7 840 
О чем речь? Что такое МРОТ должен знать каждый добросовестный работодатель, ведь именно на этот показатель необходимо ориентироваться при начислении заработной платы сотрудникам.
На что обратить внимание? МРОТ меняется ежегодно, это следует учитывать при формировании суммы выплат. В противном случае можно получить штраф.
В статье рассказывается:
- Что такое МРОТ
- Как МРОТ влияет на зарплату
- Влияние МРОТ на пособия
- Факторы, влияющие на размер МРОТ
- Как рассчитывают МРОТ в регионах
- Как довести зарплату до МРОТ
- Часто задаваемые вопросы о МРОТ
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Что такое МРОТ
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам за ежемесячную работу. Этот уровень не может быть уменьшен, и он действует для всех специалистов, при условии, что они работают:
- на полную ставку;
- выполняют все свои рабочие обязанности.
Это применяется к сотрудникам разных профессий, включая такие категории как дворники, юристы, курьеры и многие другие. Размер МРОТ устанавливается федеральным законом и пересматривается каждый год. В 2023 году он составляет 16 242 рубля в месяц.
МРОТ разделяют на три основные категории: для детей, работающих граждан и пенсионеров. Это имеет значение при расчете социальных пособий и льгот, учитывая разные потребности этих категорий населения.
С 1 июля 2023 г. было объявлено о планируемом повышении МРОТ до 19 242 руб. Однако это изменение будет применено только с 1 января 2024 года, после утверждения соответствующего законопроекта Государственной Думой. Это означает, что увеличение суммы МРОТ ожидается, но не сразу, а в будущем.
Как МРОТ влияет на зарплату
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) оказывает значительное влияние на финансовое положение около трех миллионов граждан Российской Федерации. Еще большее количество людей зависит от него для получения различных пособий.
При условии, что трудящийся получает полную ставку, работодатель обязан выплачивать ему суммы, которые превышают установленный законом минимум. Однако важно отметить, что это касается не общенационального МРОТ, а регионального, установленного в каждом регионе Российской Федерации.
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Субъекты РФ имеют право устанавливать местные значения МРОТ, но они не имеют права определять его ниже федерального уровня. Дополнительные коэффициенты могут влиять на размер МРОТ в разных регионах. Однако не во всех случаях они устанавливают дополнительные коэффициенты. Например, в Чукотском и Ханты-Мансийском автономных округах, в Севастополе и некоторых других регионах такие добавки отсутствуют и размер минимума ориентирован на федеральный уровень.
Кроме того, МРОТ оказывает влияние на разные аспекты заработной платы:
- Коэффициенты и премии: в регионах с дополнительными коэффициентами или надбавками они должны начисляться сверху к МРОТ. Если начальник утверждает, что сумма включающая все доплаты, должна равняться МРОТ, это может считаться нарушением законодательства.
- Ставка: граждане, работающие по совместительству или на неполную ставку, могут получать оплату ниже минимального установленного размера.
- Сверхурочная работа: труд в выходные, праздники или сверх установленной нормы всегда оплачивается дополнительно к МРОТ.
Читайте также!
В целом, это – важный инструмент регулирования минимальных стандартов сумм за работу в России, обеспечивающий справедливую минимальную оплату и устанавливающий базовую норму для трудовых отношений.
Влияние МРОТ на пособия
МРОТ играет значительную роль в расчетах и выплатах больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком. Процесс выглядит следующим образом: среднедневная сумма берется в расчет и выплачивается за каждый день, когда человек отсутствует на работе.
Скачать файлЕсли гражданин получает оплату ниже МРОТ, его дневная цифра пересчитывается с использованием установленного минимального размера. Расчет ведется так: берется сумма МРОТ (16 242 рубля) и умножается на количество рабочих дней в месяце (например, 24), а затем делится на двухгодовой расчетный период (730 дней). Так получаем дневной показатель в размере 533,98 рубля. То есть если вы получали зарплату ниже МРОТ и не имели ранее опыта работы для расчета средней цифры, то за каждый день больничного вам бы начислили 533,98 руб.
Дополнительные аспекты:
- Больничный: выплаты по нему назначаются в процентном соотношении от среднего заработка (это может быть 60, 80 или 100 %, в зависимости от трудового стажа). Независимо от того, сколько лет трудился человек, сумма за календарный месяц не может быть ниже МРОТ, то есть 16 242 руб.
- Декретные: для расчета пособия по беременности и родам можно использовать МРОТ, если у женщины нет нужного страхового стажа или её зарплата была ниже минимально допустимой.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: выплата не может быть ниже 40 % от МРОТ, что составляет 6 496,8 рубля в месяц.
Факторы, влияющие на размер МРОТ
Размер МРОТ пересматривается ежегодно и зависит от нескольких факторов:
- прожиточный минимум и уровень цен в стране;
- темпы инфляции и безработицы;
- потребности иностранных граждан, проживающих в РФ.
