Современные профессии Онлайн-интенсив 26.09 в 18:00 мск
Выберите профессию будущего в ИТ, дизайне, маркетинге и управлении проектами
Кнопка закрыть топ-бар
ГлавнаяБлогВиды рабочего времени: какие бывают
Виды рабочего времени
1 321
Время чтения: 14 минут

Виды рабочего времени: какие бывают

1 321
Время чтения: 14 минут
Сохранить статью:
Сохранить статью:

Одним из самых важных условий труда, как и своеобразным способом его измерения, является рабочее время. Само определение этого понятия, как и его продолжительность определены законами России и отражаются в Трудовом кодексе.

Каждый работник знает, что Конституция РФ гарантирует ему соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя. Этот вопрос очень важен, поэтому рассмотрим, как само понятие, так и виды рабочего времени подробнее.

Определение понятия рабочего времени

Время отдыха и рабочее время в нашем законодательстве являются взаимосвязанными и достаточно значимыми понятиями. Это базовые принципы трудового права, они закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации. Оба эти понятия имеют особое положение в правовой сфере, при составлении трудового договора этим моментам уделяется огромное внимание, так как они являются одними из ключевых составляющих правил трудового распорядка предприятия.

Рабочим временем считается промежуток времени, в который работником выполняются его обязанности. Продолжительность этого временного отрезка должна быть четко обозначена в трудовом договоре. Данное определение может включать в себя и другие промежутки времени, которые, в соответствии с нормами закона, можно отнести к рабочему времени.

Определение понятия рабочего времени
Определение понятия рабочего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации, а также прочие нормативно-правовые акты, в качестве рабочего времени определяют и другие периоды. Например, к рабочему времени, причисляются простои, оплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи. Все это относится к трудовым гарантиям работника.

Максимально допустимая длительность рабочего времени определена в статье 91 Трудового кодекса Российский Федерации и равна 40 часам. Рабочая неделя у отдельных категорий трудящихся может изменяться в меньшую сторону. Работодатель обязан следить за отработанным временем по каждому сотруднику и вести его учет.

Правовое регулирования рабочего времени преследует несколько целей:

  • более эффективное его использование;
  • сохранение трудоспособности сотрудника в течение долгого времени и охрана его здоровья;
  • повышение уровня профессиональной подготовки сотрудников.

Для достижения этих целей работодатель должен соблюдать целый ряд требований, связанных с рабочим временем, в том числе и максимально разрешенную законом его продолжительность. Допущение нарушений влечет за собой наказание.

Виды рабочего времени

Всего существует три вида рабочего времени в зависимости от сферы деятельности организации:

Нормальная продолжительность

Это норма времени, определенная законодательством. Соблюдать ее должен как работник, так и работодатель, заключившие между собой трудовой договор. Следование требованиям закона обязательно и не зависит от типа и формы собственности предприятия.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, как и многие другие нормативные документы (в том числе и зарубежные), определяет 40 часов в неделю как нормальную продолжительность рабочего времени. Чаще всего этот вид применяется совместно с пятидневной рабочей неделей, выходит, что в этом случае один рабочий день длится 8 часов.

Виды рабочего времени
Виды рабочего времени

Это стандартный способ, которым пользуются для учета рабочего времени. Если сотрудник полностью отрабатывает установленный срок, то заработную плату он также получает полностью. Если же отработано будет не все время, то величина оплаты пропорционально снизится.

Сокращенное рабочее время

Некоторые работники по закону имеют право на отработку меньшего количества времени, но при этом размер их оплаты сохраняется — деньги они получают в полном объеме. Этот вид рабочего времени — своеобразная мера поддержка работников, относящихся к социально защищаемым категориям, таким как:

  • сотрудники, не достигшие 16 лет — им разрешается работать не более 24 часов в неделю;
  • инвалиды первой и второй групп — по аналогии с предыдущей категорией работают не более 35 часов в неделю;
  • люди, работающие во вредных и опасных условиях — должны работать не более 36 часов.

Особыми условиями регулируются и условия труда детей, не достигших совершеннолетия и обучающихся в образовательных организациях.

Максимально возможная продолжительность рабочего дня для них также зависит от возраста:

  • 12 часов в неделю — для обучающихся, не достигших 16 лет;
  • 18 часов в неделю — для учеников от 16 до 18 лет.
ТОП-30 IT-профессий
2022 года с доходом
от 200 000 ₽
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Александр Сагун
Александр Сагун
Исполнительный
директор Geekbrains
pdf иконка

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

doc иконка

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

pdf иконка

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb
doc 1,7mb
Уже скачали 14799 pdf иконка

Отдельные нормативные акты могут регулировать допустимую продолжительность трудового времени для таких категорий сотрудников, как педагоги или врачи.

Неполное рабочее время

При использовании этого вида рабочего времени также предусматривается рабочая неделя менее 40 часов, отличие в том, что в данном случае никто не обязывает работодателя устанавливать сотруднику более короткие рабочие дни, это решение согласуется с сотрудником.

При введении неполного рабочего времени подразумевается, что человек будет работать менее 8 часов в день (например, 3 или 4), или отработает полный день, но получит больше выходных дней. Работа в данном случае будет оплачена, исходя из фактически отработанного времени, или выполненного объема работы.

Зачастую такую занятость устанавливают для беременных сотрудниц.

Ситуации, когда сотрудник может работать меньше

Законодательство предусматривает случаи, в которых время труда работника может быть сокращено на один час, но при этом на его зарплате это не скажется.

Накануне праздников. В предпраздничный день сотрудники завершают работу на час раньше, чем должны были сделать это в обычный день. Это называют сокращенным днем. Например, если люди в какой-то организации работают с 8:00 до 17:00, то накануне праздника они уйдут с работы в 16:00.

Ситуации, когда сотрудник может работать меньше
Ситуации, когда сотрудник может работать меньше

О работе в предпраздничные дни написано в статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если праздник выпал на субботу, то последний рабочий день, пятница, будет сокращенным. Но если праздник выпадает на воскресенье, то в пятницу сотрудники будут работать в обычном режиме. Если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то в день, предшествующий выходным или праздникам, люди должны работать не дольше 5 часов.

Только до 29.09
Как за 3 часа
разбираться в IT
лучше, чем 90%
новичков и выйти на
доход в 200 000 ₽?
Приглашаем вас на бесплатный онлайн-интенсив «Путь в IT»! За несколько часов эксперты GeekBrains разберутся, как устроена сфера информационных технологий, как в нее попасть и развиваться.
Александр Волчек CEO GeekBrains

Интенсив «Путь в IT» поможет:

  • За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
  • Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
  • Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.
При регистрации вы получите в подарок:
pdf иконка

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

doc иконка

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

pdf иконка

Тест "Есть ли у вас синдром самозванца?"

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и смотрите интенсив:
Только до 29 сентября
Осталось 17 мест

Работа в ночное время. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет период с 22:00 до 06:00 как ночное время. Если сотрудник работает ночью, то норматив его рабочего времени снижается на один час по сравнению с дневным нормативом.

Оцените статью
Рейтинг: 5
( голосов 1 )
Поделиться статьей
Добавить комментарий

Забрать
гарантированный
подарок

Получите бесплатно подборку файлов от GeekBrains:

Осталось 17 мест

Поздравляем! Вы выиграли 2-х дневный интенсив "Путь в IT". Чтобы закрепить подарок и получить к нему доступ, заполните информацию в открывшемся окне

×
Петр Озеров
Петр Озеров печатает ...