HR-аналитик

На практике научитесь сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и улучшать процессы с помощью цифр. Сможете управлять талантами, используя данные.

ЗАПИСАТЬСЯ

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ

СТАРТ

ФОРМАТ

7 месяцев

26 апреля

Онлайн

- 40% до 26 апреля!

В чем уникальность программы?

Этот курс — коллаборация экспертов Mail.ru Group и топового агентства ANCOR, лидера рынка HR-консалтинга с 40 офисами в 9 странах и с выручкой более 18 млрд рублей за 2019 год. Они знают о рекрутинге всё.

Купите этот курс до 19 апреля, получите ещё 7 в подарок и прокачайте суперсилы любого востребованного специалиста: от умения считать юнит-экономику до знаний в интернет-маркетинге.

7 курсов бесплатно

Курс подойдёт вам, если вы

Любите работать с цифрами и хотите погрузиться в HR-аналитику. На курсе вы освоите навыки и инструменты, которые помогут стать востребованным специалистом. Даже если вы осваиваете профессию с нуля.

Начинающий аналитик

Нанимаете сотрудников, отвечаете за мотивацию и аттестацию, работаете с кадровыми воронками. На курсе вы научитесь автоматизировать процессы и механики управления персоналом.

HR-специалист

Хотите улучшить показатели и оптимизировать процессы. На курсе вы научитесь повышать вовлечённость сотрудников, разгружать HR-специалистов и принимать решения на основе данных.

HR-BP

Хотите разобраться в процессах: научиться отличать хорошего HR от плохого, понимать цифры, которыми он оперирует, управлять вовлечением сотрудников и строить прогнозы на основе аналитики.

Руководитель или владелец бизнеса

Организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов

Использовать ключевые HR-метрики

Вы узнаете, как:

1

2

Автоматизировать бизнес-процессы с помощью Python

Подбирать методы анализа и интерпретировать данные

3

4

Использовать ключевые инструменты анализа
и визуализации

Программа обучения

Начнём с обзора профессии: вы узнаете о ключевых навыках, популярных HR-метриках и видах данных, сопровождающих жизненный цикл сотрудника. Освоите ключевые инструменты анализа и визуализации. Сможете выбирать инструменты под определённые задачи и виды данных.

Научитесь оперировать базовыми терминами статистики, подбирать корректные методы анализа, понимать и интерпретировать данные различных отчётов.

Научитесь определять ключевые HR-метрики, выстраивать систему по их сбору и выполнять анализ.

Узнаете, что такое бренд работодателя, из чего он состоит и зачем вкладываться в его развитие. Поймёте, как измерить и проанализировать его эффективность; какие инструменты существуют и какие практики популярны на рынке. Разберётесь, за счёт чего компании могут привлекать лучшие кадры, снижать затраты на подбор, денежное вознаграждение и удержание сотрудников.

Проведёте исследование: от выбора гипотезы до анализа результатов.

Познакомитесь с основными видами оценки. Научитесь оценивать и анализировать результаты сотрудников. Узнаете, как быть партнёрами бизнеса и принимать эффективные решения, основанные на оценке персонала.

Поймёте, какие данные возникают в процессе развития персонала, и научитесь их анализировать. Получите навыки анализа систем управления карьерой.

Разберётесь, как анализировать данные, связанные с вознаграждением сотрудников. Научитесь строить прогнозы. Познакомитесь с задачами, которые решает система компенсаций и льгот. На практике рассчитаете стоимость и эффективность влияния на удержание персонала.

Поймёте, как организовать исследование рынка и работать с готовыми отчётами по этим исследованиям. Закрепите знания практическими задачами.

Научитесь использовать данные по нормированию труда и строить модели на их основе.

Познакомитесь с понятием well-being и узнаете о его главных целях и задачах. Научитесь анализировать данные в этой области.

Разберётесь в видах и типовой структуре отчётов под разные задачи и ЦА. Научитесь их составлять. Работа с большими данными. Создание системы HR-аналитики. Инструменты визуализации. Работа с отчётностью.

Освоите Python — язык программирования для продвинутой аналитики.
Поймёте, как импортировать и экспортировать данные в Python. Разберётесь в типах данных и в их структуре. Научитесь обрабатывать данные, работать со строками и столбцами. Узнаете о категориальных и количественных переменных, их особенностях и взаимосвязях. Научитесь визуализировать информацию с помощью Python.

Как проходит обучение?

Персональный наставник следит
за прогрессом и делится обратной связью

Поддержка на всём пути обучения:

•

Преподаватели и одногруппники обмениваются опытом в Telegram-чате

•

Личный аккаунт-менеджер ответит на вопросы по учёбе

•

1

2

3

Смотрим урок

Выполняем практическую работу

Преподаватель даёт обратную связь

Итоговая работа

Вы проведёте исследование и опишете бизнес-процессы на реальном кейсе. Проанализируете потенциал для развития и оптимизации компании. Сформулируете функциональные требования к бизнес-процессам.

