12 503 
Что это? Харассмент – это действия, подразумевающие нежелательный сексуальный подтекст в рамках рабочих отношений. В России этот термин можно перевести как «домогательства», однако такое определение имеет более узкую трактовку.
Как бороться? Если сотрудник стал жертвой харассмента, не стоит молчать об этом. Первое, что необходимо сделать – поговорить с обидчиком о недопустимости подобного поведения. Второе – довести до сведения начальства информацию о фактах харассмента.
В статье рассказывается:
- Что такое харассмент простыми словами
- Законы, наказывающие за харассмент в России и мире
- Условия, способствующие харассменту
- Отличия харассмента
- Негативное влияние харассмента на рабочую атмосферу
- Возможные действия в случае проявлений харассмента
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Что такое харассмент простыми словами
Под харассментом в России понимают домогательства сексуального характера. Это могут быть намеки, шутки, навязчивое внимание, неуместные комментарии, манипуляция, шантаж и многое другое. Но изначально термин harassment возник в США и имеет более широкое значение. Он относится к любому поведению, которое унижает человека, доставляет дискомфорт и нарушает его личные границы.
Харассмент, как правило, применим к взаимоотношениям с некой иерархией. Это могут быть руководитель и подчиненный, врач и пациент, учитель и ученик и т. д. Причем цель обидчика не обязательно заключается в том, чтобы склонить жертву к сексуальным действиям. Как правило, это делается из желания почувствовать свое превосходство и вседозволенность.
Домогательство может случиться с каждым, но представительницы слабого пола более уязвимы: с той или иной формой харассмента хотя бы раз сталкивались свыше 80 % опрошенных женщин (согласно данным Национального ресурсного центра по вопросам сексуального насилия).
Есть ли разница между сексуальным домогательством и харассментом?
По сути6 нет. С английского слово harassment дословно переводится как «домогательство».
Существуют лишь различия в том, как оно воспринимается в разных странах. Так, в России под харассментом чаще всего понимается принуждение к совершению сексуального акта. На Западе дела обстоят иначе. Там даже унизительное поведение, такое как тонкие шутки сексуального характера, прикосновения без разрешения, вопросы об интимной или личной жизни также называют харассментом.
Считается ли это домогательством на рабочем месте?
Данный стереотип сложился сравнительно недавно, когда кинопродюсер Харви Вайнштейн был обвинен многочисленным количеством американских актрис в склонении к половому акту. Тогда же стало набирать популярность движение Me Too, созданное правозащитницей и феминисткой Тараной Берк, которая борется против всех форм насилия. В действительности харассмент представляет собой не только домогательства на рабочем месте. Этот термин включает подобные ситуации, но не ограничивается ими.
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Однако важно отметить, что домогательства довольно часто происходят именно в системах со строго иерархическими отношениями, поскольку там существуют наиболее благоприятные условия для шантажа и манипуляций. Например, на рабочем месте это может быть угроза увольнения.
Нередки случаи домогательств и со стороны рядовых коллег. В этом признались почти 60 % участников опроса HeadHunter.
Зачастую из-за давления со стороны обидчика жертвы домогательств часто боятся рассказать о том, что с ними произошло. Существует также феномен спирали молчания (концепция социолога Элизабет Ноэль-Нойман), согласно которому пострадавший будет скрывать случившееся, дабы не быть изолированным или необоснованно обвиненным.
Законы, наказывающие за харассмент в России и мире
Поскольку харассмент является достаточно новым понятием, законодательная база относительно него появилась не так давно и в разных странах имеет свои особенности. Прежде всего, соответствующее положение было введено в трудовой кодекс. Это связано с тем, что «сексуальное домогательство» в подавляющем большинстве случаев происходит именно на работе. Страны также пересматривают и свои уголовные кодексы, права человека, антидискриминационные положения и законы против насилия в отношении женского пола.
США были первой страной, которая предприняла шаги по регулированию этого вопроса, предусмотрев штрафы и санкции за домогательства. На примере некоторых стран рассмотрим более подробно меры, вводимые против харассмента.
Австралия
В этой стране еще в 1984 году появился закон о дискриминации по половому признаку, который гласит, что сексуальное домогательство есть «нежелательное сексуальное поведение, совершаемое человеком в обстоятельствах, когда ожидается, что жертва почувствует себя оскорбленной, униженной или запуганной».
Великобритания
Здесь в 1986 году вышел закон, согласно которому харассмент был признан формой дискриминации. Документ гласит, что домогательство имеет место, если есть нежелательное поведение сексуального характера по признаку пола, которое имеет целью или следствием оскорбление достоинства человека и создание для него пугающей, враждебной, унизительной обстановки.
