Релевантный опыт работы – полезные навыки для разных сфер

Что это? Релевантный опыт работы включает умения, приобретенные в процессе профессиональной деятельности и способные пригодиться при новом трудоустройстве. Это широкое понятие, поэтому невозможно составить какой-то конкретный список навыков.

Насколько важен? Соответствующий опыт очень востребован работодателями, отражен в описании к вакансии, поэтому нужно выделить его в своем резюме и сопроводительном письме. Насколько полученные на предыдущей работе навыки будут полезны на новом месте, решать только руководителю.

Понятие релевантного опыта работы

Что значит слово «релевантный» в контексте опыта работы? Многие люди начинают интересоваться этим вопросом во время составления резюме.

Данное понятие можно перевести с английского как «соответствующий». Как правило, оно используется в узкоспециализированных областях.

Если у человека имеются практические навыки в определенной сфере деятельности, это поможет ему устроиться на работу, связанную с такой деятельностью. Работодателей больше всего интересуют кандидаты с релевантным опытом. Особенно если у человека есть официальное подтверждение в виде записи в трудовой книжке. Причём во многих объявлениях по поиску сотрудников это является основным требованием.

Что же означает релевантный опыт работы? Данный термин можно определить как соответствие тех или иных качеств человека требованиям работодателя. На первый взгляд, всё довольно просто и понятно. Однако здесь есть один нюанс. Соискатель не обязан иметь опыт работы на конкретной должности, чтобы его навыки были названы релевантными.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 31975

В первую очередь он должен иметь чёткое представление о будущей работе. Следовательно, в его трудовой книжке могут быть записи, свидетельствующие о работе в смежной сфере.

Что включает в себя релевантный опыт

Говоря простыми словами, релевантный опыт работы – это любой полученный навык, который может пригодиться на новом месте работы. Главное, чтобы вы могли доказать наличие этого умения.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, вы работаете ведущим бухгалтером. В какой-то момент вам предлагают на время заменить своего коллегу из отдела расчёта заработной платы. Вы соглашаетесь, так как желаете научиться чему-то новому. Этот опыт никак не зафиксируется в вашей трудовой книжке. При устройстве на новую работу вы вполне можете упомянуть о своём достижении, так как оно отражает наличие полезного навыка. Это, возможно, заинтересует нового работодателя.

Если вы видите, что в вакансии указаны строгие требования к опыту работы, не стоит сразу же закрывать вкладку. Важно понимать, что такое положение дел может быть обусловлено политикой сайта, на котором выложены объявления. Таким образом, сервис пытается упростить процесс поиска кандидатов, дабы работодателем не приходили нерелевантные отклики.

В данной теме необходимо выделить ещё один нюанс. Огромный опыт в конкретной сфере деятельности, зафиксированный в трудовой книжке, может стать причиной отказа на собеседовании.

Дело в том, что столь длительная история работы свидетельствует о негибкости мышления, шаблонности и отсутствии инициативы соискателя. Многие компании считают, что нанимать неопытных сотрудников более эффективно, так как они заинтересованы и мотивированы, в отличие от многих состоявшихся профессионалов.

Чем релевантный опыт работы отличается от опыта трудовой деятельности

Если человек получил профессиональные навыки и знания на одной должности, это ещё не означает, что они пригодятся ему на другой. Всё зависит от конкретных умений, которые вы приобрели. Так что, чем более разносторонней личностью вы являетесь, тем лучше.

Перечислим те умения и знания, которые ценятся практически в любой сфере деятельности:

• опыт ведения переговоров;
• умение работать в команде;
• владение иностранными языками;
• навыки программирования;
• способность решать конфликтные ситуации;
• умение руководить коллективом;
• навыки общения.

Если человек работал только официально, то объём релевантного опыта не может превышать длительность общего стажа трудовой деятельности.

Грамотное отражение релевантного опыта в резюме

Учтите, что релевантный опыт важен всем работодателям, вне зависимости от того, заявляют ли они об этом в объявлении или нет. Так что вам стоит указывать соответствующие пункты в своём резюме. Следуйте рекомендациям по составлению текста:

• Ознакомьтесь со всеми нюансами вакансии. Вам нужно определить, какие знания, навыки и опыт должен иметь кандидат. Именно эти характеристики необходимо указать в своём резюме (если они, конечно, имеются).
• Не стоит отправлять всем работодателям один и тот же текст. Вместо этого лучше конкретизировать резюме под каждое отдельно взятое объявление. Опишите в нём только релевантный опыт, знания и навыки. В поле «желаемая позиция» укажите должность из вакансии.
• Даже если вы работали на той же самой должности в другой компании, всё равно укажите на наличие у вас релевантного опыта, знаний и навыков

• Если опыт, зафиксированный в трудовой книжке, на первый взгляд никак не связан с новой должностью, тогда аргументируйте, почему он все же релевантен. Вполне возможно, вы имеете неочевидные достижения, которые будут полезны работодателю.
• Постарайтесь оформить все так, чтобы резюме получилось лаконичным и кратким. Исключите из текста любые упоминания знаний и навыков, которые точно не пригодятся на новом месте. В вашем отклике должна быть только релевантная информация. Если вы занимали высокие позиции или работали в крупных компаниях, упомяните это.

Специалисты по подбору персонала обрабатывают огромное количество резюме. Поэтому важно суметь сразу же заинтересовать эйчара. Чем меньше будет воды в тексте, тем лучше. Старайтесь не перегружать своё резюме. Сделайте его как можно более простым, понятным и информативным. Если вы можете описать свои достижения с помощью конкретных показателей, шансы на успех будут гораздо выше.

