HR-аналитик

Развивала бренды с точки зрения HR, а также занималась созданием корпоративного университета и внедрением e-learning. Сейчас занимается вопросами стратегии управления персоналом, HR-аналитикой, разработкой систем оценки и совокупного поощрения сотрудников.

Ранее работала в АДВ маркетологом-аналитиком, занималась проведением количественных и качественных исследований. Был опыт участия в крупных проектах от Philip Morris International, ФрутоНяня, Hyundai. Преподавала в ВШЭ.

Работает ВКонтакте больше трех лет, отвечает за широкий спектр задач, начиная от управления брендом работодателя, заканчивая образовательными проектами, соревнованиями и чемпионатами, разработкой мерча и другими смежными задачами.

Более 15 лет опыта в HR - в британской рекрутинговой компании Antal, затем в рекрутменте и на позиции HR BP в Sberbank CIB. Сейчас занимается подбором персонала для компаний инвестиционно-банковского сектора, консультированием профессионалов и студентов по карьерным вопросам, обучением рекрутёров, организацией программ стажировок.

Более 17 лет HR-практики в различных сферах и объемах бизнеса, 15 из которых в должности Директора по работе с персоналом. В настоящем времени преподаватель учебных программ профессиональной переподготовки, педагогический дизайнер, коуч по запросам самоопределения и преодоления профессиональных кризисов, внешний HR-консультант.

Разрабатывал модели предсказания временных рядов, рекомендательные системы, много работал с табличными данными. Сейчас занимается компьютерным зрением в команде SberAI. Основные направления - распознавание рукописного текста и детекция объектов на изображениях. Получает PhD в МФТИ, преподаёт deep learning в магистратуре.

Заместитель директора по HR в Инжиниринговой компании (нефтегазовая отрасль). Специализируется на внедрении HR-процессов с нуля и их автоматизации/оптимизации. Работала как in-house (сферы: производство, торговля, FMCG, маркетинг, IT), так и в кадровом агентстве. Всегда вносит в HR-проекты бизнес-мышление и оценивает эффективность в цифрах.

Имеет опыт руководства процессами кадрового делопроизводства, подбора, массового найма, оценки и развития в крупных федеральных компаниях. Вела крупный проект по работе с молодежью, результат - увеличение конверсии до 70%. Занималась развитием кадровой преемственности в рамках создания системы оценки и обучения персонала. Разработала методику подбора персонала по компетенциям на основании инструментов практической философии и анализа критического мышления.

Ключевой проект - Competence-Based Interview, в рамках которого был разработан профиль должностей, создан гид по интервью и организовано обучение линейных менеджеров во всех ресторанах сети в РФ и Минске. Проект снизил текучку на испытательном сроке и ускорил адаптацию. Работал региональным HR-менеджером в компании Inditex, занимался HR-поддержкой группы магазинов ZARA в Москве и регионах. Сейчас участвует в развитии благотворительной платформы «Помоги просто» в качестве HRBP.