Программа
Преподаватели
Для кого

IT-рекрутер

Трёхмесячный онлайн-курс для IT-рекрутеров с опытом и для тех, кто только начинает
Профессия
Что получите
Онлайн-формат
3 месяца
9 августа 2021
Tilda Publishing
Дарим 7 видеокурсов стоимостью более 100 000 ₽!
ПРИВИВКА ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ!
Дарим
7 видеокурсов стоимостью
более 100 000 ₽!
Вакцинируйтесь от безработицы этим летом!
При любой покупке на сумму от 50 000 руб, мы дарим 7 ультраполезных курсов, которые пригодятся на любой работе. На этих курсах вы научитесь :

  • считать юнит-экономику;
  • эффективно работать в Excel;
  • разбираться в основах интернет-маркетинга;
  • работать в Figma;
  • делать эффектные бизнес-презентации;
  • анализировать клиентский опыт:
  • управлять проектами и собой.
Стоимость курсов по-отдельности более 100 000 рублей!

Акция действует до 10 августа включительно,. Подробности - уточняйте у консультанта!


правила акции
Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Есть место для
профессионального роста

Наши студенты работают в компаниях

6 500 +
Вакансий на рынке
100 000 ₽
Средняя зарплата
По данным с сайта hh.ru

Курс идеально
подойдёт

Новичкам
в IT-рекрутинге

Тем, кто хотел бы освоить специальность в сфере IT. Узнаете, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера.

Поймёте, каковы функции такого специалиста и как строится карьерный трек. Сможете получить необходимую для работы базу знаний и уже во время учебы потренируетесь в поиске кандидатов.

Действующим HR-специалистам

Поймёте специфику сферы IT-рекрутмента. Поймёте, из кого состоят продуктовые команды и чем отличаются роли специалистов внутри.

Научитесь автоматизации рутинных процессов и инструментам для поиска компетентных кандидатов.

Продуктовым командам

Сможете набирать специалистов в команду, даже если у вас нет бюджета на выделенного HR-специалиста.

Поймёте, как выглядит процесс рекрутинга, из каких этапов он состоит, как правильно искать кандидатов и делать оффер.

Чему вы научитесь

Различать виды технических команд
Разбираться в том, какую проблему для бизнеса решает конкретный специалист
Узнаете, где искать нужных специалистов
Научитесь правильно разговаривать с заказчиком: снимать заявку и собирать требования
Поймёте, как правильно выстраивать коммуникацию с кандидатам
Сможете построить карьерный трек IT-рекрутера для дальнейшего развития

Преподаватели

Дарья Мамлыгина
IT-рекрутер Додо Пицца
Дарья Шуруева
Talent Manager
Анастасия Решинская
Team Lead
Люся Ишкова
Technical Recruiter
Ольга Демина
GameDev Recruiter
Ольга Наймарк
Системный аналитик
Мария Меркулова
Country Recruitment Director

Программа курса

01

Карьера IT-рекрутера

0,5 месяца, 4 урока
Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач. Обсудим, где и как работает IT рекрутер. Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы

Занятия

2. Работа в инхаусе
Что такое "инхаус": специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни
4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс - агентство внутри инхауса? Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.
02
1 месяц, 7 уроков
Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.

Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки

Технический блок

1. Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в IT

Занятия

2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка - направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать
03
0,5 месяца, 5 урока
Вспоминаем задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и составлять вакансии. Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.

Обсуждаем роль и "вес" рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами. Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.

Основы технического рекрутмента

1. Задачи IT рекрутера
Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании

Занятия

2. Рекрутер VS вакансии
Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
3. Рекрутер VS бизнес
Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
4. Рекрутер VS рынок
Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности "человек - человек", алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
5. Оффер, контроффер, отработка возражений
Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
04
0,5 месяца, 3 урока
Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды. Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью. Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера

Погружение в задачи технического рекрутера

1. Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

Занятия

2. Оценка кандидатов
Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
3. Автоматизация рекрутмента
Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome

Отзыв о курсе

Итоги обучения

Проекты
Учебные проекты и много практики для отработки знаний
Воркшопы
Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов
Study-кейсы
Примеры управления кадрами в различных компаниях
Свидетельство
Свидетельство установленного образца и сертификат
Стоимость обучения
2 063 ₽
Длительность:
3 месяца
Начало занятий:
9 августа 2021 в 20:00
по Московскому времени
Занятия проходят:
2 раза в неделю
по будням в 20:00 по Москве
Запись на курс
в месяц при рассрочке на 24 месяца
49 500 ₽
Получи скидку -10% при оплате обучения одним платежом
Получите консультацию специалиста по обучению
Оставляя заявку, вы принимаете условия договора-оферты и соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности