- 1Кто такой ИТ-рекрутер, зачем он нужен и почему вообще выделился в отдельную должность.Урок 1. Вводная часть. Кто такой ИТ-рекрутер. Основные обязанности и компетенции.
- 2Расскажу, как работать с текстами приятно и быстро, какие инструменты, сервисы и хитрости помогают в каждом конкретном случае (разберём на примере текстов вакансий, переписки с кандидатами и коммуникации по офферу). Поговорим, как избавиться от шаблонов и что делать с боязнью чистого листа.Урок 2. Копирайтинг в ИТ-рекрутменте. Как писать, чтобы нанимать лучших на рынке
- 3Как добиться крутых результатов, используя не только джоб доски Каналы привлечения кандидатов Ограничения каналов Что такое тестовое задание, и с чем его едятУрок 3. Каналы поиска ит-специалистов. Программы автоматизации для hr/рекрутеров
- 4Основы boolean search Основные принципы булевого поиска X-Ray запросы для поиска на GitHub, Facebook, etc.Урок 4. Boolean-запросы. Как упростить поиск: лайфхаки и расширения
- 5- Как получить оптимальный объем информации об ИТ-вакансии от нанимающего лида для эффективного поиска. Разберем список конкретных вопросов, интерпретацию возможных ответов, поговорим о сценариях проведения встречи - Снятие заявки, как консалтинг. Минимальный набор информации о рынке, стеке, продукте, с которым мы приходим к «заказчику» - Как провести результативное собеседование с ИТ-специалистом, даже если вы совсем «не в теме». Алгоритм встречи, список конкретных вопросов, которые позволят вам узнать все про опыт кандидата, не задавая технических вопросов. Разберем вопросы и варианты ответов.Урок 5. Коммуникации с кандидатами/заказчиками. Как проверить технические скиллы, если ты не технический рекрутер
Ваша заявка принята!
Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время. А пока вы можете изучить полезные материалы в нашей базе знаний
Хотите продолжить обучение?
Перейти в моё обучение
После обучения мы предлагаем всем выпускникам оценить программу курса и преподавателя, а также при желании оставить отзыв.
Все отзывы и оценки мы публикуем без изменений.