Участвует в Черной Пятнице
Скидка 20% действует 
Оставьте заявку и узнайте у менеджера про скидку на программу обучения и подарки от партнёров

HR-аналитик

Вы научитесь сокращать время поиска сотрудников, повышать привлекательность позиции для специалистов и оптимизировать
HR-процессы с помощью анализа данных.

Длительность

7 месяцев

Результат

Кейс в портфолио

Коллаборация

ANCOR и Mail.ru

Формат обучения

Онлайн, 2 раза в неделю

Специальное предложение
в чёрную пятницу!

При покупке программы и начале обучения в ноябре, вы получаете в подарок стартовый пакет из 3 дополнительных курсов

Ярмарка профессий

узнайте про опыт 15-ти
специалистов из разных
областей, который поможет вам лучше ориентироваться
на цифровом рынке и понять, кто чем занимается

Путь в цифру

разберетесь, как стать
востребованным специалистом
на современном рынке труда

Карьерная
мастерская

получите долгосрочный план по развитию в той профессии, которая вам подходит

Партнер курса

Этот курс — коллаборация экспертов Mail.ru Group и топового HR-агентства ANCOR.

Mail.ru Group — крупнейший IT-холдинг в России. Борьба за профессионалов в IT-сфере — одна из самых серьёзных на рынке труда, поэтому в HR-процессах этой компании используются data-driven и другие современные подходы к управлению персоналом и аналитике.

Агентство ANCOR — лидер рынка HR-консалтинга, который предлагает решения в области аутсорсинга HR-функций и бизнес-процессов, рекрутмента и консалтинга в девяти странах. Его специалисты ежегодно трудоустраивают более 10 000 кандидатов и знают
о рекрутинге всё.

HR-аналитики востребованы на рынке

80 000 ₽

средняя зарплата HR-аналитика

900+ вакансий

Доступно прямо сейчас*
*Данные взяты с сайтов по поиску работы
HR-аналитик
Краснодар, удалённая работа 
75 000 руб.
Аналитик отдела управления персоналом / HR Analyst
Москва, Деловой центр
80 000 руб.
HR-аналитик 
Москва, удалённая работа
80 000 руб.

Кому подойдет курс

Новичкам в HR-сфере

Вы войдёте в сферу HR с нуля и с азов освоите все тонкости рекрутинга, научитесь работать с вовлечённостью сотрудников и использовать аналитику данных в HR.

Начинающим аналитикам

Вы освоите все инструменты HR-аналитики: научитесь работать со статистикой, подбирать методы анализа данных, проводить исследования, составлять отчёты и использовать их данные в дальнейшей работе. 

HR-специалистам

Вы узнаете, как внедряется и функционирует система HR-аналитики на практике и как с её помощью привлечь в компанию лучших специалистов.

CEO и владельцам бизнеса

Разберётесь в основах HR-аналитики для управления персоналом. Сможете подбирать HR-специалистов, анализировать информацию о сотрудниках и строить на её основе прогнозы и стратегии вовлечения персонала.

Почему нас выбирают 

HR-аналитики востребованы на рынке. Они находят профессионалов для решения любых задач, поддерживают командный дух и помогают сотрудникам адаптироваться к вызовам реальности — от экономического кризиса до обязательной удалёнки.

Актуальная программа

Мы обновляем программу ежегодно: проводим исследования и изучаем вакансии HR-аналитика.

Преподаватели-практики

На факультете преподают эксперты по HR-аналитике. Они внимательно следят за трендами на рынке и ежегодно обновляют программу обучения.

Программа обучения

1

Введение в HR-аналитику

Введение

Вы узнаете о популярных HR-метриках и видах данных, сопровождающих жизненный цикл сотрудника. Освоите ключевые инструменты анализа и визуализации. Сможете выбирать инструменты
под определённые задачи и виды данных.

  • Вводная лекция о роли HR в бизнесе
  • Цели и задачи HR-аналитики
  • Работа с данными
  • Жизненный цикл сотрудника в компании
  • Виды HR-данных
  • Распространённые HR-метрики
  • Обзор инструментов для анализа и визуализации
Основы статистики

Вы научитесь оперировать базовыми терминами статистики, подбирать подходящие методы анализа, понимать и интерпретировать данные отчётов.

