Релокация: выбор и оценка будущего места

Что это такое? Релокация – это перевод бизнеса из страны создания за рубеж. Также под этим термином понимают переезд работника компании или фрилансера в другую страну, как правило, без потери рабочего места. В каждом варианте есть свои сложности.

На что обратить внимание? Независимо от того, переезжает бизнес или один человек, важно тщательно подготовиться к этому шагу. На новом месте будут свои проблемы, связанные как с рабочей сферой, так и с социальной.

Понятие релокации

Термины «релокейт» и «релокация» до недавнего времени были широко известны лишь в кругу IT-специалистов, а сейчас они вошли в лексикон многих людей. Раньше этими словами называли переезд одного или нескольких сотрудников в новый офис, находящийся в другом городе или даже за границей. В настоящее время они обозначают вынужденный отъезд работников в другое государство с перспективой возвращения, если это позволят условия.

Специфика релокейта связана с действием визового режима той страны, куда планируется переезд. Есть такие государства, где можно жить в статусе туриста и при этом работать. Некоторые страны требуют наличия документа, подтверждающего право на долгосрочное проживание иностранного гражданина на их территории и оформления специальной рабочей визы. Процесс получения этих документов довольно непростой и небыстрый.

За последние годы произошло немало событий, которые привели к релокации бизнеса из России в другие страны, а именно:

• Изменения, касающиеся входящих долларовых переводов. Комиссия значительно выросла, что очень мешает бизнесу. К тому же стали возникать серьезные проблемы со SWIFT-переводами из заграницы. Многие специалисты считают, что в скором времени они будут вовсе запрещены в связи с санкциями.
• Нежелание многих мультимедийных разработчиков обслуживать российский рынок. Имеющиеся проблемы с Steam, Playstation и другими крупными сервисами. Сейчас, к примеру, покупка слота Steam Direct из РФ возможна только обходными путями, можно даже назвать из нелегальными. Рынок мобильных игр также испытывает серьезные трудности.
• Отказ большого количества иностранных инвесторов и европейских партнеров от сотрудничества с бизнесменами из России.
• Блокировка входа для некоторых российских инфлюенсеров и самозанятых на европейские интернет-площадки.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 31975

Эти и другие причины могут прямо или косвенно повлиять на релокейт. Всех, кто задумал переезд, ожидают похожие трудности. Речь идет о сборе пакета документов, поиске жилья заграницей, перевозке вещей на выбранное место. Специфика этого списка зависит от конкретной ситуации.

Плюсы и минусы релокации

Работодатель, задумывая релокацию сотрудников из страны, рассчитывает на выгоду для своего бизнеса. Это вполне разумно, ведь переезд позволит:

• открыть новые рынки и регионы;
• масштабировать бизнес;
• открыть дополнительные филиалы и дочерние компании;
• переехать в регионы, где ставка по УСН будет ниже;
• заняться бизнесом в стране, где налоговая нагрузка лояльнее;
• избежать санкций для компании.

Сотрудники тоже могут найти для себя в этом процессе много положительных моментов. К примеру, кто-то из персонала давно хотел переехать, но боялся потерять доход. Теперь этих проблем не будет, да и затраты на переезд минимальные.

В ситуациях релокейта денежные расходы на билеты и жилье берет на себя работодатель. Чаще всего это полная компенсация финансовых затрат, в редких случаях – частичная. Так или иначе, между двумя сторонами заключается контракт, в котором прописываются все требования и условия их выполнения.

Персонал для релокации можно условно поделить на 2 группы:

• Специалисты до 40 лет. Это молодые и перспективные работники, которые стремятся занять должность руководителя в любом из филиалов, даже в другом городе или в чужой стране. Они воспринимают переезд как возможность реализовать весь свой потенциал, а потом вернуться в родной город с опытом и хорошими финансовыми накоплениями для продолжения сотрудничества на более высокой должности. Период релокации этих специалистов может быть разным, но обычно он продолжается от 3 до 5 лет;
• Специалисты старше 40 лет. В основном эти работники являются экспертами в области антикризисного управления, слияния или поглощения компаний. Это могут быть и сотрудники, имеющие опыт в выводе новых компаний на рынок. На них возлагаются полномочия по восстановлению или расширению дочерних компаний или региональных офисов. Обычно срок работы этих специалистов составляет от месяца до нескольких лет. Все зависит от задач, которые перед ними ставит руководитель.

