своевременного применения различных речевых оборотов в общении с людьми всех возрастов и категорий. Как правило, они целенаправленно избегают монотонной механической работы.
• Предпринимательский тип – это люди, любящие оказывать влияние на окружающих, управлять ими для создания определенной категории личной выгоды.
• Стандартный тип – люди, способные к выполнению монотонной статичной работы, связанной с точными данными, расчетами, и точно следующие инструкциям руководителя.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Выделим основные моменты, в которых человек способен сделать выбор, связанный с профессией:

• Традиция: в силу сложившихся устоев и традиций выбор отсутствует.
• Случай: выбор случаен.
• Долг: выбор профессии напрямую связан с понятием о долге, соответствующем ожиданиям ближайшего окружения человека.
• Целевой выбор: связан с осознанным целеполаганием своей профессиональной деятельности, которое базируется на анализе реальных проблем и путей их решения.

Отдельное место в управлении карьерой современного человека отводится её планированию. Каждый человек планирует не только свое ближайшее будущее, но и составляет далеко идущие планы, основываясь на своих прямых потребностях, а также исходя из социально-экономических условий окружающей действительности. Если человеку не до конца ясны перспективы развития своей карьеры, то заинтересованность и увлеченность работой начнет сходить на нет. А далее последует поиск новых возможностей.

Цель успешной карьеры современного человека имеет глубинное и распространённое понятие. Нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Процесс формирование карьерных целей постоянный. Он включает в себя желание занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Цель меняется с возрастом и опытом.

Ошибки в управлении карьерой

• Вам не хватает карьерных целей

У многих есть работа, но не хватает видения карьеры. Когда отсутствует полное понимание, куда движется наша карьера, то работники, которые прекрасно достигают целей компании, начинают чувствовать свою бесцельность.

Когда это происходит, необходимо сделать шаг назад и оценить свои навыки, таланты и то, что наиболее значимо, чтобы можно было разработать четкую стратегию дальнейшего профессионального роста.

• Вам не удается создать команду поддержки

Хорошие навыки — это важное начало, но если вы собираетесь продвигаться по карьерной лестнице, вы не должны совершать ошибки, пытаясь понять все самостоятельно. Нам всем нужны люди, которым мы доверяем, и уже прошедшие путь, который мы собираемся пройти. Наставник может предоставить откровенную обратную связь и познакомить с ресурсами и опытом, которые необходимы, чтобы продолжать двигаться вперед. Также он может перенаправить человека, когда тот уходит с правильного пути.

Читайте также!

Профессия художник: что собой представляет, где учиться

Подробнее

• Вы ограничиваете круг своих связей

Все знают о важности связей, но, несмотря на даваемые ими преимущества, люди часто слишком рано отказываются от их создания и расширения. Частая ошибка заключается в том, что человек считает, что развитие профессиональных отношений утрачивает свое значение после получения желаемой должности. Поэтому, вместо создания новых социально значимых связей, люди ограничиваются тем, что строят отношения главным образом с теми, кого видят в своей компании изо дня в день.

Одними из наиболее важных профессиональных связей, которые будут нужны на протяжении всей карьеры, являются люди за пределами вашей организации. Они бесценны, особенно когда вы рассматриваете возможность совершить свой следующий карьерный шаг, поэтому вы должны продолжать инвестировать в эти отношения.

• Вы перестаете инвестировать в себя

Исполняя свою роль в профессиональной среде в течение нескольких лет, вы чувствуете себя комфортно. Это не обязательно плохо, но проблема может проявиться именно тогда, когда вы начнете предполагать, что ваш прошлый успех автоматически перенесется и на ваши будущие проекты. К вам приходит полное удовлетворение своими достижениями, и тем самым вы позволяете своим навыкам порядком устареть.

В современном мире все слишком быстро меняется. Приходят новые технологии на смену прежним знаниям. Поэтому необходимо постоянно быть в курсе того, что происходит в области вашей профессиональной активности, следить за тенденциями и событиями в отрасли, а также поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Это позволит быстро адаптироваться к происходящим изменениям.

• Вы сжигаете за собой мосты

Мы живем в мире, где все личные и рабочие контакты тесно взаимосвязаны между собой, поэтому ваша репутация – это база вашего комфортного существования. Если что-то идет не так в вашей нынешней должности, и вы понимаете, что пора двигаться дальше, убедитесь, что вы управляете не только своей карьерой, но и своими эмоциями. В различных ситуациях вы можете почувствовать, например, что хотите что-то изменить, уйти раньше времени или сказать то, о чем позже пожалеете.

В конечном итоге становится ясно, что для активного карьерного роста в отдельно взятой компании, нужно не только воображать себя находящимся на высокой должности, но и осуществлять грамотный анализ своей деятельности, развиваться в соответствии с веяниями современных требований.

Вам следует ставить такие цели, которые, с одной стороны, позволят добиться удовлетворения от своей профессиональной деятельности, а с другой — будут вполне достижимыми. Помните, что карьера выстраивается на протяжении всего профессионального пути за счёт небольших шажков, из которых складывается дорога длиною в жизнь.

Автор статьи:

Редакция сайта GeekBrains Шеф-редактор раздела Программирование