Дания
В этой стране сексуальное домогательство определяется как любое вербальное, невербальное или физическое поведение, которое направлено против воли жертвы, изменяет ее сексуальный статус, заставляет ее чувствовать себя плохо или подрывает ее достоинство. Мужчины и женщины считаются равными. Любая попытка использовать секс как инструмент для изменения этого баланса также является домогательством.
А вот шутки или замечания сексуального характера на рабочем месте считаются дискриминацией, только если работодатель излагает это в качестве политики компании в письменном виде. Кроме того, ответственность за борьбу с домогательствами лежит на самих женщинах.
Израиль
В этой стране закон о сексуальных домогательствах был принят в 1998 году. В нем изложено широкое толкование данного понятия и запрещено поведение, которое может считаться дискриминационным, ограничивающим свободу, ущемляющим человеческое достоинство и нарушающим фундаментальное уважение и право каждого человека на частную жизнь.
Закон также запрещает угрозы и месть за сексуальное домогательство, которое определяется как «нанесение ущерба». В 2014 году Израиль внес в данный документ поправки, согласно которым домогательством считается несогласованная публикация фотографий, фильмов или других записей человека, акцентирующих внимание на его сексуальном поведении (при условии идентификации личности).
Индия
В Индии харассментом считаются нежелательные прямые или косвенные жесты, либо поведение или замечания сексуального характера, просьбы или требования сексуальных услуг, физический контакт, демонстрация порнографии, а также любое другое нежелательное поведение. Это основополагающий момент. Именно нежелательность поведения и степень, в которой оно влияет на благополучие жертвы, важнее, чем намерения преследователя.
Согласно Конституции Индии, сексуальные домогательства нарушают фундаментальное право женщин на равенство и достойную жизнь согласно соответствующим положениям законопроекта.
Законы против сексуальных домогательств на рабочем месте в Индии отсутствуют. Однако есть ряд других положений, защищающих женщин. Так, в 2013 году в Уголовный кодекс Индии были внесены поправки, предусматривающие наказание в виде штрафа или лишения свободы на срок от одного до трех лет.
Польша
Трудовое законодательство данной страны не содержит конкретных положений, предусматривающих наказание за домогательство. Но судебная практика признает определение харассмента как явления, при котором работник подвергается нежелательным нападкам от другого лица с целью получения сексуальных услуг. Такое толкование не зарегистрировано юридически.
Россия
В нашей стране харассмент регулируется Уголовным кодексом. Статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» устанавливает ответственность за склонение к половому сношению или иным действиям сексуального характера путем угроз, опасностей уничтожения, повреждения или изъятия имущества либо использования материальной или иной зависимости потерпевшего.
Все действия, подходящие под эту статью, караются наложением штрафа, принудительными или обязательными работами.
Если речь идет о совершении преступных действий в отношении несовершеннолетних лиц, то обвиняемому грозят не только принудительные работы, но и лишение права занимать определенные должности.
В действительности дела, предусмотренные статьей 133 Уголовного кодекса, рассматриваются редко. Хотя официальной статистики на этот счет не существует, трудно поверить, что в такой огромной стране было лишь семь случаев, когда руководители оказывали излишнее внимание своим подчиненным.
США
Как уже было сказано, США является первой страной, которая начала регулировать данный вопрос на юридическом уровне: в 1964 году был принят раздел VIII Закона о гражданских правах, запрещающий дискриминацию по половому признаку. Однако сам термин «сексуальное домогательство» начал набирать силу немного позже. В частности, в 1977 году юрист и феминистка Кэтрин Маккиннон заявила, что домогательства на рабочем месте являются незаконными, поскольку представляют собой дискриминацию по половому признаку.
Филиппины
В 1995 году был принят закон о борьбе с сексуальными домогательствами. Он направлен «прежде всего на защиту и уважение достоинства рабочих, служащих, абитуриентов и студентов образовательных учреждений и учебных центров». Закон состоит из 10 разделов.
Скачать файлКаждый из них узко направлен на сексуальные домогательства в конкретной сфере (работа, образование или обучение), определяет обязанности и ответственность работодателей, а также предусматривает санкции за нарушение его положений. Кроме того, жертвам разрешено подавать отдельные и независимые иски о возмещении ущерба или другой помощи.
Франция
Во Франции харассмент регулируется Уголовным кодексом. Статья 222-33 описывает сексуальное домогательство как «преследование со стороны лица, которое злоупотребляет своей властью, используя приказы, угрозы или принуждение с целью получения услуг сексуального характера».