Многие сотрудники положительно относятся к подобным переездам. Примерно 74 % опрошенных специалистов видят в релокации отличную возможность увеличить свой доход. Около 66 % персонала считают это перспективой профессионального развития. Более 50 % опрошенных сотрудников думают, что именно благодаря релокейту их ждет стремительный карьерный рост.

Прекрасной мотивацией являются:

• оплата билетов до места назначения и периодические командировки в родной город несколько раз в год;
• полис добровольного медицинского страхования для сотрудника и его семьи;
• помощь в обустройстве на новом месте: поиск ДОУ или школы для детей работника и трудоустройство его второй половинки;
• полная или частичная компенсация аренды квартиры\дома;
• предоставление скидок по партнерским программам, будь то спортивные, интеллектуальные или музыкальные увлечения.

На первый взгляд, релокация сотрудников принесет исключительно пользу и бизнесу, и самим работникам. Это далеко не так. Существуют серьезные риски. Работа на новом месте может не оправдать ожидания работника, он захочет уйти, тогда работодатель понесет серьезные потери:

• нехватка квалифицированного персонала, поскольку самый лучший работник уже был отправлен на новое место работы и именно на него возлагались большие надежды и серьезная ответственность за выполнение бизнес-процессов;
• финансовые убытки за жилье, питание, проезд и прочее.

Именно поэтому все подобные форс-мажорные ситуации нужно обсудить с работником до его отъезда. Можно заключить определенный контракт, прописав все пункты, требующие компромисса.

Организация релокации сотрудников

Самое главное – сообщить сотруднику о релокации из России за 2 месяца, как того требует Трудовой кодекс. Если руководителю вопрос переезда принципиален, а работник не хочет покидать страну, то его можно уволить лишь при полном отказе от всех альтернативных должностных вариантов. Предложить подходящие вакансии по компетенции и статусу необходимо, а финальное решение остается за сотрудником фирмы.

В том случае, если работник согласен на отъезд, организация должна взять на себя все трудности по оформлению полного пакета документов. С сотрудником нужно составить отдельное приложение к трудовому договору, в котором следует прописать все условия для релокейта (новая должность, обязанности, заработная плата и прочее). После этого объявляется приказ о переводе на новое место работы, о чем делается пометка в трудовой книжке.

Читайте также!

Digital nomads: особенности образа жизни и необходимые условия

Подробнее

После оформления этих документов компания займется переездом. Будет искать подходящие билеты, оформит договор аренды жилья, позаботится о медицинском страховании и подберет подходящие варианты ДОУ и школ для детей сотрудника, поможет с их переводом в новые учебные заведения и предложит варианты работы для супруга или супруги работника. В некоторых фирмах предусматривается единоразовая выплата, так называемые «подъемные».

HR-департамент должен обеспечить полную адаптацию на новом месте работы сотруднику. Если адаптация координируется сразу из двух городов/стран, то процесс будет быстрым и беспроблемным. Они должны стремиться к тому, чтобы сотрудник не разочаровался в релокации. Для этого нужно:

• Обеспечить знакомство новичка с его нынешними коллегами, начальниками. Ему будет необходим человек, способный оказать быструю помощь в освоении на новом месте работы.
• Предоставить работнику список с важными именами, почтами и телефонами сотрудников для оперативной связи.
• Подобрать оптимальный график работы и рассказать об изменениях в обязанностях.
• Организовать экскурсию по офису, провести инструктаж и ознакомить со списком локальных актов.

