Только до 4.12
Вечерний «Путь в ИТ» с Иваном Ургантом
Кнопка закрыть топ-бар
ГлавнаяБлогПрофориентация: кому и в каком возрасте нужна
Нейронные сети
7 105
Время чтения: 14 минут

Профориентация: кому и в каком возрасте нужна

7 105
Время чтения: 14 минут
Сохранить статью:
Сохранить статью:
В статье рассказывается:    
  1. Что такое профориентация
  2. Значение и функции профориентации
  3. Кому нужна профориентация
  4. Идеальный возраст для профориентации
  5. Основы выбора профессии
  6. Ошибки в выборе профессии
  7. Методы профориентации
  8. Онлайн-тесты для выбора профессии
  9. Специалисты по профориентации
  10. Профессии будущего: на что ориентироваться
  11. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
    айти, дизайн или маркетинг.
    Бесплатно от Geekbrains

Профориентация – вид деятельности, направленный на выявление предрасположенности человека к той или иной профессии. При этом возраст не играет особого значения. Выбирать профессию можно как в школе, так и в зрелом возрасте, имея за плечами определенный опыт работы в той или иной сфере.

В России институты профориентации работают уже с детского сада и школьной скамьи. Проводятся специальные мероприятия, призванные помочь самым юным определиться с профессией. О том, какие методы используются, по каким методикам проводится профориентация, вы узнаете из нашего материала. 

Что такое профориентация

В старших классах школы подросткам приходится впервые серьезно задумываться о том, кем бы они хотели стать в будущем. Вопрос профессии встает очень остро, так как появляется необходимость определиться с выбором учебного заведения для получения высшего или средне-специального образования. Однако, получив профессию, люди нередко сомневаются в правильности сделанного выбора и даже в зрелом возрасте испытывают потребность в профориентационной помощи.

Что такое профориентация
Что такое профориентация

Многие взрослые хотят сменить сферу деятельности. На это есть разные причины:

  • нет удовлетворения от текущей работы;
  • карьерная стагнация;
  • потребность в новой деятельности;
  • желание реализовать свои таланты.
Профориентация – это комплекс действий, который позволяет выявить склонности и таланты человека, его предрасположенность к определённым видам профессиональной деятельности, а также помочь в выборе карьерного пути людям независимо от их возраста.

В слове «профориентация» соединяются латинское слово profession (род занятий) и французское orientation (установка).

В этой деятельности используются знания из разных отраслей науки:

  • психологии человека;
  • социологии;
  • экономики;
  • философии;
  • права и медицины.

Значение и функции профориентации

К сожалению, сегодня уровень профориентации в нашей стране нельзя назвать высоким, хотя она играет большую роль в развитии экономики. Ведь чем больше людей находят свое призвание, тем более эффективно они работают, принося пользу государству.

Крупный портал «Авито Работа» проводил среди россиян исследование, касающееся вопросов смены профессии. Выяснилось, что 65 % опрошенных хотя бы однажды думали о смене направления деятельности. Причинами этого являются:

  • стремление к более высокому уровню дохода (63 %);
  • желание уделять больше время семье (28 %);
  • наскучившие текущие обязанности (23 %)
  • профессиональное выгорание, стресс (21 %). 
Несмотря на такой большой процент желающих сменить профессию, сделать это смогли только 17 % из них. Почему так мало? Одни решили отложить решение вопроса до лучших времен, вторые усомнились в имеющейся у них квалификации, третьи побоялись радикально менять жизнь без гарантий на успех.

Неверный выбор направления деятельности после школы не говорит о том, что человек ничего не сможет добиться в плане карьеры. Всегда есть возможность получить новую специальность и начать все с начала. Однако это не значит, что можно легкомысленно относиться к профориентации.