Дипломный проект в портфолио

Поддержка куратора

На протяжении всей работы над дипломом вас будет поддерживать куратор программы. Он даст рекомендации и проконсультирует по итоговой презентации.

Заместитель руководителя практики ANCOR

Владимир Фадеев

Эксперты

Руководитель практики HR-консалтинг ANCOR

Анна Дмитриева

Автор программы

Злата Шишкевич

Преподаватель

Senior HR BP в HoReCa

Развивала бренды с точки зрения HR, а также занималась созданием корпоративного университета и внедрением e-learning. Сейчас занимается вопросами стратегии управления персоналом, HR-аналитикой, разработкой систем оценки и совокупного поощрения сотрудников.

Дарья Леонова

Преподаватель

Аналитик в Ростелеком

Ранее работала в АДВ маркетологом-аналитиком, занималась проведением количественных и качественных исследований. Был опыт участия в крупных проектах от Philip Morris International, ФрутоНяня, Hyundai. Преподавала в ВШЭ.

Анастасия Печатникова

Декан профессии HR-аналитика

Директор по персоналу бизнес-линий Mail.ru Group

Курирует по всем HR вопросам Деливери клаб, E-commerce и B2B направления Мэйл.ру, блок ИТ и support подразделения компании. В предыдущем HR опыте компании финансового сектора: Московская биржа, ОТП Банк, Банк Москвы. Диплом с отличием Государственного университета управления по специальности «Управление персоналом».

Наталья Танаева

Преподаватель

Руководитель направления развития бренда работодателя ВКонтакте

Работает ВКонтакте больше трех лет, отвечает за широкий спектр задач, начиная от управления брендом работодателя, заканчивая образовательными проектами, соревнованиями и чемпионатами, разработкой мерча и другими смежными задачами.

Анна Дмитриева

Автор программы

Руководитель практики HR-консалтинг ANCOR

Владимир Фадеев

Автор программы

Заместитель руководителя практики ANCOR

Елена Костицына

Преподаватель

Карьерный консультант, Управляющий партнёр рекрутинговой компании Andre Group

Более 15 лет опыта в HR - в британской рекрутинговой компании Antal, затем в рекрутменте и на позиции HR BP в Sberbank CIB. Сейчас занимается подбором персонала для компаний инвестиционно-банковского сектора, консультированием профессионалов и студентов по карьерным вопросам, обучением рекрутёров, организацией программ стажировок.

Садекова Алина

Преподаватель

Эксперт в сфере HR. Сертифицированный коуч ECA. Психолог

Более 17 лет HR-практики в различных сферах и объемах бизнеса, 15 из которых в должности Директора по работе с персоналом. В настоящем времени преподаватель учебных программ профессиональной переподготовки, педагогический дизайнер, коуч по запросам самоопределения и преодоления профессиональных кризисов, внешний HR-консультант.

Новикова Юлия

Преподаватель

Эксперт в сфере HR. Сертифицированный коуч ECA. Психолог

10+ лет опыта в HR, 9 из них в IT. Прошла путь от рекрутера до HRBP в международной ИТ компании. Учусь и практикую как карьерный коуч. Изучаю тему профессионального и эмоционального выгорания (профилактика и методы выхода). Вышиваю крестиком, летаю на параплане, хожу в горы, обожаю юмор и стрит-арт, люблю поесть, людей и собак.

Мещеряков Илья

Преподаватель

Работал в должности HRBP в Росинтер Ресторантс

Ключевой проект - Competence-Based Interview, в рамках которого был разработан профиль должностей, создан гид по интервью и организовано обучение линейных менеджеров во всех ресторанах сети в РФ и Минске. Проект снизил текучку на испытательном сроке и ускорил адаптацию. Работал региональным HR-менеджером в компании Inditex, занимался HR-поддержкой группы магазинов ZARA в Москве и регионах. Сейчас участвует в развитии благотворительной платформы «Помоги просто» в качестве HRBP.

Мы проводим обучение на основании государственной лицензии № 040485. По результатам успешного завершения обучения выдаем выпускникам удостоверение о повышении квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации

Итоги обучения

Qlik

Tableau

MS Excel

Power BI

Python

Инструменты, которые вы освоите

Стоимость обучения

6 600 ₽

Удобно вносить небольшие суммы

Рассрочка до 36 месяцев

Начало занятий:

26 апреля в 20:00

~~11 000 ₽~~ в месяц при рассрочке на 10 месяцев

Занятия проходят:

2 раза в неделю

Запись на курс

Отправляя заявку, вы принимаете условия договора оферты и даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Можно ещё дешевле!

Вы можете вернуть до 13% стоимости обучения в виде налогового вычета. Подробности расскажет наш консультант после отправки заявки.