Востребованная профессия
NEW

Факультет
управления персоналом

Во время обучения разберетесь во всех функциональных направлениях: от подбора и найма до внутренних коммуникаций и обучения, научитесь быстро подбирать специалистов, управлять проектами, изучите аналитику и соберете портфолио, которое поможет при трудоустройстве. Выпускники программы — многопрофильные специалисты, востребованные на рынке.

Диплом государственного образца
Государственная образовательная лицензия
7 490 
в месяц
При рассрочке до 36 месяцев
Разные форматы обучения
  • Занятия в группе с преподавателем
  • Онлайн-лекции и вебинары
  • Видеозаписи занятий
Длительность
12 Месяцев
2 занятия в неделю
Результат
Диплом
+1 работа в портфолио
Гарантия
Трудоустройство
после обучения

Оставьте заявку

Начало обучения: 23 Июля, 10 августа
Старт потока каждые 4 недели

Отправляя заявку,  вы принимаете условия договора-оферты и даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Спасибо! 
Ваша заявка принята. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Длительность
12 Месяцев
2 занятия в неделю
Результат
Диплом
+1 работа в портфолио
Гарантия
Трудоустройство
после обучения

HR-специалисты
востребованы на рынке

105 000 ₽

Средняя зарплата
специалиста

2000+ вакансий

Доступно прямо сейчас*
*Данные взяты с сайтов по поиску работы
HR-manager
Москва, Проспект Вернадского
от 90 000 руб.
Специалист по подбору и адаптации
персонала
Москва, Савеловская
110 000 руб.
HR-менеджер
Москва, Мякинино
от 120 000 руб.

Станьте HR-специалистом с нуля

Выбирая обучение GeekBrains, вы попадаете в образовательную экосистему. Это практически единственная возможность освоить современную и востребованную специальность и получить уверенность в своём будущем.

Компетенции, востребованные на рынке

Мы проводим более 100 исследований ежегодно и добавляем в программу то, что требуют топовые работодатели. После обучения вы будете на 100% готовы к выходу на рынок и новым профессиональным вызовам.

Инсайты
от экспертов-практиков

Преподаватели GeekBrains работают в топовых компаниях: в Johnson & Johnson, Lamoda, PepsiCo, М.Видео-Эльдорадо, Газпром-нефть, Северсталь, Додо Пицца,AstraZeneca . Они возглавляют HR-департаменты, внедряют лучшие технологические и методические практики по работе с персоналом. Именно на их опыте строится постоянно обновляемая программа.

Целостное погружение в сферу HR

Программа направлена на развитие HR Generalist'ов и состоит из 14 ключевых курсов, освоение которых гарантирует формирование целостного и структурного понимания профессии и работы HR департамента

Доступ к сообществу GeekBrains

Вы найдёте полезные контакты и единомышленников в вашем городе, сможете делиться опытом в базе знаний GeekBrains. Будете посещать закрытые митапы, хакатоны и другие онлайн- и офлайн-мероприятия как слушатели и спикеры.

100%
студентов GeekBrains, которые обратились в наш центр карьеры, ежегодно выходят на работу по специальности.

Помогаем начать карьеру

Дадим необходимые знания

Вы получите навыки на курсах основного обучения и занятиях вне четверти.

Вместе оформим резюме

Вы подадите заявку в сервис трудоустройства, а HR-специалисты GeekBrains помогут создать резюме, которое выделит вас среди других кандидатов.

Предложим подходящие вакансии

Вы будете рассматривать предложенные нами позиции, откликаться на вакансии из раздела «Карьера» и участвовать в поиске идеального места работы.

Поможем получить работу мечты

Дадим советы, как пройти собеседование, и поздравим с оффером :-)

Гарантия трудоустройства закреплена в договоре. Если после успешного обучения вы не найдёте работу, мы вернём вам деньги.

Выпускники GeekBrains востребованы на рынке

Они устраиваются в топовые компании, меняют профессию, открывают бизнес. Многие из них раньше никогда не работали в IT и диджитал.

Наши студенты достигают успеха

Александра Смурова

«Всего за 2 месяца моя карьера изменилась к лучшему»

Сразу после вводного урока у меня появилась огромная мотивация учиться и искать нестандартные решения практических заданий. А уже на втором занятии ― возможность почувствовать себя в роли рекрутера и самостоятельно выполнить несколько задач.

Я прохожу курс всего 2 месяца, и моя карьера уже изменилась к лучшему. Я откликнулась на вакансию, которую опубликовали в учебной группе. Благодаря приобретённым навыкам мне удалось пройти все этапы собеседования и получить желанный оффер!