Как ни крути, ошибка выбора или поступление в вуз исключительно «ради корочки» оборачивается потерей ценного времени, потраченного на изучение ненужной или неинтересной профессии. Такой выпускник либо будет вынужден идти работать по специальности, которая ему не нравится, либо начнет искать себя в разных сферах. И хорошо, если ему повезет и интересное дело найдется быстро. Но может случиться так, что процесс затянется, а резюме будет пополняться новыми местами работы, что в конечном итоге довольно плохо.

Система профориентации выполняет ряд функций.

  • Диагностическая. С помощью разных инструментов (тестирование, опрос, консультация, исследование) происходит определение склонностей и талантов человека, его сильных и слабых сторон.
  • Организационная. Суть ее в передаче знаний, опыта, навыков и впечатлений между разными поколениями и категориями людей.
  • Информационная. В рамках профориентации проводятся специальные мероприятия, которые способствуют поиску дела жизни: ярмарки вакансий, дни открытых дверей в компаниях и онлайн-мероприятия.
  • Профилактическая. Профориентация направлена на предотвращение неверного выбора основной специальности, которая заставляет человека впоследствии всю жизнь искать себя.

Кому нужна профориентация

Профориентация в школе зачастую становится первым опытом профессионального самоопределения. Подросток пытается понять, какое направление деятельности в будущем обеспечит ему и стабильный заработок, и удовлетворение. Однако задумываться об этом можно на совершенно разных этапах жизни. Методы и цели профориентации отличаются в зависимости от возраста человека.

Профориентация для дошкольников

Детская профориентация проходит в формате игры и проводится уже в детском саду. Малыши учатся различать профессии, определять их суть, у них появляются первые предпочтения. Они выбирают, кем хотят стать, когда вырастут: учителем, пожарным, полицейским, инженером и т.д. Игрушки становятся инструментом «изучения» профессии.

Профориентация для дошкольников
Профориентация для дошкольников

Ребенок подражает взрослым, изображая врача или продавца в магазине. Конечно, большинство детей в итоге выбирают совсем иной профессиональный путь, однако сам процесс познания очень полезен для развития.

Профориентация для школьников

Профориентация для подростков начинается в восьмом-девятом классе школы. Обычно она ограничивается достаточно поверхностным общением с психологом, который проводит тестирование, или экскурсиями на предприятия, которые не дают достаточного понимания сути работы по конкретной специальности.

ТОП-30 IT-профессий
2022 года с доходом
от 200 000 ₽
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Александр Сагун
Александр Сагун
Исполнительный
директор Geekbrains
pdf иконка

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

doc иконка

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

pdf иконка

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb
doc 1,7mb
Уже скачали 16158 pdf иконка

Профориентация для студентов

В вузах проводят разные мероприятия по профориентации. На Дни карьеры приезжают представители компаний, которые заинтересованы в привлечении молодых и талантливых кадров. В некоторых университетах имеются карьерные центры. Кроме того, студенты получают профориентационный опыт, проходя предусмотренную учебным планом практику или стажировку. Они зачастую дают понимание того, как устроена профессия изнутри и соответствует ли работа ожиданиям.

Профориентация для взрослых

Профориентация для взрослых людей позволяет осознать, подходит ли человеку его профессия, есть ли необходимость сместить фокус внимания на смежную сферу или вообще полностью иное направление деятельности. На государственном уровне этим вопросом занимаются Центры занятости населения, в том числе на ярмарках вакансий. Можно также обратиться к специалисту в личном порядке за деньги. Кроме того, существует немало книг по этой теме для самостоятельного ознакомления.

Сегодня мы все чаще видим людей, которые в зрелом возрасте осознают, что, будучи подростками, сделали неправильный выбор профессии, и сейчас не хотят работать по своей специальности. Важно понимать, что это абсолютно нормально, и не впадать в панику. В наше время получить новую профессию гораздо проще, чем раньше. Существует немало образовательных платформ, позволяющих стать специалистом в новой для себя сфере всего за несколько месяцев.

Но выбирать новое направление нужно с умом, желательно опираясь на результаты общения со специалистами в области профориентации.