Из такой формулировки можно сделать вывод о том, что человек может быть признан виновным лишь в том случае, если он обладает некой властью над жертвой. Другими словами, сексуальное домогательство не рассматривается как происходящее между коллегами одного ранга.
Чехия
«Сексуальное домогательство – нежелательное поведение на рабочем месте, являющееся оскорбительным, неуместным, вызывает противодействие или может обоснованно рассматриваться заинтересованным лицом в качестве условия для принятия решения о закреплении трудовых отношений». В Чешской Республике харассмент на законодательном уровне в основном охватывается трудовым кодексом.
Читайте также!
Швейцария
В 1995 году был принят Федеральный закон о гендерном равенстве (GEA), который по сей день является определяющей юридической силой в отношении сексуальных домогательств на рабочем месте. Статья 4 определяет сексуальное домогательство на рабочем месте так: «Любое поведение сексуального характера или другое действие, связанное с половой принадлежностью, является нарушением человеческого достоинства мужчин и женщин на рабочем месте.
Оно прямо включает угрозы, обещания выгоды, использование принуждения или давления для достижения сексуальных целей». Запрет на подобные действия был передан в руки работодателей и является частью их обязанности по защите правосубъектности, психического и физического здоровья своих сотрудников.
Условия, способствующие харассменту
По мнению психолога Эллен Хендриксен, сексуальным домогательствам способствует ряд условий:
- «темная триада»;
- работа в областях, традиционно предназначенных для мужчин;
- сексизм;
- отчуждение моральной ответственности.
Что такое «темная триада»?
Согласно теории Хендриксен, нарциссизм, психопатия и макиавеллизм – это три черты личности, которые способствуют проявлению сексуального домогательства.
Нарциссизм представляет собой чрезмерное самолюбование и завышенную самооценку в сочетании с отсутствием эмпатии. Таких людей не волнует, нравятся ли они окружающим. Однако им необходимо присутствие других, чтобы на фоне них выглядеть лучше. Нарциссы оправдывают харассмент тем, что жертвы якобы заслуживают такого сексуального опыта. В действительности такие личности просто не выносят отказов.
Что касается психопатов, то для них весь мир представляет собой агрессивную борьбу за доминирование. Такие люди с целью использования своих жертв способны имитировать любые эмоции и чувства. Они домогаются только потому, что могут это делать, без всякой другой причины.
Вместе эти три характеристики представляют собой опасную смесь из попыток манипулировать, обманывать, эксплуатировать и игнорировать чувства других людей. В результате преступники отказываются от своей моральной ответственности. Они создают свою собственную версию реальности, где традиционные моральные принципы не работают, а их действия легко оправдываются:
- Преступники моделируют ситуации, в которых сексуальные домогательства приемлемы. Хорошим примером служит недавний громкий случай с Харви Вайнштейном. Мужчина объяснял свои многочисленные домогательства тем, что «вырос в 60-70-е годы, когда правила поведения на рабочем месте были другими».
- У преступника идет подмена понятий. Билл Косби, актер, обвиняемый в изнасиловании более 60 женщин, называет свои контакты с ними свиданиями. Однако жертвы утверждали, что он накачивал их наркотиками.
- Преступник перекладывает вину с себя на внешнюю среду. Пример тот же, что и в первом случае – дело Вайнштейна. Он утверждал, что на него давила культура того времени.
- Преступник минимизирует вред, причиненный пострадавшему. Более того, он зачастую переносит вину на жертву. Например, Билл О’Рейли, телеведущий, уволенный за сексуальные домогательства с канала Fox News. Он высказался о женщине, изнасилованной и убитой в Нью-Йорке, сказав, что это была ее вина, поскольку жертва была в мини-юбке и коротком топе, что буквально побуждает мужчин к харассменту.
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Такие оправдания помогают агрессорам чувствовать себя нормальными и не мучиться от чувства вины.
Отличия харассмента
Различают вербальные и невербальные виды харассмента. Среди первых можно выделить:
- Предложение сексуальных действий или обнажения, как за деньги, так и бесплатно. Даже если этот было сказано в качестве шутки.
- Шутки или замечания с сексуальным подтекстом, которые заставляют жертву чувствовать себя неловко или смущенно.
- Неуместные комплименты по поводу внешнего вида.
- Угрозы причинить вред жертве, если она не согласится на сексуальные действия (не обязательно, что они будут выполнены).
К невербальным домогательствам относятся постоянные взгляды, хихиканье, подмигивания и нежелательные (и, казалось бы, незначительные) прикосновения. Так преступник может взять жертву за руку, обнять или прикоснуться к определенным частям ее тела. Сюда же можно включить массаж. Однако этот вид домогательств может включать и другие сексуальные действия, даже изнасилование.