При трудоустройстве мне особенно помогли материалы по теме «Подбор персонала». Я узнала, как дифференцировать типы интервью, использовать различные источники поиска и составлять вопросы для оценки компетенций. Рада, что этот курс был первым: после прохождения не осталось сомнений, что это именно то, чем я хочу заниматься.

Тамара Сычак

«Получила оффер после двух собеседований»

Я хотела перейти в сферу HR после 15 лет в управлении продажами. По окончании обучения я подготовила резюме со специалистом GeekBrains и после двух собеседований получила оффер! На это ушло не больше трёх недель.

После курса чувствую 100% уверенность, что могу работать в HR. Это было практическое обучение: много кейсов, примеров, отработок. Самым интересным для меня был блок по совокупному вознаграждению и управлению проектами. Удивительно, как за несколько уроков эксперты успели показать специфику направлений и провести практическую часть.

Вдохновившись суперкомандой факультета, я сама стала преподавателем в GeekBrains. Сейчас я веду блок «Найм, адаптация, обучение и мотивация» в курсе «Директор по продажам». Получаю огромное удовольствие от того, что можно делиться знаниями и быть полезной.

Наталья Калиничева

«Теперь у меня интересная и многообразная работа»

За время обучения я нашла работу психологом с функциями HR. На занятиях я получила отличные навыки обучения персонала, адаптации новых сотрудников и освоила документооборот. Я активно применяю знания на практике, что помогает быстрее усваивать материал.

Больше всего мне помогли уроки по подбору персонала, управлению проектами и командной работе. Мы разбирали практические кейсы, а преподаватели ― прекрасные профессионалы своего дела ― готовы были передавать свой опыт бесконечно. 

Я очень довольна своей работой: она многообразная и интересная, здесь всегда можно научиться чему-то новому. Поэтому в ближайшее время планирую развиваться дальше в HR и надеюсь, что приобретённые в GeekBrains знания помогут мне достичь желаемого.

Программа обучения

1

Профессиональное мастерство (HR Excellence)

1 месяц, 7 уроков
Найм и подбор
  • Общее понимание функции привлечения талантов
  • Планирование и оценка потребности
  • Привлечение. Основы бренда работодателя
  • Отбор. Модель компетенций
  • D&I
  • Управление процессом
  • Digital-компоненты подбора
1 месяц, 7 уроков
Администрирование и отношения с сотрудниками
  • Основные кадровые операции и базовый документооборот: прием сотрудников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания. Часть 1
  • Основные кадровые операции и базовый документооборот: прием сотрудников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания. Часть 2
  • Обзор локальных нормативных актов (ЛНА): ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных
  • Графики, режим и учет рабочего времени
  • Охрана труда и техника безопасности
  • Автоматизация и Сервисы самообслуживания для сотрудников
  • Тренды и инновации
1 месяц, 5 уроков
Адаптация
  • Адаптация vs испытательный срок
  • Мероприятия и инструменты адаптации
  • Buddy, или Персональный гид по организации
  • Матрица адаптации
  • Планирование, распределение ролей и оценка эффективности адаптации
1 месяц, 5 уроков
Управление результатом
  • Системы управления по целям: MBO, KPI, BSC
  • Дерево целей и связь со стратегией компании
  • Постановка целей. Принцип SMART
  • Обратная связь и определение областей для развития
  • Планирование преемственности и формирование кадрового резерва
1 месяц, 9 уроков
Обучение и развитие
  • Эволюция развития функции: от T&D к Обучению длиною в жизнь
  • Формы, методы и инструменты обучения взрослых
  • Корпоративная модель компетенций
  • Теория поколений и новые инструменты развития: как обучать Y и Z
  • Корпоративный университет: институт внутренних тренеров
  • Планирование обучения и развития в организации
  • Бюджетирование и оценка эффективности обучающих и развивающих программ
  • Внутренний заказчик: основные принципы эффективного взаимодействия
  • Маркетинг функции обучения и развития
1 месяц, 12 уроков
Совокупное вознаграждение
  • Стратегия вознаграждения. Совокупное вознаграждение 
  • Оргдизайн и управление численностью
  • Грейдинг
  • Фиксированное вознаграждение
  • Переменное вознаграждение — всё что нужно знать
  • Бенчмаркинг
  • Нематериальная мотивация и программы признания
  • Льготы и бенефиты
  • HR Бюджет – просто о сложном
  • HR Бюджет – просто о сложном. Практикум
  • Современные тенденции в области оплаты труда и ловушки систем мотивации
  • Программы управления благополучием (well-being)
1 месяц, 8 уроков
Внутренние коммуникации и культура
  • Внутренние коммуникации – что это, зачем и кто этим занимается
  • Целевые аудитория, инструменты и каналы коммуникаций. Проекты и эффективность
  • Организационное здоровье: вовлеченность и удовлетворенность. Опросы и планирование мероприятий по улучшению
  • КСО, корпоративное гражданство и программы благополучия (well-being, ЗОЖ, финансовая грамотность)
  • Интранет и корпоративные СМИ
  • Антикризисные коммуникации
  • Новая глобальная реальность: коммуникации и вовлечение в условиях удаленной работы
  • От взаимодействия внутри к построению бренда снаружи. HR-бренд и ценностное предложение работодателя. Внутренняя идеология и внешнее позиционирование
Итоги четверти