Идеальный возраст для профориентации

Профориентация для старшеклассников зачастую проводится достаточно поздно, в ускоренном режиме, поверхностно. Подростки просто не успевают осознать, что им нужно, и в результате делают неправильный выбор. Нередко на них давят родители, которые хотят для своих детей лучшей жизни и денежной профессии. Сами абитуриенты стремятся поступить на престижные факультеты, не понимая, вызывают ли эти специальности у них реальный интерес.

Только до 5.12
Как за 3 часа
разбираться в IT
лучше, чем 90%
новичков и выйти на
доход в 200 000 ₽?
Приглашаем вас на бесплатный онлайн-интенсив «Путь в IT»! За несколько часов эксперты GeekBrains разберутся, как устроена сфера информационных технологий, как в нее попасть и развиваться.
Александр Волчек CEO GeekBrains

Интенсив «Путь в IT» поможет:

  • За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
  • Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
  • Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.
При регистрации вы получите в подарок:
pdf иконка

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

doc иконка

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

pdf иконка

Тест "Есть ли у вас синдром самозванца?"

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и смотрите интенсив:
Только до 5 декабря
Осталось 17 мест

Хорошая новость в том, что с мая 2021 года студенты вузов могут получить сразу несколько квалификаций. В первые два года обучения они изучают общеобразовательные предметы, а потом делают выбор в пользу более узкого направления. Причем помимо обязательных предметов можно набрать себе дополнительные, которые студент считает целесообразным изучить.

Идеальным временем для начала профориентационных мероприятий считается возраст 10-12 лет. В этот период ребенок открыт новой информации и готов воспринимать ее без предубеждений.

Допускается и более ранняя профориентация, например, во 2-4 классах. Однако это скорее знакомство с миром профессий, предпочтения детей еще неоднократно поменяются.

Основы выбора профессии

Выбирая профессию, человек ориентируется на свои внутренние ощущения и знания о мире. То есть существуют внутренние и внешние причины этого выбора.

Внешние причины.

Общественное отношение к профессии, степень ее престижности, важности, прибыльности

Для многих эти факторы играют определяющую роль. К сожалению, опора исключительно на них может привести к негативным последствиям в виде разочарования в своей работе, профессиональной неудовлетворенности, нежелания выполнять нелюбимые обязанности и в конечном итоге необходимости получения новой специальности – более интересной и соответствующей особенностям личности. 

Нельзя исключать и тот факт, что многие популярные ранее профессии потеряют свою актуальность. Кроме того, интерес к ним порождает огромную конкуренцию в своей нише и снижает вероятность быстрого и успешного поиска работы. 

Родительское давление

Взрослым часто кажется, что они лучше понимают жизнь и знают, как стоит поступать их детям. Кто-то доверяется родителям, кто-то не может отстоять свою позицию, но результат один – за ребенка делают выбор, отправляя его получать «денежную» специальность, которая всегда обеспечит работой.

На выходе можно получить несчастного человека, вынужденного заниматься нелюбимым делом. И только потом многие вспоминают о том, что им могла бы помочь профориентация. Выбор профессии должен осуществляться самим ребенком, а взрослым необходимо создать для этого подходящие условия.

Уровень заработной платы

Разумеется, это важный фактор, однако опираться исключительно на финансовую составляющую будущей профессии неразумно, если учесть, сколько времени мы проводим на работе. Необходимо искать баланс между уровнем зарплаты, выполняемыми обязанностями, своими потребностями и способностями.

Доступность обучения

Это касается и географического расположения учебного заведения, и вопросов оплаты обучения и жизни вдали от родительского дома. Конечно, проще поступить в вуз или училище своего родного города, чем отправиться ради учебы за тысячи километров, жить в общежитии, претерпевать какие-то сложности и т.п.

Доступность обучения
Доступность обучения

Внутренние причины выбора профессии.