Кадровикам нужно сделать так, чтобы сотрудник освоился не только на работе, но и на новом месте жительства. Можно провести небольшую экскурсию по городу, по району. Надо показать все магазины, аптеки, кафе и другие заведения, которые обеспечат комфортное пребывание работнику и его семье. Если переезд происходит в период пандемии, то нужно ознакомить сотрудника с эпидемиологическими правилами, действующими в регионе.

Выбор страны для релокации бизнеса

Выбор релокации в 2023 году зависит от бизнес-процессов. Некоторые планировали переезд в Грузию, но реалии показали, что в этой стране не все положительно настроены к нашим соотечественникам. Многие банки не хотят сотрудничать с бизнесменами из РФ, а квартиросъемщики страдают от повышения арендной платы.

Наиболее удачными для релокейта it-компаний и торгового бизнеса считаются страны Азиатского региона от Вьетнама до Китая. Второй хаб – это Арабский регион возле ОАЭ. И третий — это Турция и Северный Кипр, где юридические вопросы решаются довольно просто. Во всех этих регионах можно найти грамотных специалистов по финансовым и юридическим вопросам, при этом денежные затраты не будут очень высокими.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 01 декабря

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

К примеру, Австрия требует взноса € 10 000 000 в венчурный фонд и компанию, которая создает рабочие места или занимается экспортом товаров, Бельгия – € 50 000 – 250 000, а в Германии необходимо убедить консульство, что компания экономически выгодна для страны, а у бизнесмена достаточно средств для успешного ведения бизнеса.

Учитывая это, в компании должен быть специалист, разбирающийся в тонкостях релокации. Альтернативный вариант – частичный переезд. Можно, к примеру, осуществить частичную релокацию в Казахстан: получать в том филиале сырье, а потом отправлять его в РФ для последующей переработки и финального производства товаров.

2 вида личной релокации

Транзитная

Транзитный (промежуточный) релокейт представляет собой переезд в другой город или заграницу для того, чтобы найти там подходящее место работы. Такой переезд помогает человеку получить необходимый международный опыт для поиска вакансий в европейских странах или в США.

Промежуточный релокейт имеет большую популярность в сфере IT. Большинство компаний гарантирует специалистам успешный наем сотрудников из России, Украины и Беларуси только при условии переезда в более стабильный регион.

В промежуточной релокации выделяют два типа стратегии:

• С увольнением. В этом случае работнику придется уволиться, покинуть Российскую Федерацию и жить заграницей на собственные сбережения. Также он может временно устроиться на работу по приезде и продолжить поиск работы уже там.
• Без увольнения. Работник обговаривает со своим российским работодателем возможность вести все дела удаленно, а затем переезжает в другую страну, получает по прибытии Digital Nomad Visa (визу цифрового кочевника) и занимается поиском места работы параллельно текущему месту в новой стране/регионе.

Многое зависит от выбора государства, в которое осуществляется переезд. Например, на Бермудских островах отсутствуют требования к минимальному месячному доходу, а визы успешно выдают в том числе и фрилансерам. В Португалии к небольшому доходу тоже довольно лояльное отношение, от человека требуется лишь осуществлять выплату в 705€ в месяц за вычетом любых отчислений на социальное обеспечение.

Финальная релокация

Многими людьми переезд в страны бывшего СССР воспринимается в качестве транзитной релокации, а вот отъезд в Европу, Азию или США — как финальная.

Решение это очень серьезное, а подготовка к подобному переезду занимает до года. Для принятия окончательного решения нужно подробно обсудить следующие темы:

• Мотивация для переезда. Причин для релокации может быть много: жизненные ценности, карьерный рост, воссоединение с семьей, переезд к любимому человеку, потребность в смене климата. Адаптация в любом случае будет долгой и трудной. Нужно точно понять, справитесь ли вы, не создадите ли дополнительных проблем себе и своей семье.
• Перспективы на рынке труда. Если человек отправляется на ПМЖ в другую страну и не имеет оффера на руках, то надо провести анализ рынка труда и понять, какие существуют перспективы в поиске работы. Ехать в чужую страну и не иметь возможности оплачивать свое проживание очень опасно.