Студенты разберутся во всех функциональных направлениях профессионального мастерства (HR Excellence), умение пользоваться инструментами всех основных функциональных направлений HR.

2

Компетенции успеха (Success profile)

1 месяц, 5 уроков
Стратегическое видение и понимание бизнеса
  • Стратегия от первого лица: говорит СЕО
  • Стратегия управления персоналом, поддерживающая бизнес-цели компании. Часть 1
  • Стратегия управления персоналом, поддерживающая бизнес-цели компании. Часть 2
  • Основные финансовые показатели компании
  • Управление стейкхолдерами и корпоративными отношениями
1 месяц, 4 уроков
Управление проектами
  • Жизненный цикл проекта
  • Основной инструментарий проектного менеджера
  • Продуктовое мышление. Объект и создание ценности
  • Организация тендерной работы в HR
1 месяц, 4 урока
Лидерство и командная работа
  • Менеджмент и лидерство. Определение и различия
  • Интегральная модель лидерства. Принятие управленческих решений
  • Командный менеджмент. Этапы формирования команды
  • Инструменты оценки лидерского потенциала
1 месяц, 4 урока
Управление изменениями
  • VUCA мир и его основные вызовы
  • McKinsey 7-S: модель управления изменениями
  • Культура изменений и инноваций: проблемы и бенефиты
  • Психология изменений: управление стрессом и страхом
1 месяц, 4 урока
Эмоциональный интеллект и эмпатия
  • Зачем HR-у EQ? Тренды рынка; Новая модель компетенций; Модель EQ
  • IQ vs EQ. Как оценить и можно ли развивать? Учимся замечать эмоции
  • Эмпатия; Диагностика эмоций; Управление собственными реакциями
  • Эмоциональная компетентность; Эмоциональное влияние; Доверие в профессиональных отношениях
1 месяц, 4 урока
Аналитика и принятие обоснованных решений
  • Библиотека и алгоритмы расчета ключевых HR метрик (численность, стоимость и текучесть персонала, абсентеизм, etc.)
  • Интерпретация HR метрик. Бенчмаркинг и основные источники данных (AXES Monitor, Saratoga, EY и другие)
  • Визуализация и коммуникация: архитектура дашбордов
Итоги четверти

Студенты получают стратегическое видение и понимание бизнеса, развивают лидерские навыки и учатся работать в команде. Изучают аналитику для принятия решений и осваивают инструменты для управления проектами и изменениями.

3

Управление карьерой (Career planning)

1 месяц, 5 уроков
Управление карьерой (Career Management)
  • Моделирование карьерного пути и приобретение необходимого опыта
  • Резюме: создание и продвижение
  • Интервью и другие инструменты отбора
  • Самооценка и саморазвитие
  • Репутация и персональный бренд
1 месяц, 5 уроков
Итоги четверти

Моделирование карьерного пути и приобретение необходимого опыта, создание и продвижение резюме, репутация и персональный бренд.

~

Предметы с индивидуальным выбором даты старта

8 уроков
Маркетинг в HR. Факультатив от makelove school
  • Обзор брендинга
  • Смета на брендинг
  • Диджитал и медиапланирование. Часть 1
  • Диджитал и медиапланирование. Часть 2
  • Стратегия
  • Креативная концепция. Часть 1
  • Креативная концепция. Часть 2
  • HR-ивенты

Получите программу курса на e-mail

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Спасибо, ваша заявка принята!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Вас обучают лучшие эксперты

Елена Гордей | Директор по персоналу ТБ МТС/ПАО МГТС

Декан факультета Управление персоналом. Более 15 лет опыта управления HR-функцией в федеральных компаниях из топ-3 в своих сегментах рынка: PepsiCo, Вимм-Билль-Данн, Русский алкоголь, AB InBev-Efes.