Как рассчитывают МРОТ в регионах
В разных областях России устанавливаются свои значения МРОТ, и это региональные органы решают, какие они будут. Они могут ориентироваться на федеральное значение МРОТ, но не устанавливать его ниже. В регионах также способны влиять на коэффициенты МРОТ, и здесь факторами могут быть суровые климатические условия или экономическая эффективность данного субъекта.
на курсы от GeekBrains до 24 ноября
Заключение о дополнительной индексации МРОТ подписывается тремя сторонами: Союз профсоюзов, Союз работодателей и местное управление. После этого все работодатели субъекта обязаны выплачивать заработную плату с учетом коэффициента.
Есть случаи, когда работодатель не может выдавать зарплату с надбавками по серьезным причинам. Например, если произошел пожар в офисном здании, при этом пострадала техника, и компании пришлось брать кредиты. Но это исключение, а не правило.
Примеры по регионам:
- в Алтайском крае применяется районный коэффициент в 1,1, и МРОТ составляет 16 638 рублей;
- в Ставропольском крае используется множитель 1,2, и минимальная сумма – 18 297 рублей;
- в Кемеровской области коэффициент равен 1,35, и МРОТ составляет 20 709 рублей.
Компании и индивидуальные предприниматели могут выбрать, присоединяться к региональному соглашению или придерживаться федерального МРОТ. Для этого они должны в течение 30 дней после заключения соглашения отправить отказ в региональный орган, который занимается трудом и занятостью. В противном случае считается, что работодатель присоединился к документу. Исключением являются только новые компании и ИП, которые могут уведомить об отказе в течение 30 дней после госрегистрации.
Документы, прилагаемые к отказу:
- Протокол консультаций работодателя с профсоюзом. Если этого органа в организации нет, необходимо указать это в уведомлении.
- Предложение по срокам повышения суммы минимальной зарплаты до регионального МРОТ. После разрешения проблем работодатель будет обязан выполнить обещание и поднять вознаграждение сотрудников до уровня регионального показателя.
Решение об отказе может быть одобрено или отклонено. Первое не освобождает от обязательства повысить зарплату согласно региональному МРОТ, лишь давая дополнительное время для выполнения требования.
Как довести зарплату до МРОТ
Чтобы увеличить зарплату сотрудников до МРОТ, существуют разные методы:
- Поднять оклад: выход, если необходимо повысить зарплату сотрудникам в одной должности. Для этого издают приказы об этом и о внесении изменений в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Однако вопрос решается на следующие месяцы, пока МРОТ снова не вырастет и не превысит зарплату.
- Провести индексацию: метод применяется, когда необходимо повысить зарплату сразу всем сотрудникам. Ее увеличивают на определенную долю, и это можно проводить каждый раз, когда МРОТ повышается на тот же процент. Это позволяет постоянно поддерживать зарплату на уровне не ниже МРОТ. Для проведения индексации необходимы приказы о повышении зарплаты и о внесении изменений в штатное расписание.
- Доплатить до МРОТ: метод предполагает разовое дополнительное начисление в месяце, когда зарплата оказывается ниже минимума. Однако это временная мера, затем оклад все равно следует поднять. Этот вариант подходит, если получка одного или нескольких работников оказывается ниже МРОТ за полный месяц. Для доплаты нужно издать соответствующий приказ, при этом штатное расписание и трудовой договор не требуют изменений.
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Часто задаваемые вопросы о МРОТ
Какая ответственность предусмотрена за начисление зарплаты ниже МРОТ?
Если сотрудник получает оплату ниже прожиточного минимума, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция. Штрафы для руководителей компаний составляют от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП и малых предприятий — 1 000–5 000 руб., для средних и крупных фирм — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если оклад и премия сотрудника в сумме выше МРОТ, но он не выполнил условия для получения премии и получил только оклад, зарплата оказывается ниже МРОТ. Это нарушение?
Если сотрудник отработал месячную норму, его зарплата не может быть ниже минимальной. Даже если он не выполнил условия для получения премии. В этом случае необходимо доначислить сумму до МРОТ.
Какой МРОТ следует платить, если компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом?
Действует МРОТ, установленный там, где находится филиал. Например, если фирма зарегистрирована в Ленинградской области с минимальной зарплатой 16 987 рублей, а филиал находится в Санкт-Петербурге, где МРОТ составляет 23 500 руб., сотрудники этого подразделения не могут получать менее 23 500 рублей.
Читайте также!
Величина МРОТ не одинакова по всей стране. В каждом из регионов есть свои нюансы в начислении зарплат и определении МРОТ. Если сумма оплаты труда работника ниже этого показателя, есть несколько способов довести сумму до минимального размера.
0 
Разберем 11 самых важных жизненных вопросов
Только до 
Эксклюзивные лекции по основам программирования