Некоторые профессии не имеют популярности заграницей. К примеру, преподаватель русского языка и отечественной литературы не найдет вакансий с достойной оплатой в странах Южной Африки. В этом случае нужно ехать туда, где больше русскоговорящего населения (страны бывшего СНГ, к примеру) или поискать работу в посольствах, если позволяет квалификация.

Естественно, наличие hard skills в определенных сферах значительно помогает в трудоустройстве на новом месте.

Существует рейтинг специалистов, которые не имеют особых проблем при поиске работы в период релокации в страны Европы, США, Азии, Латинской Америки. Естественно, у человека должен быть высокий уровень владения иностранным языком той страны, куда планируется переезд. Речь идет о работниках:

• IT-сферы и области смежных профессий: тестировщики, архитекторы информационных систем, специалисты по кибербезопасности;
• аналитики: к примеру, Data Scientist, Data-аналитик, продуктовый аналитик;
• product-менеджерах;
• web- и UX/UI-дизайнерах;
• специалистах в digital-маркетинге.

Только до 25.11

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Очень важно понимать существенную разницу при трудоустройстве:

• При отклике на презентабельную вакансию в РФ конкуренцию составляют лишь претенденты-соотечественники.
• Претендуя на достойную должность заграницей, вы конкурируете и с локальными кандидатами, и с претендентами на должность из других государств.

Для поиска работы в другой стране нужно задействовать всевозможные каналы по трудоустройству. Нужно составить качественное резюме, отражающее с наилучшей стороны все профессиональные навыки. Необходимо создать профиль на LinkedIn и других подобных платформах. Можно начать поиск места работы в группах в социальных сетях, в Telegram-чатах, на региональных сайтах. Стоит обратиться в кадровые агентства.

Для первоначального трудоустройства можно рассмотреть небольшие фирмы. В них проще устроиться, наработать опыт.

Выбор страны для личной релокации

Армения

В апреле 2022 года министр экономики Армении Ваан Керобян заявил о релокации в страну около 55 тысяч граждан России, Беларуси и Украины. По данным руководителя армянского представительства GALLUP International Association Арама Навасардяна, 87 % местных жителей высказываются об этом положительно и против приезда граждан из соседних стран ничего не имеют.

Для сотрудников это тоже положительный момент, ведь заработная плата не станет меньше, а политика ценообразования, возможно, покажется более выгодной, чем в России.

Многие работодатели боятся того, что работники будут тосковать по родине и рано или поздно захотят вернуться в Российскую Федерацию. В этом случае можно обсудить повышение оплаты труда или премиальные отчисления, которые станут мотивацией для продолжения работы в этой стране.

При переезде в Армению нужно учитывать особенности въезда и проживания в этой стране:

• Гражданам России разрешено нахождение в Армении без оформленного резидентства не более 180 дней. После истечения этого срока достаточно на 1 день выехать из страны и вновь заехать обратно.
• Водительские права, которые получены в РФ, официально признаны в Армении и по ним разрешено водить автомобиль.
• Гражданам России разрешается покупка жилья в Армении, но если при совершении сделки потребуется оформить ипотеку, то понадобится наличие гражданства.
• За помощью в интеграции российского бизнеса можно обратиться к специальной рабочей группе, которую в Армении курируют Национальный центр инноваций и предпринимательства и Enterprise Armenia.

Читайте также!

Работа фрилансером: суть и основные особенности

Подробнее

Получение права на работу в этом государстве от россиян не требуется. Существует Договор о ЕАЭС, согласно которому граждане стран-членов Союза и их близкие родственники освобождаются от требования о получении разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности в Армении на протяжении всего срока, пока договор действителен.