Вадим Бобров | Руководитель направления обучения и развития Boehringer Ingelheim

В профессии с 1998 года. Работал в Duty Free, Indesit Company, Miele, Johnson & Johnson, PepsiCo, Merck Sharp & Dohme (MSD), Boehringer Ingelheim. Управленческий опыт в обучении и развитии — более 10 лет.

Василий Куцевол | Talent Acquisition Leader в Johnson & Johnson (Россия, СНГ, Восточная и Центральная Европа, Ближний Восток, Африка и Турция)

Кандидат экономических наук. В прошлом руководил подбором персонала в Abbott, Mars и Coca-Cola. Обладатель премии «Капитаны российского бизнеса — 2012».

Анастасия Зенцева | Global Total Rewards and Compliance Team Lead, Softline International

Более 12 лет опыта. Отвечает за стратегию совокупного вознаграждения, управление эффективностью и развитие сотрудников в 30+ странах. Управляет удаленной и международной командой. Предыдущий опыт: Allianz, Deloitte CIS.

Елена Мигунова | Compensation, benefits & HR analytics Head в Lamoda

Руководитель трансформации и повышения HR-эффективности, LeanKanban practitioner, ICAgile & PM. За плечами работа в банках Росбанк Societe Generale, Газпромбанк, ЗЕНИТ, Авангард.

Вера Соломатина | HR Director SAP CIS

Отвечает за стратегию привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Более 15 лет опыта на позиции HR Director в IT-компаниях.

Екатерина Бони | Тренер, фасилитатор

В HR более 15 лет, работала в Mail.ru Group, BAYER, Best T&D Group, Efes Beverage Group, Procter & Gamble.

Алексей Покидов | Руководитель сервисного центра по обслуживанию персонала в Северсталь ЦЕС

В HR почти 20 лет. Работал в PepsiCo и Mars. Занимался кадровым администрированием, построением общих центров обслуживания и внедрением HR-системы.

Дарья Мамлыгина | Работает IT HR в Додо Пицце

Руководила отделом персонала в Первом Бите, работала в IT-рекрутменте МегаФона.

Лена Цветинская | Директор по культуре и вовлечению ПепсиКо Европа

Работала в Mary Kay, IKEA, РУСАЛе и Вимм-Билль-Данн на разных этапах их развития: создание, активный рост на локальных и глобальном рынках, слияния, кризисы и трансформации.

Вячеслав Макович | Бизнес-трекер, консультант по личному брендингу

Автор нескольких книг, в том числе, «Стартап на миллиард. Пошаговое руководство по созданию диджитал-бизнеса» (лучшая деловая книга 2019 года по версии PwC), «Твоя бизнес-идея. Мечтать и создавать» и «Личный брендинг. Пошаговое руководство».

Александр Лепешкин | Руководитель стратегического проектного офиса
в E-commerce (Lamoda)
Наталья Володина | Директор по управлению корпоративными сервисами Otto Group Russia

Директор Департамента управления персоналом Государственной корпорации, ментор для HR, преподаватель. В прошлом — директор по персоналу Otto GroupRussia, вице-президент по персоналу в Silvano Fashion Group.

Антон Кучеренко | Product Manager корпоративного портала ЭМ.Life в «М.Видео-Эльдорадо»

Работала в Mary Kay, IKEA, РУСАЛе и Вимм-Билль-Данн на разных этапах их развития: создание, активный рост на локальных и глобальном рынках, слияния, кризисы и трансформации.

Татьяна Полякова | Руководитель направления по устойчивому развитию в Группе «М.Видео-Эльдорадо»

Сертифицированный эксперт в области устойчивого развития. 10+ лет опыта с клиентами в государственном, финансовом, металлургическом и энергетических секторах, FMCG, транспорте, DIY и НКО в России, Украине, Казахстане и Азербайджане. Работала в одной из первых на рынке специализированных команд по устойчивому развитию в EY, а также выстраивалаin-house КСО в ОМК, Castorama, AB InBev Efes.

Наталья Полякова | HR Generalist, распределительный центр ПАО «Детский мир»

Опыт в HR более 13 лет: Северсталь-ЦЕС, аудит HR Admin иностранной компании; ООО «ШАХИНТЕКС Интернешнл Компани», HR Generalist;ООО «ПепсиКо Холдингс», старший специалист по кадровому администрированию.