  • Типы переменных в статистике и их особенности
  • Методы описательной статистики
  • Квартили, децили, нетипичные значения, корреляционный анализ
  • Нормальное распределение и построение доверительного интервала
  • Сравнение дисперсий и средних в двух выборках
2

HR-процессы

Обеспечение персоналом

Вы сможете определять ключевые HR-метрики, выстраивать систему их сбора и выполнять анализ.

  • Ключевые этапы процесса обеспечения персоналом
  • Привлечение и отбор персонала
  • Адаптация персонала
Бренд работодателя

Вы разберётесь, как выделить ключевые HR-метрики и выстроить систему их сбора. 

Узнаете, что такое бренд работодателя, из чего
он состоит, как измерить и проанализировать
его эффективность.

Поймёте, за счёт чего компании могут привлекать лучшие кадры, снижать затраты на рекрутинг, денежное вознаграждение и удержание сотрудников.

  • Что такое бренд работодателя и зачем он нужен бизнесу
  • Инструменты бренда работодателя
  • Анализ бренда работодателя
Исследования

Вы проведёте исследование: от выбора гипотезы
до анализа результатов.

  • Исследования персонала. Часть 1
  • Исследования персонала. Часть 2
Оценка персонала

Вы познакомитесь с основными видами оценки, научитесь оценивать и анализировать результаты сотрудников и принимать эффективные решения
на основе такого анализа.

  • Виды оценки персонала: тесты и опросники
  • Виды оценки персонала: ассессмент-центры
    и другие методы 
  • Процесс оценки персонала в компании
Обучение и развитие

Вы увидите, какие данные возникают в процессе карьерного роста сотрудников, и научитесь
их анализировать. А ещё наработаете навыки анализа систем управления карьерой.

  • Анализ эффективности обучения, метрики
  • Анализ данных для построения карьерных маршрутов
Система оплаты труда

Вы узнаете, как анализировать данные, связанные
с вознаграждением сотрудников, и научитесь строить прогнозы. Познакомитесь с задачами, которые решает система компенсаций и льгот.

  • Виды мотивационных выплат
  • Бюджетирование и ФОТ
  • Управление эффективностью системы выплат
3

Создание системы HR-аналитики

HR-аналитика как система

Вы узнаете, как использовать данные
по нормированию труда, как работать с большими данными и бенчмарками, поймёте, как внедряется
и как функционирует система HR-аналитики, и изучите все требования к отчётности.

  • Нормирование труда
  • Работа с большими данными
  • Создание системы HR-аналитики. Часть 1
  • Создание системы HR-аналитики. Часть 2
  • Работа с отчётностью
Well-being

Вы познакомитесь с понятием well-being, узнаете
о его главных целях и задачах и научитесь анализировать данные в этой области.

Аналитика рынка труда

Вы на практике научитесь проводить исследования рынка и работать с готовыми отчётами.

  • Мониторинг и исследование рынка труда
  • Аналитика рынка труда
Инструменты визуализации (Power BI)

Вы попробуете подключить Power BI к нескольким источникам данных для создания отчётов, создадите
и настроите в нём визуальные элементы и дашборд. 

Анализ данных Python

Вы освоите Python — язык программирования
для продвинутой аналитики. 

Поймёте, как импортировать и экспортировать данные в Python. 

Разберётесь в типах данных и в их структуре. 

Научитесь обрабатывать данные, работать
со строками и столбцами. 

Узнаете о категориальных и количественных переменных, их особенностях и взаимосвязях
и научитесь визуализировать информацию с помощью Python.

  • Синтаксис языка Python
  • Введение в математический аппарат языка Python
  • Знакомство с pandas
  • Средства визуализации данных в Python
  • Анализ реального набора данных
4

Итоговая работа

Итоговая работа

После окончания курса вы создадите дипломный проект, который станет частью вашего портфолио.

Получите программу курса на e-mail

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Спасибо, ваша заявка принята!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Технологии, которые вы освоите

Python

MS Excel

Power BI

Вас будут обучать топовые эксперты

Ксения Слободская | HR-бизнес-партнёр Mail.ru Group 

Сертифицированный коуч, карьерный консультант. Экс-лидер HR-проектов в ZeptoLab (Москва – Барселона). Работала старшим HR-бизнес-партнёром IT-хаба европейского региона Mary Kay и Sales & Marketing. 