Грузия

Грузию многие называют наиболее удобной страной для релокации. Начнем с того, что в 2015 году на ее территории действителен закон о новом безвизовом режиме. Согласно ему, граждане 94-х стран (в том числе, России, Беларуси и Украины) имеют право на нахождение в стране в течение 365 дней без дополнительных документов. По истечении этого срока можно уехать из Грузии на сутки, а потом вновь вернуться.

Некоторые специалисты считают спорным утверждение о том, что эта страна удобна для переезда. Грузия имеет с Россией некоторые политические разногласия. Из-за них, к примеру, в стране оформить карту местного банка гражданам России достаточно трудно.

За последние полгода спрос на аренду, к слову, очень вырос. Из-за этого цены поднялись до максимальных значений. Особенно эта проблема касается крупных городов Грузии – Тбилиси, Батуми, Кутаиси, Рустави.

Казахстан

В этой стране от въезжающих из Российской Федерации не требуют обосновать срок и цель приезда. Проблем не возникает ни при прилете авиарейсом из России, ни при пересечении сухопутной границы с Россией, Кыргызстаном и Узбекистаном.

Без регистрации и визы на территории данного государства можно находиться не более 1 месяца. Если человек планирует оставаться в стране дольше, то ему необходимо пройти регистрацию и встать на учет в миграционной полиции МВД РК.

Турция

Релокация в Турцию стала очень популярной в последние годы. Для въезда на территорию данного государства россиянам нужно иметь при себе заграничный паспорт. Пребывание в Турции без визы не должно превышать 60 дней. Правила последующего въезда таковы: жить в этой стране разрешается не более 90 дней каждые полгода.

Для того чтобы официально поселиться в Турции, нужно подать документы для получения ВНЖ. Оснований для получения вида на жительство много, поэтому подобрать для себя подходящее не составит труда. К примеру, человек может получить документ для заключения договора на аренду квартиры до полугода и более. Имея ВНЖ, в Турции разрешается приобретать недвижимость, обучаться, открывать свой бизнес.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

В редких случаях миграционная служба требует от релоканта наличия определенной суммы на счету во время подачи заявления (в среднем эта сумма составляет 40 тысяч лир на человека на 180 дней).

Действия после переезда в другую страну

Необходимо приступить к решению базовых задач

Приостановить работу и в течение 15-25 дней постараться решить все бытовые вопросы. Речь идет о:

• Аренде жилья на внушительный срок (хотя бы полгода, лучше – дольше).
• Поиске магазинов, аптек, банков, почтовых отделений и заправок в шаговой доступности.
• Поиске магазинов с привычными товарами (теми, что продаются в нашей стране). Это необходимо для адаптации на первое время.
• Заключении договора с интернет-провайдером на оказание услуг.
• Открытии счёта в банке и получении карты.
• Изучении мобильных провайдеров и покупке сим-карты.
• Изучении общественного транспорта и возможных способов оплаты проезда.
• Определении детей в ДОУ и школы на новом месте.
• Поиске библиотеки, спортзала и др. мест досуга.
• Изучении возможности получить местное ВУ.
• Подсчете расходов, связанных с приобретением авто (страховка, парковка и тому подобное).
• Покупке кухонной утвари, мебели, одежды и других бытовых товаров.
• Изучении сервисов, которых не было на прежнем месте жилья.

Нужно постараться создать рабочую атмосферу

Если обеспечить себе максимально комфортную обстановку для работы, то процесс интеграции будет проходить проще. Можно организовать всё на рабочем столе так, как было удобно на прежнем месте. Нужно обеспечить хорошее освещение в комнате, добыть различные записные принадлежности и прочее.

Надо обязательно следить за балансом

Нельзя после переезда сразу погружаться с головой в рабочий процесс или вовсе забросить его. Соблазн остаться дома с семьей или заслужить похвалу от нового руководителя за усердную работу очень велик. Но и то, и другое способствует скорейшему выгоранию. Нужно найти баланс, тогда адаптация пройдет безболезненно для ментального здоровья.