  • Интерес. Если человеку по-настоящему интересно изучать ту или иную профессию, он может преуспеть в ней независимо от наличия таланта или предрасположенности. Каждый способен постичь премудрости определенного вида деятельности, если задастся целью и приложит усилия.
  • Физические возможности. Конечно, есть сферы, в которых не добиться признания без ярко выраженного таланта. Как ни крути, человеку без музыкального слуха не стать великим пианистом. Поэтому при выборе профессии важно учитывать личные особенности. Это поможет избежать разочарования и нескольких впустую потраченных на учебу лет жизни.
  • Талант, предрасположенность. Как правило, у каждого человека имеется склонность к определенному виду деятельности. Разумеется, есть люди, способные выполнять любую работу и преуспевать в этом, однако это под силу далеко не каждому. Чаще всего говорят о предрасположенности к изучению гуманитарных и технических наук – она проявляется наиболее явно. Более глубинно этот вопрос изучается со специалистом или в процессе постижения этого мира самим ребенком.
  • Желание реализовать себя. Профессиональное развитие в современном мире зачастую является неотъемлемой частью становления здоровой личности. Это возможность чувствовать себя на своем месте, быть востребованным специалистом, больше зарабатывать и удовлетворять свои потребности, а в конечном итоге, быть более счастливым.

Это только часть причин, обуславливающих выбор профессии. В реальности их больше, они индивидуальны для каждого человека.

Ошибки в выборе профессии

Одна из часто совершаемых ошибок при выборе профессии – наделять реальность качествами, которыми она не обладает. Так произошло с человеком Л. В детском возрасте он очень любил приключенческие фильмы и романы, любимыми героями мальчика были Лара Крофт и Индиана Джонса. С друзьями он занимался поисками кладов и мечтал стать археологом, когда вырастет. Когда Л. узнал, что археологи действительно находят клады и получают за это деньги, он укрепился в своем желании.

В школе мальчик увлекся историей, но читал скорее псевдоисторическую литературу, романы. Тем не менее, по окончании школы ему удалось поступить на истфак. Он все еще надеялся стать настоящим археологом, жизнь которого будет наполнена приключениями. Довольно быстро Л. осознал, что учеба не вызывает у него никакого интереса, она скучная и сложная.

Примерно к третьему курсу стало понятно, что и профессия археолога вовсе не для него. Еле закончив бакалавриат, Л. устроился в IT-компанию менеджером по продажам. Работа ему совершенно не нравится и в душе он лелеет надежду найти когда-нибудь свое призвание.

Какой вывод можно сделать из этой истории?

  • Искать подходящую специальность нужно самостоятельно, не опираясь на мнение друзей и общие увлечения. Хобби можно заниматься в свободное от основной деятельности время, привлекая к этому своих товарищей. Однако выбор профессии – это личное дело конкретного человека, результат его внутренней работы.
  • Выбор профессии должен быть осознанным и основанным на реальных знаниях о ней, а не на детских мечтах и историях из приключенческих романов. Многие профессии романтизированы в книгах, а на деле оказываются совсем другими (более скучными, с ежедневной кропотливой рутинной деятельностью).
  • Престиж работы не гарантирует никому успешности в профессии и высокого уровня дохода. Отлично зарабатывать можно и там, где работать не особенно престижно и модно. Банальный пример: востребованный и талантливый сантехник может иметь гораздо более высокую зарплату, чем юрист не самой успешной компании. Когда человек понимает, к чему у него лежит душа, и стремится развиваться в этом направлении, он получает возможность зарабатывать.
  • Практика – лучший способ попробовать себя в профессии. Конечно, школьник не сможет устроиться на работу в интересующую его компанию, однако изучить все доступные источники о работе в этой области необходимо. Это позволит увидеть реальную картину положения дел, а не витать в облаках.

Методы профориентации

Выбор профориентации имеет большое значение. Существуют разные методы определения предрасположенности к той или иной сфере деятельности. При этом важно использовать несколько методик в комплексе для повышения их общей эффективности, ведь поодиночке они не дадут ожидаемого результата.