Полина Рассказова | Talent Acquisition Head, Russia, Ukraine, Kazakhstan, TA Consumer Lead,EMEA в Citi.

Отвечает за привлечение талантов в Сiti Россия, Украина, Казахстан, а также курирую направление подбора персонала для розничного банка Citi в регионе EMEA.

Екатерина Петрович | Руководитель направления по развитию бренда работодателя, Группа «М.Видео-Эльдорадо»

Ранее работала в крупных российских и международных компаниях, таких как: Евросеть, ПепсиКо, Леруа Мерлен.

Станислав Нагерняк | Главный редактор журнала «Льготы и бенефиты»

Эксперт в области внутрикорпоративной социальной политики корпораций и программ здоровья и благополучия работников (well-being). Реализовывал программы в рамках соцпакета и бенефитов на всех уровнях таких компаний, как МПО ПАО «Газпром», УК «ТВЭЛ» госкорпорации «Росатом», ПАО «Мечел».

Рената Лебедева | Compensation & Benefits Manager в «Спортмастере»

Начинала карьеру в HR как консультант в компанииMercer. Позже работала в Росбанке, совершенствуя и выстраивая процессы в области компенсаций и льгот.

Роман Чураевский | Менеджер по обучению и развитию PepsiCo

Ведёт проект по развитию функциональных компетенций и продвижению культуры непрерывного обучения коммерческой функции.HR c 15-летним стажем, был HR-бизнес-партнёром и менеджером по обучению. Карьеру корпоративного тренера начинал в международной инвестиционно-финансовой группе PPF Group N. V, прошёл подготовку в Czech insurance company (Прага).

Наталья Королёва | Senior CnB Expert в Lamoda

Опыт в направлении компенсаций и льгот — более десяти лет. В прошлом работала в крупных федеральных компаниях OZON, «Ростелеком — Розничные системы», МегаФон, Новикомбанк, где реализовывала ключевые проекты.

Ирина Романцева | Бизнес-партнёр по обучению и развитию в «МСД Фармасьютикалс»

Работала в ГК «АйТи» менеджером проектов аутсорсинг-команд по внедрению SAP для крупнейших заказчиков: «Газпром нефть», «Лукойл», «Аэрофлот».

Евгений Смолькин | Модератор проекта «Руководитель цифровой трансформации» Центра цифровой трансформации и РАНХиГС

Работает в сфере корпоративного L&D вфармацевтической отрасли: компаниях AstraZeneca и MSD

Анастасия Анык | Старший менеджер в компании «Северсталь — Центр Единого Сервиса», руководитель команды

Развивает сервисы самообслуживания для сотрудников: СМС, мобильные приложения, личный кабинет.

Елена Мельникова | Старший менеджер отдела расчётов с персоналом в компании «Северсталь — Центр Единого Сервиса»

Отвечает за кадровое администрирование, табельный учёт и расчёт заработной платы.

Ия Синельникова | HR в компании Naumen

До этого работала во франчайзи 1С («ПервыйБИТ»). Занималась подбором на административные и технические вакансии, обучением, адаптацией, развитием HR-бренда и аналитикой.

Екатерина Фролова | Руководитель департамента внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя в группе«М.Видео — Эльдорадо»

Работала в SAP SE, PepsiCo, «ЮниКредит Банке»,Coca-Cola HBC Eurasia.

Директор по персоналу ТБ МТС/ПАО МГТС
Руководитель направления обучения и развития Boehringer Ingelheim
Talent Acquisition Leader в Johnson & Johnson
Global Total Rewards and Compliance Team Lead, Softline International
Compensation, benefits & HR analytics Head в Lamoda
HR Director SAP CIS
Тренер, фасилитатор
Руководитель сервисного центра по обслуживанию персонала в Северсталь ЦЕС
Работает IT HR в Додо Пицце
Директор по культуре и вовлечению ПепсиКо Европа
Бизнес-трекер, консультант по личному брендингу
Руководитель стратегического проектного офиса в E-commerce (Lamoda)
Директор по управлению корпоративными сервисами Otto Group Russia
Product Manager корпоративного портала ЭМ.Life в «М.Видео-Эльдорадо»
Руководитель направления по устойчивому развитию в Группе «М.Видео-Эльдорадо»
HR Generalist, распределительный центр ПАО «Детский мир»
Talent Acquisition Head, Russia, Ukraine, Kazakhstan, TA Consumer Lead,EMEA в Citi.
Руководитель направления по развитию бренда работодателя, Группа «М.Видео-Эльдорадо»
Главный редактор журнала «Льготы и бенефиты»
Compensation & Benefits Manager в «Спортмастере»
Менеджер по обучению и развитию PepsiCo
Senior CnB Expert в Lamoda
Бизнес-партнёр по обучению и развитию в «МСД Фармасьютикалс»
Модератор проекта «Руководитель цифровой трансформации» Центра цифровой трансформации и РАНХиГС
Старший менеджер вкомпании «Северсталь — Центр Единого Сервиса», руководитель команды
Старший менеджер отдела расчётов с персоналом в компании «Северсталь — Центр Единого Сервиса»
HR в компании Naumen
Руководитель департамента внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя в группе «М.Видео — Эльдорадо»