Как правило, до уровня противозаконности не поднимаются незначительные жалобы, раздражение и отдельные инциденты (за исключением очень серьезных случаев). Чтобы поведение было противоправным, оно должно создавать рабочую среду, которая для разумного человека будет пугающей, враждебной или оскорбительной.
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США определяет харассмент именно таким образом.
Зачастую под любовными отношениями на рабочем месте понимается роман по обоюдному согласию, но здесь есть подвох. Руководитель всегда находится в позиции власти. Если он делает жест внимания подчиненному, то может быть воспринят с опаской. Кто-то может быть не способен отказаться от нежелательного внимания, опасаясь негативного воздействия начальника. Большинство компаний строго регулируют или запрещают отношения на рабочем месте, чтобы избежать подобных ситуаций.
Например, в 2018 году генеральный директор Intel Брайан Кржанич был уволен за романтические отношения с сотрудницей компании, а в 2019 году по той же причине руководство McDonald’s отправило в отставку генерального директора Стива Истербрука.
Чтобы почувствовать неподобающее поведение человека, достаточно даже одного случая домогательства от него. Примерами харассмента на работе также являются:
- манипулирование, угрозы;
- домогательства, настойчивые предложения и склонение к общению вне работы;
- обидные шутки, оскорбления, сквернословие и т.д.
Негативное влияние харассмента на рабочую атмосферу
Харассмент подрывает атмосферу взаимного уважения в компании и противоречит всем моральным принципам. Невозможно говорить об адекватных отношениях с руководителем, который кричит на сотрудника, унижает или домогается его. В таких случаях подчиненный просто будет всячески избегать общения с начальством. Существует всего три категории последствий харассмента, поговорим о каждой из них подробнее.
Психологическое состояние коллектива
Сам по себе харассмент отражается не только на одной конкретной жертве приставаний. До тех пор, пока домогательство остается незамеченным и безнаказанным, ситуация не изменится. В поиске поддержки жертва может рассказать о случившемся коллегам и друзьям в компании. В этом случае сотрудники просто перестанут уважать руководителя и будут чувствовать себя неуверенно рядом с ним.
Жертвы домогательств часто сталкиваются с психологическими проблемами. Пострадавших мучают тревога, депрессия и даже посттравматический синдром. Ущерб причиняет как сама ситуация, так и ее последствия. Часто жертва боится предавать случившееся огласке. Причины этого страха различны: от боязни, что в историю не поверят и отвергнут, до страха, что вину повесят на пострадавшего.
Таким образом, харассмент, как и абьюз, влияет на моральное состояние сотрудников, а значит, и на их производительность труда. Когда люди чувствуют, что несправедливость или беззаконие произошли или могут произойти с ними, они гораздо менее мотивированы.
Как правило, жертвы харассмента не сообщают о случившемся из-за страха быть отвергнутыми общественностью, но молчание только усугубляет ситуацию, поскольку такое поведение, скорее всего, повторится.
Текучесть кадров
Вслед за психологическими проблемами работников растет и текучесть кадров. Мало кто захочет оставаться работать там, где сотрудники подвергаются домогательствам. Даже если жертва не заявит об этом официально, ее коллеги, скорее всего, постепенно будут покидать компанию, в которой люди подвергаются харассменту. Массового увольнения можно избежать, если решить проблему и наказать обидчика, а не покрывать его.
Если начальство отрицает, скрывает или просто не реагирует на факт случившегося, то заявления об увольнении не заставят себя долго ждать. От того, как поведет себя высшее руководство организации, зависит реакция сотрудников.
Репутация компании и финансовый ущерб
Разумеется, уволенных сотрудников заменяют новые. Однако если компания не устранит проблему домогательств, то ситуация с текучестью кадров будет повторяться снова и снова. Найти новых сотрудников порой бывает непросто. Это зачастую обходится дорого и занимает много времени, а если увольнения имеют постоянный характер, то руководству придется регулярно тратить деньги на подбор персонала.
Кроме того, домогательства напрямую влияют на репутацию организации. Сарафанное радио от уволенных сотрудников может создать негативное мнение о компании, которое очень трудно развеять.
Возможные действия в случае проявлений харассмента
Поскольку не существует стандартизированных сценариев домогательств, нет и единой схемы того, как себя вести. Однако есть некоторые основные рекомендации по действиям в таких ситуациях.