  • Тесты и консультации. Их можно пройти самостоятельно совершенно бесплатно – в сети представлено много тестов. Но нужно понимать, что тест – это не панацея. Он не даст полноценной профориентационной картины. Однако с его помощью человек сможет определить направление, в котором есть смысл двигаться, так как оно соответствует его типу личности, способностям и интересам. К тому же, теория без практики не работает. Нужно посмотреть интервью со специалистами из конкретной области, документальные фильмы о профессии и т.п.
  • Геймификация. Игра – отличный способ погружения в определенную деятельность. По мнению психологов, она дает возможность «показать, заинтересовать и удержать внимание»‎. Можно попробовать воспользоваться, например, компьютерными симуляторами, технологиями дополненной и виртуальной реальности. Однако стоит понимать, что любая игра все-таки имеет явные отличия от реальности и может сильно ее приукрашивать.
  • Карьерные центры в вузе. Если их работа организована правильно, студенты получают возможность встречаться с представителями компаний из разных сфер деятельности, в том числе на ярмарках вакансий, слушать лекции по вопросам построения карьеры и посещать мастер-классы. Социальные сети позволяют быстро узнавать о мероприятиях, вакансиях, стажировках компаний, которые заинтересованы в отборе молодых специалистов, ярко проявляющих себя.
  • Погружение в профессию. Идеальный способ знакомства с профессией – не теоретического, а практического. Во время стажировки или работы над проектом под руководством специалиста конкретной компании человек понимает, с чем ему предстоит столкнуться в реальной жизни. Обычно такой формат организуют центры карьеры и профориентации.

Популярные онлайн-тесты для выбора профессии

Тест на профориентацию, в том числе в формате онлайн, является наиболее традиционным и простым методом выявления предрасположенности человека к той или иной профессии.

Существует много их разновидностей, и все они находятся в общем доступе. С помощью теста можно определить тип темперамента человека, особенности его мышления, склонности. Не нужно делать ставку только на тест, однако его прохождение может стать первым шагом на пути к профессиональному самоопределению.

Популярные онлайн-тесты для выбора профессии
Популярные онлайн-тесты для выбора профессии

Чтобы пройти профориентацию более серьезного уровня, стоит обратиться в специализированный центр. В ее основе лежат пять классических теорий: теория Джона Льюиса Голланда, теория карьерного развития Дональда Сьюпера («я-концепция»), теория адаптации к работе, теория исключений и компромисса Линды Готтфредсон, социально-когнитивная карьерная теория. Все они возникли в середине XX века и по сей день актуальны, хотя и претерпели изменения.

Основными методиками профориентации сегодня считаются тесты Климова и Голланда, в которых делается упор на выявление личностных особенностей человека.

Тест Климова определяет типы объектов и субъектов, с которыми человеку проще взаимодействовать:

  • человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист);
  • человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог);
  • человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор);
  • человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф);
  • человек — художественный образ (писатель, актер, музыкант, художник).

Тест Голланда определяет тип человеческой личности и соответствующие ему профессии:

  • реалистический — работа руками с получением быстрого конкретного результата (пекарь, агроном, столяр);
  • интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач с применением нестандартного мышления и творческих способностей (астроном, философ, физик);
  • социальный — работа с людьми, обучение, анализ их действий и обучение (педагог, психолог, менеджер);
  • артистический — актерско-сценическая и творческая деятельность, предполагающая наличие у человека высокого уровня чувствительности, развитого воображения и тонкого восприятия действительности (актер, художник, писатель, скульптор);
  • предприимчивый — работа, связанная с организацией мероприятий, бизнеса и т.п., требует наличия лидерских качеств, умения уверенно и иногда в сжатые сроки принимать решения (предприниматель, продюсер, директор);
  • конвенциональный — канцелярская деятельность, предполагающая выполнение конкретных задач, например, ведение документооборота или расчетов (бухгалтер, делопроизводитель, банкир).