Можно найти единомышленников

Можно найти сообщества таких же релокантов и наладить с ними тесное общение. Они помогут адаптироваться быстрее, потому что сами через многое прошли в чужой стране. Они с радостью предоставят необходимые контакты, а могут и поделиться нужными связями для успешной жизни в новой стране.

Возможные проблемы при релокации

Любой из этих моментов в разы усложняет и без того непростой процесс релокейта. Человек должен понимать и принимать подобные изменения. Вот с какими проблемами можно столкнуться:

• низкий или средний уровень владения иностранным языком;
• отсутствие опыта работы в международной компании;
• отсутствие «релоцируемых» компетенций и достаточного опыта;
• желание рассматривать позиции исключительно своего уровня;
• неготовность к любым изменениям в худшую сторону (потеря должности, разница в оплате труда и тому подобное);
• нежелание сменить свою профессию на ту, которая востребована в другой стране.

Для наглядности стоит разобрать несколько похожих трудных случаев.

Пример 1

IT топ-менеджер одного крупного банка в РФ, имеющий среднемесячный доход в 1,3 млн рублей и на среднем уровне владеющий английским языком. Специфика его работы на прежнем месте — выстраивание бизнес-процессов и руководство IT-проектами банка.

Запрос — релокейт в страну Европы, оставаясь на той же позиции и с той же заработной платой.

Главные трудности:

• на протяжении 10 лет топ-менеджер практически не использовал в своей работе важных прикладных навыков (программирование, тестирование), которые в настоящее время очень востребованы в мире;
• аналогичные должности в других странах с большей охотой отдают тем, кто трудился в компании с самого ее зарождения, или локальным управленцам, которые прекрасно осведомлены о специфике работы в этом государстве;
• не очень высокий уровень владения иностранным языком, что мешает с успехом пройти собеседование.

Что способно помочь:

• определиться со стратегией релокации (транзитная или финальная), а также с основаниями для легализации: ВНЖ, «Виза талантов», Digital Nomad Visa, Blue Card и т. д.
• улучшить владение языковыми навыками, чтобы свободно общаться во время собеседования.

Кроме этого, специалисты советуют топ-менеджеру присмотреться к следующим вариантам позиционирования и попытаться претендовать на должность:

• Head of IT Department в российских компаниях, которые сами уехали из России, или в европейских компаниях, которые основали русские фаундеры;
• в схожей по специфике отрасли, к примеру, FinTech;
• Project Manager в международной компании с падением дохода;
• в банках стран Содружества Независимых Государств.

Пример 2

Sales-директор в крупной компании РФ, зарабатывающий от 550 до 850 тысяч рублей и владеющий очень низким уровнем английского языка. Имеет высшее техническое образование. Специфика работы  управление продажами российского продукта на российском рынке.

Запрос — релокейт в Италию или Великобританию.

Главные трудности:

• sales-директор никогда не сталкивался в работе с международными продажами, а потому не имеет подобного опыта;
• плохо владеет английским языком;
• абсолютно не знает итальянского языка.

Читайте также!

Популярные биржи фриланса: для дизайнеров, программистов, копирайтеров

Подробнее

Что способно помочь:

• здравая оценка собственных компетенции и стремление переобучиться на новую профессию, которая, к примеру, будет связана с продуктовой или дата-аналитикой;
• прохождение обучающих курсов иностранных языков;
• рассмотрение возможности обучения в магистратуре в выбранной стране с последующим поиском нового места работы;
• обращение на работу к тем фирмам (лучше всего международным), которые переехали в страны СНГ из РФ, но не обрывали сотрудничество;
• снижение планки желаемой заработной платы, поскольку в первое время нужно будет стремиться нарабатывать опыт, а не накапливать финансы;

Необходимо изучить все сложности, получить отзывы от опытных релокантов и лишь потом решаться на развитие карьеры в чужой стране или в другом городе.

Автор статьи:

Редакция сайта GeekBrains Шеф-редактор раздела Программирование