Елена Коршок | Руководитель программ развития и спецпроектов в PwC

Опыт работы в сферах FMCG и гособразовании. Сотрудничает с благотворительными организациями в области индивидуального коучинга и консультирования по развитию персонала.

Илья Мещеряков | Руководитель направлений T&D и подбора в игорной зоне «Красная Поляна»

В сфере HR с 2015 года. Начинал свою карьеру в компании Inditex. В роли HR BP в компании «Росинтер Ресторантс» запускал e-learning, встраивал геймификацию в HR-бренд.

Злата Шишкевич | Senior HRBP в HoReCa

Развивала HR-бренды, а также участвовала в создании корпоративного университета и внедрении e-learning.

Дарья Леонова | Аналитик в Ростелекоме

Экс-маркетолог-аналитик в АДВ. Занималась проведением количественных и качественных исследований. Принимала участие в крупных проектах от Philip Morris International, ФрутоНяня, Hyundai. Преподавала в ВШЭ.

Анна Дмитриева | Руководитель практики в HR-консалтинге ANCOR

Опыт в консалтинге более 10 лет. Отвечает за развитие исследовательских продуктов и управляет проектами по исследованиям, аудитам и управлению эффективностью HR-функций клиентов.

Елена Костицына | Управляющий партнёр рекрутинговой компании Andre Group, карьерный консультант.

Карьерный консультант. Работала HR в британской рекрутинговой компании Antal, также HRBP в Сбербанк CIB. Занимается подбором персонала для компаний инвестиционно-банковского сектора, обучением рекрутеров, организацией программ стажировок. 

Алина Садекова | HR-эксперт, сертифицированный коуч ECA, психолог

Стаж HR-практики — 17 лет. Преподаватель учебных программ профессиональной переподготовки, педагогический дизайнер, коуч по вопросам самоопределения и преодоления профессиональных кризисов, внешний HR-консультант. 

Джамиля Сибгатулина | HRD группы компаний «Акульчев»

Заместитель HR-директора в инжиниринговой компании (нефтегазовая отрасль). Специализируется на внедрении HR-процессов с нуля и их автоматизации и оптимизации.

Анна Фомина | HRBP

Специализируется на процессах кадрового делопроизводства, оценки и развития в крупных федеральных компаниях. Разработала методику подбора персонала по компетенциям с помощью инструментов практической философии и анализа критического мышления. 

Александра Шаповалова | Ведущий инженер по разработке в Сбере

Занимается автоматизацией процессов реагирования на инциденты кибербезопасности. Работала разработчиком-аналитиком в компании «Интэком». Разрабатывала алгоритмы ПО для автоматизации и контроля трубопроводных систем: создавала алгоритмы для контроля погрузки/разгрузки нефти и диагностики утечек в магистральных нефтепроводах.

Алла Самойленко | Руководитель по компенсации и льготам

Разрабатывает и внедряет стратегии вознаграждения и кафетерия льгот, управляет системой грейдирования. Занимается управлением вовлеченностью сотрудников и оценкой эффективности деятельности персонала.

Людмила Найденова | Менеджер по развитию бренда работодателя в PwC Россия

Реализовала проекты по оценке и развитию персонала в ВТБ 24 и Банке Москвы. Участвовала в проекте по созданию единого оператора связи на базе Ростелекома. 

Выпускники GeekBrains уже работают в компаниях

Многие из наших выпускников раньше не работали в IT, но после обучения устроились в крупные компании или открыли свой бизнес.

Поддержка во время обучения

Преподаватели

В программе 70% вебинаров — вы сможете задать вопросы, получить обратную связь и персональную помощь по своим проектам от экспертов.

Куратор

Поможет вам освоиться в личном кабинете, в процессе обучения всегда будет на связи и поможет найти ответы на вопросы.

Специалисты техподдержки

Если возникнут сложности с личным кабинетом или загрузкой занятий, они обязательно подскажут, как их решить.

Ваше резюме после обучения

Мои навыки:

• Работаю в Excel, Power BI

• Анализирую бизнес-процессы с помощью Python

• Умею организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов

• Умею работать с HR-метриками

• Визуализирую данные, создаю дашборды по HR-данным

Алёна Сидорова
‍HR-аналитик

Ожидания по з/п
75 000 ₽
Локация
Санкт-Петербург
График работы
Предпочитаю удалённую работу

Образование

GeekBrains, HR-аналитик, 2022 г.