Если вас унижают
Если вас оскорбляют или критикуют на публике, дайте понять, что для вас недопустимо такое поведение. Не каждый может публично противостоять и дать отпор. Однако показать, что произошедшее неправильно – это первый шаг к решению проблемы. Иногда сотрудники настолько привыкают к грубости руководителя, что просто не видят в этом ничего оскорбительного.
Если вас постоянно приглашают на свидания
Если первоначальный отказ не принес желаемого результата и вас все еще склоняют к совместному времяпровождению, зафиксируйте факт домогательств. Это может быть сообщение в соцсети или запись разговора.
Наличие доказательств всегда будет жертве на руку в случае непредвиденной ситуации. Поговорите с вышестоящим руководством и объясните ситуацию, если вы страдаете от домогательств своего непосредственного начальника. В случае если на ваши слова не поступит серьезной реакции, то записанные доказательства будут подтверждением сказанного.
Разумеется, вы можете просто уволиться и забыть о случившемся. Но что, если то же самое повторится с другим сотрудником? Расскажите о ситуации коллегам: так вы сможете не только предупредить их, но и заручиться поддержкой. В идеале стоит сообщить руководителю о том, что, если ситуация не изменится, вы придадите огласке происходящее, а это несомненно отразится на репутации компании. Однако не каждый готов в одиночку противостоять человеку, обладающему властью или деньгами.
В подобной ситуации психолог, вероятно, лучший человек, с которым можно проработать полученные травмы. Это особенно важно, если впоследствии харассмента вы страдаете от бессонницы, приступов тревоги или панических атак. Врач поможет восстановиться психологически и определит, нужна ли вам медикаментозная поддержка.
Существует также несколько способов самостоятельной помощи. Вот некоторые из них:
- Примите тот факт, что вы подверглись домогательствам
Не оправдывайте свою виктимность и не преуменьшайте то, что с вами произошло. Дайте себе разрешение испытать обиду, гнев, жалость к себе и другие эмоции, которые естественны в таких ситуациях.
Затем справиться со стрессом вам могут помочь медитация, йога, массаж или любая другая активность. Так неприятные чувства будут постепенно уходить. Если вам хочется плакать, то не нужно сдерживаться. Это тоже своего рода помощь в борьбе с негативными эмоциональными последствиями домогательств.
- Поговорите с кем-нибудь о том, что произошло
Это должен быть близкий человек, который уважает ваши чувства и дает ощущение психологической безопасности. Есть также группы поддержки для жертв сексуального насилия, куда может обратиться каждый.
- Опишите свой опыт сексуального домогательства
Объясните свой опыт, через что вы прошли и какие чувства испытываете до сих пор. Это поможет стать спокойнее и лучше понять, что произошло и какое влияние это оказало на вас.
Читайте также!
В таких случаях у психологов есть хорошее упражнение для разгрузки – письмо обидчику. Напишите все, что вы хотите сказать ему. Это поможет вам перестать мучиться от беззащитности.
- Не вините себя
Поймите, что вы не являетесь причиной произошедшего. Единственный человек, который виноват в этой ситуации – обидчик. Вы никак не спровоцировали его и ничего не могли сделать, чтобы предотвратить случившееся. Кроме того, любой человек имеет право ожидать уважения и порядочного обращения от других.
- Помните, что вы не беспомощны
У вас есть возможность наказать обидчика. В УК РФ есть статья, которая гласит, что принуждение к сексу с помощью угроз или шантажа карается штрафом или тюремным заключением.
Необходимо тщательно собрать улики, чтобы доказать вину преступника. Поэтому записывайте все случаи домогательств. Фиксируйте не только время и место, но и присутствующих при этом людей. Сохраняйте записи всех взаимодействий с харассером.
Если вы оказались жертвой насилия
В первую очередь вам следует пройти освидетельствование в травмпункте или медицинском учреждении. Это позволит получить веские доказательства для предъявления обвинений и обоснования ваших утверждений. Также важно обратиться в консультационные службы. Поговорить о случившемся с кем-то из знакомых может быть непросто, поэтому, возможно, стоит найти опытного специалиста, который поможет справиться с произошедшим.
Чтобы наказать обидчика по закону, для начала нужно подать заявление в полицию. Зачастую жертвы харассмента остаются неуслышанными. Только благодаря давлению общественности можно быть уверенным, что уголовное дело будет доведено до логического завершения. Расскажите о произошедшем своим коллегам и руководству. Так вы помешаете компании «прикрыть» дело. Также можно обратиться в независимые СМИ или издания, которые занимаются подобными историями.
0 
Разберем 11 самых важных жизненных вопросов
Только до 
Эксклюзивные лекции по основам программирования