Программа по профориентации действует в российских Центрах занятости населения. Там же можно получить новую профессию, повысить квалификацию и подыскать работу.

Специалисты по профориентации

Помощь в профессиональной ориентации оказывают люди следующих специальностей.

  • Консультант. Он расскажет о профессиях, которые существуют, и предложит обратить внимание на какие-то конкретные области, проведя тестирование.
  • Психолог. Этот специалист способен помочь понять, делает ли человек осознанный выбор в пользу той или иной профессии или на него давит окружение/обстоятельства. Не всегда это можно определить самостоятельно.
  • Специалист по подбору персонала. Такие сотрудники есть в Центрах занятости, их обязанность – помочь человеку в поиске вакансий или курсов повышения квалификации.

Профессии будущего: на что ориентироваться

На данный момент наиболее востребованной и перспективной считается сфера IT. Это подтверждают опросы, проведенные порталами «Работа.ру» и «СберИндекс». Но что будет через 20 лет, предсказать сложно, поскольку мир меняется очень быстро, технологии не стоят на месте. Возможно, через пару десятилетий появятся совершенно новые профессии, которых сегодня просто не существует.

Сфера ИТ представлена разными специальностями: тут и разработка, и тестирование, и системное администрирование и т.д. Существуют backend-разработчики, frontend-специалисты, есть более универсальные full-stack developers. Каждый из них работает со своим языком программирования и имеет конкретный функционал.

Языки программирования претерпевают изменения, а значит, специалистам необходимо постоянно совершенствовать свои навыки, получать новые знания, чтобы остаться в обойме. В целом программисту следует иметь один очень важный навык – умение выстраивать сложные алгоритмы.

Профессии из области информационных технологий занимают 12 позиций из 15 рейтинга социальной сети для поиска деловых контактов LinkedIn (на территории РФ сайт заблокирована Роскомнадзором с 4 августа 2016 года).

Среди них специалист по искусственному интеллекту, инженер-робототехник, аналитик данных, full-stack разработчик, инженер-программист, специалист по компьютерным приложениям, дата-инженер, специалист по кибербезопасности, back-end разработчик, специалист по облачным технологиям, JavaScript-разработчик.

Профессии будущего
Профессии будущего

При этом не известно, нужно ли будет такое количество разработчиков через несколько лет. Молодежи следует держать руку на пульсе и следить за тем, как меняются потребности рынка. Скорее всего, в ближайшие годы будут востребованы предпринимательские способности, умение организовать продажи разного рода. Сфера обслуживания также никуда не исчезнет.

Разумеется, медицина традиционно будет нуждаться в квалифицированных талантливых кадрах. В период пандемии мы наблюдали увеличение потребности в медицинском персонале. Скорее всего, понадобится больше семейных врачей, в том числе ведущих частную практику. Наблюдается увеличение спроса на психологов и педагогов.

Самое главное в профориентации – не только помочь в выборе дела жизни, но и научить человека, особенно это касается детей, самостоятельно искать информацию о разных специальностях, мыслить критически, слушать себя и искать баланс между собственными желаниями, интересами, склонностями и финансовой стороной вопроса выбора профессии. Нужно понимать, что занятие по профориентации – это серьезное подспорье человеку, ищущему свое место в жизни, но основную работу в этом направлении нужно делать своими силами.

Оцените статью
Рейтинг: 4.43
( голосов 7 )
Поделиться статьей
Добавить комментарий

Забрать
гарантированный
подарок

Получите бесплатно подборку файлов от GeekBrains:

Осталось 17 мест

Поздравляем! Вы выиграли 4 курса по ИТ профессиям. Чтобы закрепить подарок и получить к нему доступ, заполните информацию в открывшемся окне

×
Петр Озеров
Петр Озеров печатает ...