Читайте также!

Куда можно пойти работать без опыта: разбираемся в деталях

Подробнее

Помимо названия компании и вашей позиции в ней, включите в своё резюме описание конкретных задач, которые вы выполняли. Зачастую сотрудник, который числится на одной должности, проделывает работу сразу за несколько специалистов. Это особенно часто наблюдается в небольших компаниях.

Гибкие навыки как часть релевантного опыта

Обязательно упомяните о гибких навыках, которыми вы владеете. Такие умения релевантны практически для любой сферы деятельности. Вполне возможно, что вы заинтересуете работодателя именно этим.

Ни в коем случае не указывайте в резюме ложную информацию. Не стоит преувеличивать свои умения. Даже если вы заинтересуете сотрудника по набору персонала, то в личном общении опытный специалист заметит несоответствие.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 01 декабря

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

Что написать в резюме, если релевантного опыта нет

Чтобы заинтересовать работодателя, вам нужно учесть несколько важных нюансов. Если вы последуете указанным ниже рекомендациям, то увеличите вероятность успеха.

• старайтесь отразить в своём резюме только релевантный опыт работы;
• обязательно указывайте в заголовке резюме название должности, которую вы хотите получить;
• если вы собираетесь включить текст нерелевантные навыки и знания, делайте это в краткой форме;
• описывайте конкретные задачи, которые вы выполняли на предыдущем месте работы (если они не очевидны из названия должности).

Предположим, что вы хотите работать офис-менеджером, но в трудовой книжке нет соответствующей информации. При этом вы были волонтёром на молодёжной конференции и выполняли задачи, связанные с регистрацией корреспонденции и составлением исходящих писем. Этот опыт определенно является релевантным, так что обязательно укажите на это в своём резюме или сопроводительном письме.

Но что делать, если вы нигде ранее не работали? В таком случае резюме должно содержать информацию об участии в различных мероприятиях, например:

• волонтерском движении;
• конференциях;
• общественных мероприятиях;
• публичных выступлениях;
• спортивных состязаниях;
• профильных олимпиадах.

Только до 25.11

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Это может заинтересовать работодателя, ведь подобная информация описывает вас как инициативного и разностороннего человека.

Способы оценить релевантный опыт работы соискателя

Если вы являетесь работодателем или эйчаром, то процесс анализа резюме должен выглядеть следующим образом:

• Изучите информацию, которую прислал вам соискатель. Можно ли назвать его навыки релевантными?
• Подумайте, соответствует ли кандидат всем требованиям, которые предъявляются к конкретной должности.
• Воспользуйтесь методикой STAR.
• Определите, на чём базируется опыт человека. В первую очередь он должен основываться на практических ситуациях, в которых оказывался кандидат. Чтобы выяснить это, задайте некоторые уточняющие вопросы. Например, узнайте, с кем работал человек во время выполнения конкретной задачи.
• Оцените, насколько эффективен был кандидат во время работы на прошлом месте. Смог ли он с успехом выполнить поставленные перед ним задачи? Уточните, какие проблемы у него возникали при работе в другой компании.

Вы можете столкнуться с ситуацией, при которой откликов с релевантным опытом работы оказалось не так много, но при этом стоит задача как можно быстрее найти подходящего сотрудника. В таком случае попробуйте организовать экспресс-тренинги и курсы стажировки. Так вы сможете выявить кандидата, которые хоть и не умеют соответствующих навыков, но всё же заинтересованы в получении новых знаний и быстро обучаются. Определите, какие личностные качества помогут человеку быстрее освоить необходимые умения.

Кого не стоит нанимать даже при наличии релевантного опыта

Если у человека имеется релевантный опыт работы, это ещё не означает, что он действительно компетентен и эффективен. Перечислим некоторые показатели, на которые следует обратить внимание при анализе резюме:

• Кандидат уволился из организации конкурента. Причин для ухода может быть очень много. Однако зачастую основной проблемой является несоответствие между политикой компании и мнением сотрудника по поводу различных рабочих вопросов. Вполне возможно, что такие же расхождения возникнут и у вас.

  Читайте также!

  Работа на удаленке без опыта: необходимые качества и лучшие профессии

  Подробнее
  
• Знание и навыки сотрудника устарели. Вполне очевидно, что умения, полученные 10 лет назад, уже утратили свою былую актуальность. То же самое касается курсов и тренингов. Рынок меняется очень быстро. В современных реалиях человек вынужден постоянно обучаться, даже после получения хорошего образования. Кроме того, ему нужно уметь пользоваться новыми технологиями.
• Кандидат соответствует всем требованиям компании, но его запросы слишком высоки. К примеру, человек имеет узкоспециализированные знания и поэтому хочет получать повышенную заработную плату. Определите, насколько выдвигаемые им условия соответствуют бюджету компании. Покроет ли сотрудник расходы организации? В некоторых случаях гораздо выгоднее обучить работников с нуля, чем нанимать высокооплачиваемых профессионалов с релевантным опытом.

Если у человека есть релевантный опыт работы, ему будет гораздо проще устроиться на новое место. Однако не расстраивайтесь, если вы его не имеете. Самым важным является целеустремленность работника и его желание учиться новому.

Автор статьи:

Редакция сайта GeekBrains Шеф-редактор раздела Программирование