Поддержка во время обучения

Преподаватели

Программа обучения на 70% состоит из вебинаров: вы задаёте вопросы и получаете обратную связь по своим проектам.

HR-менеджер

Помогает составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Аккаунт-менеджер

Помогает записаться на обучение и освоиться в личном кабинете, передаёт ваши пожелания.

Специалисты техподдержки

Помогут, если возникнут сложности с личным кабинетом или загрузкой занятий.

Студент-наставник

Во время обучения вам может понадобиться поддержка и помощь с домашним заданием. Вашим наставником станет выпускник или студент, который получил такой же опыт обучения на курсе и успешно справился со всеми практическими работами.

Ваше резюме после обучения

Мои навыки:

• Разработка образовательных программ, тренингов и семинаров

• Поиск, подбор и проведение интервью на выбранные позиции

• Формирование системы материальных поощрений

• Построение стратегии внутренние коммуникации

• Построение дэшбордов по релевантным HR метрикам

Евгений Иванцев
HR-специалистом

Ожидания по з/п
120 000 ₽
Локация
Москва
График работы
Полная занятость / Удаленная работа

Образование

GeekBrains, Факультет управления персоналом, 2021

Опыт работы

Mail.ru Group, Проектная работа Июнь — Август 2021

Станьте дипломированным специалистом

Мы проводим обучение на основании государственной лицензии № 040485. Вы получите диплом о профессиональной переподготовке и электронный сертификат, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Удобная рассрочка на 24 месяца

Если удобнее платить за учёбу постепенно — возьмите рассрочку без переплат от нашего надёжного банка-партнёра.
цена сегодня
0
₽ / месяц
цена со скидкой
70 000
цена до скидки
75 000
Получите дополнительную скидку 10% при оплате обучения одним платежом
Сэкономьте еще 13%

Вы можете вернуть 13% стоимости через налоговый вычет. Оставьте заявку и спросите об этом менеджера.

Оставьте заявку

Начало занятий: 8 июня

Отправляя заявку,  вы принимаете условия договора-оферты и даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Скидка до
-50%
до 24 мая

Спасибо, ваша заявка принята!

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Упс! Что-то пошло не так

Можно ещё дешевле!

Вы можете вернуть до 13% стоимости обучения в виде налогового вычета. Подробности расскажет наш консультант после отправки заявки.

Востребованная профессия

HR-специалист

Во время обучения разберетесь во всех функциональных направлениях: от подбора и найма до внутренних коммуникаций и обучения, научитесь быстро подбирать специалистов, управлять проектами, изучите аналитику и соберете портфолио, которое поможет при трудоустройстве. Выпускники программы — многопрофильные специалисты, востребованные на рынке.

2 490 в месяц
При рассрочке до 36 месяцев
Получите дополнительную скидку при оплате обучения одним платежом
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Длительность 12 месяцев

2 занятия в неделю

1 работа в портфолио

Гарантия трудоустройства

Диплом после обучения

РАЗНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ

Занятия в группе с преподавателем

Онлайн-лекции и вебинары

Видеозаписи занятий

Домашние задания

Практические задания

Онлайн-встречи с экспертами

Диплом государственного
образца
Государственная
образовательная лицензия
Диплом государственного
образца
Государственная
образовательная лицензия

Оставьте заявку

Начало обучения: 23 Июля, 10 августа
Старт потока каждые 4 недели
Осталось мест: 4

Отправляя заявку,  вы принимаете условия договора-оферты и даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Спасибо! 
Ваша заявка принята. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Диплом о профессиональной
переподготовке
Государственная
образовательная лицензия
Начать обучение