HR-аналитик

Развивала бренды с точки зрения HR, а также занималась созданием корпоративного университета и внедрением e-learning. Сейчас занимается вопросами стратегии управления персоналом, HR-аналитикой, разработкой систем оценки и совокупного поощрения сотрудников.

Ранее работала в АДВ маркетологом-аналитиком, занималась проведением количественных и качественных исследований. Был опыт участия в крупных проектах от Philip Morris International, ФрутоНяня, Hyundai. Преподавала в ВШЭ.

Работает ВКонтакте больше трех лет, отвечает за широкий спектр задач, начиная от управления брендом работодателя, заканчивая образовательными проектами, соревнованиями и чемпионатами, разработкой мерча и другими смежными задачами.

Более 15 лет опыта в HR - в британской рекрутинговой компании Antal, затем в рекрутменте и на позиции HR BP в Sberbank CIB. Сейчас занимается подбором персонала для компаний инвестиционно-банковского сектора, консультированием профессионалов и студентов по карьерным вопросам, обучением рекрутёров, организацией программ стажировок.

Более 17 лет HR-практики в различных сферах и объемах бизнеса, 15 из которых в должности Директора по работе с персоналом. В настоящем времени преподаватель учебных программ профессиональной переподготовки, педагогический дизайнер, коуч по запросам самоопределения и преодоления профессиональных кризисов, внешний HR-консультант.

Занимается компьютерным зрением в команде SberAI. Специализируется на распознавании рукописного текста и объектов на изображениях. Разрабатывал модели прогнозирования временных рядов, рекомендательные системы, много работал с табличными данными. Получает PhD в МФТИ, преподаёт Deep Learning в магистратуре.

Заместитель HR-директора в инжиниринговой компании (нефтегазовая отрасль). Специализируется на внедрении HR-процессов с нуля и их автоматизации и оптимизации. Работала в сферах производства, торговли, FMCG, маркетинга, IT, а также в кадровом агентстве.

Специализируется на процессах кадрового делопроизводства, оценки и развития в крупных федеральных компаниях. Разработала методику подбора персонала по компетенциям с помощью инструментов практической философии и анализа критического мышления. Занималась развитием системы кадровой преемственности.

Ключевой проект - Competence-Based Interview, в рамках которого был разработан профиль должностей, создан гид по интервью и организовано обучение линейных менеджеров во всех ресторанах сети в РФ и Минске. Проект снизил текучку на испытательном сроке и ускорил адаптацию. Работал региональным HR-менеджером в компании Inditex, занимался HR-поддержкой группы магазинов ZARA в Москве и регионах. Сейчас участвует в развитии благотворительной платформы «Помоги просто» в качестве HRBP.