Легко ли сегодня найти работу джуниору?
Если вы не первый день на портале GeekBrains, то наверняка знаете, что практически любое обсуждение потенциального трудоустройства программистов всегда сталкивается с мнением большинства, что сегодня найти работу в должности junior-а крайне сложно. Огромное количество ВУЗов и интернет-порталов обучает людей навыкам программирования и разработки, но рынок просто физически не может вместить в себя всех желающих.
Таким образом, возникает вполне резонный вопрос: можно ли данное мнение считать фактом, насколько сложно найти работу вчерашним студентам, чем наполнить собственное резюме, и когда «юнец» должен стать профессионалом? За экспертным мнением обратимся к Алексею Михайлову, аналитику компании AT Consulting.
Изменилась ли ситуация в этом плане на рынке труда за последние 5 лет? Выросла ли конкуренция, увеличились ли требования?
Я пришел в AT Consulting на должность стажера ETL-разработчика будучи студентом 4 курса НИЯУ МИФИ. Пока что я работаю в компании два года, поэтому дать срез за пять лет не могу, но недавно я сам участвовал в подборе стажеров на новый проект и могу сказать, что главным критерием по-прежнему остается заинтересованность и горящие глаза.
Я придерживаюсь мнения, что не так важно то, на кого ты учился в институте, какие у тебя есть награды и победы в олимпиадах, как-то, что ты по факту из себя представляешь. Если ты пришел на собеседование, подготовился (казалось бы, очевидная вещь — подготовиться к собеседованию, но бывали такие люди, кто приходил абсолютно без подготовки), хорошо(или не очень, ты же все-таки стажер) знаешь техническую сторону и у тебя есть желание развиваться в этой области, шансы на успешный исход собеседования будут большими.
Какой объём знаний должен быть за плечами у джуниора, какие пункты в резюме, чтобы он без проблем мог найти работу?
Как правило, в резюме стажера смотреть особо не на что, кроме сведений о высшем образовании и практических навыках. «Жемчужины» — сертификаты по технологиям или языкам — встречаются редко, на моем опыте из 10-15 кандидатов с таким багажом был только один. На мой взгляд, лучше «заточить» свое резюме под конкретную вакансию, на которую хочешь идти собеседоваться, а не рассылать что-то общее везде подряд.
В нашей области, например, широко распространен сайт sql-ex.ru, на котором можно решать задачки на SQL. Они разбиты на нескольких сложностей, за каждую даются баллы от 1 до 3. Очень круто, если кандидат укажет в резюме опыт решения таких задач, по количеству баллов можно будет судить о приблизительном уровне его знаний.
Особый пункт — личные качества. Не тратьте время на добавление характеристик типа стрессоустойчивый, ответственный, исполнительный и т.п. — на мой взгляд сейчас все лепят эти качества кому что в голову придет, и работодатели эти понимают.
Вообще, чтобы устроиться на стажера ETL-разработчика, часто необходимо просто хорошо знать SQL (помимо заинтересованности и хорошей обучаемости). У меня в свое время на это ушло 2-3 месяца, чтобы в спокойном неторопливом темпе изучать SQL, совмещая все это с институтом. Этого времени хватило, чтобы выйти на средний уровень.
Сколько требуется, а точнее сколько даёт работодатель времени новичку, чтобы он начал приносить реальную пользу компании?
В нашей области стажер обучается несколько месяцев, прежде чем доходит до уровня чуть ниже среднего самостоятельного разработчика, который уже не так часто дергает тебя с вопросами и потихоньку начинает сам въезжать во всё это. В самом начале (наверное, первые 2−4 месяца, в зависимости от интенсивности общения куратора с новичком) рост идет не очень быстро, потому что стажеру поступает много новой информации и усвоить ее моментально довольно сложно.
Затем наступает момент, когда в стажере-разработчике зарождается, как я её называю, жилка. У него в голове понемногу начинает выстраиваться полная картинка проекта, он уже сам видит свои пробелы и понимает, как их закрыть без привлечения куратора. И вот тут рост движется по экспоненте.