Опыт работы

GeekBrains, Проектная работа Июнь — Август 2022

Удостоверение о повышении квалификации

Вы получаете электронный сертификат и удостоверение о повышении квалификации установленного образца, их можно приложить к портфолио и показать работодателю. Обучение проводим на основании гослицензии № 040485.

Удобная рассрочка до 36 месяцев

Если удобнее платить за учёбу постепенно — возьмите рассрочку без переплат от нашего надёжного банка-партнёра.
цена сегодня
5 500
₽ / месяц
одним платежом
70 000
цена до скидки
75 000
Получи скидку при оплате одним платежом
Сэкономьте еще 13%

Вы можете вернуть 13% стоимости через налоговый вычет. Оставьте заявку и спросите об этом менеджера.

Оставить заявку

Начало занятий:31 мая, 7 июня

Отправляя заявку,  вы принимаете условия договора-оферты и даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Скидка до
-30%
до 24 мая

Спасибо, ваша заявка принята!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Упс! Что-то пошло не так

Можно ещё дешевле!

Вы можете вернуть до 13% стоимости обучения в виде налогового вычета. Подробности расскажет наш консультант после отправки заявки.

Часто задаваемые вопросы

Как проходит обучение?

Уроки проходят в формате online-трансляций, несколько раз в неделю в вечернее время по Москве. Преподаватель объясняет темы, все его действия отображаются на экране. Студенты задают вопросы и обсуждают материал в чате. В конце каждого урока студенты получают практические задания. Преподаватель оценивает их и обсуждает плюсы и минусы на следующем занятии. Некоторые курсы будут представлены в виде заранее записанных видеолекций.

Что делать, если я не могу учиться онлайн?

Для тех, кто не смог вовремя присутствовать на уроке, мы записываем каждое занятие. Видеозаписи всегда доступны в разделе обучения. Также к каждому уроку мы разработали методички, с помощью которых можно лучше подготовиться к занятиям и получить дополнительные знания.

Можно ли делать перерывы в обучении?

Между курсами можно делать перерывы и регулировать интенсивность своего развития по мере усвоения знаний. Мы рекомендуем не записываться на все курсы сразу, а проходить их последовательно и работать на результат.

Какой требуется опыт для обучения?

Наши образовательные программы ориентированы на тех, кто хочет с нуля освоить профессиональные навыки. Для обучения начальной подготовки или базовых знаний не требуется.

Кто преподаёт в GeekBrains?

Преподавать в GeekBrains могут только специалисты с большим опытом реализации проектов. Мы проводим жёсткий отбор кандидатов с помощью программ аттестации и внутреннего обучения. Студенты оценивают уровень преподавателя и качество программы по пятибалльной шкале. Таким образом, мы улучшаем образовательный процесс ежедневно.

Помогаете ли вы с трудоустройством?

Мы помогаем с трудоустройством студентам, которые показывали хорошую успеваемость на протяжении обучения и подали заявку в сервис трудоустройства. Далее вместе с HR-специалистами GeekBrains вы создадите CV и будете рассматривать предложенные нами позиции, самостоятельно откликаться на вакансии и участвовать в поиске идеального места работы. Вместе мы сделаем все, чтобы вы начали строить карьеру и расти профессионально.

Что делать, если у меня проблема или срочный вопрос?

Если вы являетесь студентом платных курсов и у вас возникли вопросы, связанные с образовательным процессом, свяжитесь с нами: sales@geekbrains.ru или 8-800-700-68-41 (звонок бесплатный). По остальным вопросам пишите нам на support@geekbrains.ru.

Какие минимальные требования к оборудованию и программному обеспечению?

Для учебы вам необходим компьютер с двухъядерным (желательно четырехъядерным) процессором с частотой 1.8 ГГц и выше, и оперативной памятью от 2 Гб (в идеале 4Гб). На нем должна быть установлена любая современная операционная система и настроенная в зависимости от языка программирования среда разработки: для Java — установленный JDK и любая привычная IDE, для Python — установленный интерпретатор с python.org и любая привычная IDE.