Виды рабочего времени: какие бывают

Одним из самых важных условий труда, как и своеобразным способом его измерения, является рабочее время. Само определение этого понятия, как и его продолжительность определены законами России и отражаются в Трудовом кодексе.

Каждый работник знает, что Конституция РФ гарантирует ему соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя. Этот вопрос очень важен, поэтому рассмотрим, как само понятие, так и виды рабочего времени подробнее.

Определение понятия рабочего времени

Время отдыха и рабочее время в нашем законодательстве являются взаимосвязанными и достаточно значимыми понятиями. Это базовые принципы трудового права, они закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации. Оба эти понятия имеют особое положение в правовой сфере, при составлении трудового договора этим моментам уделяется огромное внимание, так как они являются одними из ключевых составляющих правил трудового распорядка предприятия.

Рабочим временем считается промежуток времени, в который работником выполняются его обязанности. Продолжительность этого временного отрезка должна быть четко обозначена в трудовом договоре. Данное определение может включать в себя и другие промежутки времени, которые, в соответствии с нормами закона, можно отнести к рабочему времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации, а также прочие нормативно-правовые акты, в качестве рабочего времени определяют и другие периоды. Например, к рабочему времени, причисляются простои, оплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи. Все это относится к трудовым гарантиям работника.

Максимально допустимая длительность рабочего времени определена в статье 91 Трудового кодекса Российский Федерации и равна 40 часам. Рабочая неделя у отдельных категорий трудящихся может изменяться в меньшую сторону. Работодатель обязан следить за отработанным временем по каждому сотруднику и вести его учет.

Правовое регулирования рабочего времени преследует несколько целей:

• более эффективное его использование;
• сохранение трудоспособности сотрудника в течение долгого времени и охрана его здоровья;
• повышение уровня профессиональной подготовки сотрудников.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 27782

Для достижения этих целей работодатель должен соблюдать целый ряд требований, связанных с рабочим временем, в том числе и максимально разрешенную законом его продолжительность. Допущение нарушений влечет за собой наказание.

Виды рабочего времени

Всего существует три вида рабочего времени в зависимости от сферы деятельности организации:

Нормальная продолжительность

Это норма времени, определенная законодательством. Соблюдать ее должен как работник, так и работодатель, заключившие между собой трудовой договор. Следование требованиям закона обязательно и не зависит от типа и формы собственности предприятия.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, как и многие другие нормативные документы (в том числе и зарубежные), определяет 40 часов в неделю как нормальную продолжительность рабочего времени. Чаще всего этот вид применяется совместно с пятидневной рабочей неделей, выходит, что в этом случае один рабочий день длится 8 часов.

Это стандартный способ, которым пользуются для учета рабочего времени. Если сотрудник полностью отрабатывает установленный срок, то заработную плату он также получает полностью. Если же отработано будет не все время, то величина оплаты пропорционально снизится.

Сокращенное рабочее время

Некоторые работники по закону имеют право на отработку меньшего количества времени, но при этом размер их оплаты сохраняется — деньги они получают в полном объеме. Этот вид рабочего времени — своеобразная мера поддержка работников, относящихся к социально защищаемым категориям, таким как:

• сотрудники, не достигшие 16 лет — им разрешается работать не более 24 часов в неделю;
• инвалиды первой и второй групп — по аналогии с предыдущей категорией работают не более 35 часов в неделю;
• люди, работающие во вредных и опасных условиях — должны работать не более 36 часов.

Читайте также

Изменение условий работы: насколько законны и что делать

Подробнее

Особыми условиями регулируются и условия труда детей, не достигших совершеннолетия и обучающихся в образовательных организациях.

Максимально возможная продолжительность рабочего дня для них также зависит от возраста:

• 12 часов в неделю — для обучающихся, не достигших 16 лет;
• 18 часов в неделю — для учеников от 16 до 18 лет.

Отдельные нормативные акты могут регулировать допустимую продолжительность трудового времени для таких категорий сотрудников, как педагоги или врачи.

Неполное рабочее время

При использовании этого вида рабочего времени также предусматривается рабочая неделя менее 40 часов, отличие в том, что в данном случае никто не обязывает работодателя устанавливать сотруднику более короткие рабочие дни, это решение согласуется с сотрудником.

Зачастую такую занятость устанавливают для беременных сотрудниц.

Ситуации, когда сотрудник может работать меньше

Законодательство предусматривает случаи, в которых время труда работника может быть сокращено на один час, но при этом на его зарплате это не скажется.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 21 апреля

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

Накануне праздников. В предпраздничный день сотрудники завершают работу на час раньше, чем должны были сделать это в обычный день. Это называют сокращенным днем. Например, если люди в какой-то организации работают с 8:00 до 17:00, то накануне праздника они уйдут с работы в 16:00.

О работе в предпраздничные дни написано в статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если праздник выпал на субботу, то последний рабочий день, пятница, будет сокращенным. Но если праздник выпадает на воскресенье, то в пятницу сотрудники будут работать в обычном режиме. Если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то в день, предшествующий выходным или праздникам, люди должны работать не дольше 5 часов.

Только до 22.04

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Работа в ночное время. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет период с 22:00 до 06:00 как ночное время. Если сотрудник работает ночью, то норматив его рабочего времени снижается на один час по сравнению с дневным нормативом.

Автор статьи

Редакция сайта GeekBrains

Продвижение блога - Генератор продаж

Оцените статью

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей